一家單位人事咨詢：我公司一員工提出，其想把自己配偶的社保掛靠在我公司名下交納，相關(guān)費用由其自己承擔，這樣操作是否有法律風(fēng)險？

 

　　律師解答

 

　　應(yīng)當說，為非本單位員工代繳社保的情形，在實踐中不在少數(shù)。那么，這種做法可取嗎？我們來一一分析。

 

　　一、為非本單位員工代繳社保是否合法？

 

　　《社會保險法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。”該法條明確了用人單位應(yīng)當為其職工依法及時繳納社保，即為與用人單位有勞動關(guān)系的勞動者繳納。沒有勞動關(guān)系的，當然不能作為單位職工對待并為其繳納社保。

 

　　有些地區(qū)已明確規(guī)定不得為非本單位員工代繳社保。如《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》第二十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照規(guī)定辦理社會保險登記，如實申報應(yīng)當繳納的社會保險費，按時全員足額繳納社會保險費。任何單位和個人不得有下列行為：（一）瞞報、漏報社會保險費繳費基數(shù)、人數(shù)，或者以發(fā)放補貼、簽訂協(xié)議等形式拒不履行社會保險登記、繳費義務(wù)；（二）通過虛構(gòu)勞動關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格；……”

 

　　因此，為非本單位員工代繳社保是法律法規(guī)所禁止的。

 

　　二、為非本單位員工代繳社�？赡芤�發(fā)的風(fēng)險。

 

　　1、行政機關(guān)處罰的風(fēng)險。通過用人單位辦理社會保險的前提必須具備真實的勞動關(guān)系，無勞動關(guān)系而參保的情況被查實后，可以取消參保資格，并將繳費退還。用人單位將非本單位員工視為本單位員工進行繳費申報的行為，勞動保障行政部門還可以給予警告或罰款。

 

　　2、騙取社保待遇的法律風(fēng)險。之所以非本單位員工愿意自費在掛靠單位名下繳納社保，其目的無非是為了享受有關(guān)社保待遇，如工傷保險待遇、醫(yī)療保險待遇等。但這種以虛假勞動關(guān)系參保而建立的社保關(guān)系屬于無效，造成社�；�金損失的，《社會保險法》第八十八條規(guī)定：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。”構(gòu)成犯罪的，還可能被追究刑事責(zé)任。

 

　　3、引發(fā)勞動爭議的風(fēng)險。司法實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)掛靠者以社保繳納事實為依據(jù)，主張認定其與被掛靠單位之間存在勞動關(guān)系、要求支付工資等勞動爭議的案例。這就是典型的沒事找事干，而且用人單位如果疏于證據(jù)管理和舉證抗辯，就可能陷入被動境地。

 

　　三、掛靠繳納協(xié)議是否有用？

 

　　那些代繳社保的企業(yè)一般會與掛靠人員簽訂掛靠繳納協(xié)議，在協(xié)議中寫明代繳社保的事實，以及明確代繳企業(yè)不承擔法律責(zé)任等等。但需要提示的是，即使簽訂了上述協(xié)議，也不能完全避免風(fēng)險，可能還存在“騙取社保”法律風(fēng)險以及掛靠者違約后提起訴訟的訴累。