【相關(guān)案例】

 

　　某快遞公司由于行業(yè)特點，經(jīng)常需要安排快遞員在雙休日加班投遞郵件，有時候甚至出現(xiàn)快遞員在雙休日每日工作超過8小時的情況。該公司想知道，對于超過8小時的工作時間，在計發(fā)加班費時，是否需要在支付200%雙休日加班費的基礎(chǔ)上再乘以150%的延時加班費呢？

 

　　答：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在工作日延時加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費。勞動者如果在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班費。

 

　　本案中，由于快遞員加班的時間是在雙休日，所以快遞公司依法應(yīng)當(dāng)首先安排快遞員補休，即如果快遞員雙休日當(dāng)天工作了9個小時，就應(yīng)當(dāng)在其后的工作日中安排補休9小時。但是如果快遞員離職或者出現(xiàn)其他不能補休的情況，那么此時快遞公司應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為核算基數(shù)，按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班費。也就是說，如果員工雙休日工作了9小時，只需按照員工的小時工資標(biāo)準(zhǔn)乘以200%再乘以9小時，即為其員工的加班費數(shù)額。

 

　　【法律依據(jù)】

 

　　《勞動法》

 

　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

 

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

 

　�。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

 

　�。ǘ�）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

 

　�。ㄈ�）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

 

　　《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

 

　　70. 休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第(二)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。