2018年7月17日，袁師傅入職某洗滌用品公司，與公司簽訂了期限自2018年7月17日至2020年7月16日的勞動(dòng)合同。

 

　　2019年1月30日，公司給員工放假12天。袁師傅在假期因生病住院，沒有按時(shí)回到公司上班。袁師傅及時(shí)向公司人事經(jīng)理請(qǐng)了病假，并得到了公司的批準(zhǔn)。

 

　　4月18日，袁師傅病愈后回到公司上班。之后，袁師傅去藥店拿藥卻被告知醫(yī)�？ú荒苁褂谩＝�(jīng)查詢，自今年3月起，洗滌用品公司停止為袁師傅繳納社保費(fèi)。于是，袁師傅找人事經(jīng)理詢問(wèn)，被告知公司規(guī)定員工長(zhǎng)期休病假期間，社保費(fèi)由本人全部繳納。袁師傅對(duì)公司此項(xiàng)規(guī)定并不認(rèn)同。雙方爭(zhēng)執(zhí)無(wú)果后，袁師傅來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作人員上門處理，洗滌用品公司依法為袁師傅補(bǔ)繳了病假期間的社保費(fèi)。

 

　　案例評(píng)析

 

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

 

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第七十四條規(guī)定：“企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。”

 

　　根據(jù)上述法律規(guī)定，職工在休病假期間，用人單位仍需按照法律規(guī)定繳納社保費(fèi)。用人單位沒有理由將單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)強(qiáng)加到職工身上。

 

　　因此，洗滌用品公司理應(yīng)為袁師傅依法補(bǔ)繳自3月起應(yīng)繳未繳的社保費(fèi)。

 

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