作者：熱愛(ài)食品論壇

有了錢(qián)鐘書(shū)的圍城，后續(xù)很多人說(shuō)婚姻是一座圍城，進(jìn)去的人想出來(lái)，外面的人想進(jìn)去，對(duì)于大眾來(lái)說(shuō)，工作何嘗不是一座圍城呢？——基層的想往上爬，高層的羨慕基層的事少！！

記得在我抱怨工作累，操心太多的時(shí)候，我的助理說(shuō)過(guò)一句話(huà)，等你當(dāng)老板了就好了，我給他講了一段話(huà)，我說(shuō)老板給我發(fā)郵件的時(shí)間都是在23:00以后，早晨五六點(diǎn)發(fā)郵件很正常，這個(gè)時(shí)間咱們?cè)谧鍪裁矗吭谒�覺(jué)？在玩手機(jī)？

借著本次論壇舉行活動(dòng)的機(jī)會(huì)，瞎聊下從基層到管理層的感悟吧。各有各的好，不要一山望著那山高，適合自己的，能發(fā)揮自己才能而工資還不太低的就是最好的。

7年前，我研究生畢業(yè)，為了追隨老公，來(lái)到一家10幾個(gè)人的小企業(yè)，做著除了生產(chǎn)和研發(fā)外的所有工作，這份工作給我了認(rèn)識(shí)當(dāng)?shù)毓芾聿块T(mén)架構(gòu)和人員的機(jī)會(huì)，也鍛煉了我獨(dú)立出去打交道的能力，專(zhuān)業(yè)方面幾乎沒(méi)有成長(zhǎng)，這份工作干了一年多。一個(gè)月拿著3000元的工資，領(lǐng)導(dǎo)還總是說(shuō)給我的工資最高，這也是辭職的一個(gè)因素。

在出去打交道的過(guò)程中認(rèn)識(shí)了一家企業(yè)的副總，考慮到第一家公司在專(zhuān)業(yè)上不會(huì)給我?guī)��?lái)任何成長(zhǎng)，就跳槽去了這家單位，職位說(shuō)是研發(fā)，也幫品保經(jīng)理處理品管事宜，在這個(gè)過(guò)程中學(xué)習(xí)了體系的建立，做質(zhì)量，不會(huì)體系一直是我的短板，這個(gè)工作剛好給我了一個(gè)了解的機(jī)會(huì)，算是彌補(bǔ)了不足，這個(gè)工作做了3年多，因?yàn)橹睂兕I(lǐng)導(dǎo)一換再換，也學(xué)不到其他東西了，剛好有了孩子，就辭職在家待了一年。

孩子八個(gè)月，重歸職場(chǎng)，來(lái)到現(xiàn)在的這家公司，職位QM，這家公司應(yīng)該是我質(zhì)量管理生涯的一次提升，來(lái)公司三個(gè)月，經(jīng)歷了部門(mén)合并，QC與QA統(tǒng)一歸于我部門(mén)，接觸了很多國(guó)際性公司的審核，尤其是與雀巢公司的聯(lián)系很緊密，手下也有了七八個(gè)人，當(dāng)然管理的事就要提上日程。

各種培訓(xùn)老板也支持，其間考了ISO9001與ISO22000的外審員，成功掛靠在某知名認(rèn)證機(jī)構(gòu)，截止現(xiàn)在也出去審核過(guò)幾次，職業(yè)生涯的整體飛躍算是在這家實(shí)現(xiàn)的，但是與之前兩家不同的是，我算是最年輕的管理層，有人的地方就有江湖，人際關(guān)系的復(fù)雜也算是第一次見(jiàn)到，這是我最不適應(yīng)的地方。

作為管理層，給我的體會(huì)是，專(zhuān)業(yè)能力真的是第二位的，協(xié)調(diào)，溝通，組織能力是第一位的，這個(gè)工作讓我深刻體會(huì)到了作為管理者與基層員工的不同，基層，可能只需要做和上報(bào)，適當(dāng)?shù)慕鉀Q點(diǎn)問(wèn)題，管理層需要考慮方方面面，各種協(xié)調(diào)，各種溝通，總之，各有各的好。

本文首發(fā)于食品論壇職場(chǎng)人生版塊。