崗位職責：
1、負責公司人員招聘；
2、制定公司考核機制、考勤制度、工資方案制定；
3、負責辦公室管理；
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、具有豐富的人力資源和關系；
4、具備良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；
5、有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力。
6、有車有政府背景優(yōu)先考慮