上班地點(diǎn)在江蘇興化林湖鄉(xiāng)（不能接受上班地點(diǎn)者勿投遞）。

1.負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理體系等指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、管理工作，確保公司內(nèi)部管理工作順利進(jìn)行；

2.負(fù)責(zé)人事行政部全面管理工作，有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門(mén)、各相關(guān)單位關(guān)系；

3.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展總目標(biāo)，有效分解部門(mén)工作目標(biāo)，制定切實(shí)可行的人事行政部工作計(jì)劃并定期總結(jié)；

4.負(fù)責(zé)人事行政部全體員工的工作分配及考核工作，草擬員工薪資、福利方案，并嚴(yán)格執(zhí)行公司薪資管理制度；

5.負(fù)責(zé)員工“進(jìn)、出、管、評(píng)”的監(jiān)督審核；

6.領(lǐng)導(dǎo)人事專員按計(jì)劃完成集團(tuán)管理大全的編制和實(shí)施；

7.領(lǐng)導(dǎo)行政專員辦理重要認(rèn)證證書(shū)及外協(xié)工作；

8.審核控制各種辦公費(fèi)用；

9.負(fù)責(zé)人力資源建設(shè)；

10.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳；

11.督促檢查公司各項(xiàng)指令、制度的執(zhí)行；

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

13.組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

14.對(duì)各部門(mén)人員需求，根據(jù)編制程序進(jìn)行審核，確定招聘；

15.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

16.員工人事信息管理員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

17.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員資歷審核及填寫(xiě)；

18.對(duì)分配人員進(jìn)行職前培訓(xùn)及試用期的追蹤；

19.負(fù)責(zé)對(duì)新老員工的考勤卡及編號(hào)的排放；

20.對(duì)離職人員的請(qǐng)求進(jìn)行回復(fù)和處理。

21.員工保險(xiǎn)、工傷的處理。

22.及時(shí)完成上級(jí)安排的其它工作。

上班地點(diǎn)在江蘇興化（不能接受上班地點(diǎn)者勿投遞）。