一、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,深刻理解并支持公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和愿景,從人力資源管理角度進(jìn)行任務(wù)拆解和執(zhí)行; 2.深入了解數(shù)據(jù)要素領(lǐng)域特點(diǎn),針對公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并實(shí)施績效激勵體系,設(shè)計有競爭力的薪酬激勵方案; 3.制定并優(yōu)化人力資源政策、流程和制度,確保人力資源管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和高效化; 4.落實(shí)公司企業(yè)文化的具體要求,提升員工歸屬感和滿意度,維護(hù)員工關(guān)系,提升公司人力管理專業(yè)能力和服務(wù)水平; 5.制定科學(xué)的人才管理計劃,包括招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展和繼任計劃,構(gòu)建高質(zhì)量人才隊伍; 6.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人才梯隊建設(shè),儲備關(guān)鍵人才,確保人力資源政策和程序與公司文化和戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。 7.領(lǐng)導(dǎo)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計和執(zhí)行,確保與公司目標(biāo)和激勵機(jī)制的一致性。 8.管理人力資源預(yù)算,根據(jù)公司發(fā)展階段和目標(biāo),提出組織架構(gòu)和考核方式的調(diào)整建議,實(shí)現(xiàn)成本效益和資源的最優(yōu)分配。 1. 985/211本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),持有人力資源管理相關(guān)證書; 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中不少于3年食品/科技行業(yè)相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有知名企業(yè)工作背景者優(yōu)先,; 3.熟悉國家勞動法律法規(guī),掌握民企人事管理各項政策文件和規(guī)則制度,具備豐富的績效激勵設(shè)計和實(shí)施經(jīng)驗(yàn); 4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力; 5.具有敏銳的市場洞察能力,準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢,為公司提供有力的人力資源支持; 6.具備以下能力者優(yōu)先:a.成功推動過績效激勵項目,實(shí)施績效激勵計劃,并取得顯著成效;b.熟悉即時激勵、中長期激勵等階段性激勵手段;c.擁有科技行業(yè)人脈資源和國際視野,能快速搭建人才隊伍。 7.具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠在快節(jié)奏和不斷變化的環(huán)境中工作。
二、任職要求:
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