1、職務(wù)名稱：出納員

2、直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理

3、所屬部門：財(cái)務(wù)中心

4、工資等級(jí)：C系列四等

5、工資水平：

6、分析日期：99。4

7、轄員人數(shù)：

8、定員人數(shù)：1人

9、工作性質(zhì)：服務(wù)人員

10、分析人員：

11、批準(zhǔn)人：

編號(hào)

工作內(nèi)容及職責(zé)

權(quán)限

耗時(shí)（%）

1

2

3

4

5

6

7

認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。

嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額，本公司現(xiàn)金限額為RMB5000元，超過(guò)部分必須及時(shí)送存銀行，不得坐支現(xiàn)金，不得以白條抵沖現(xiàn)金。

建立、健全現(xiàn)金的記帳、銀行存款日記帳，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證，現(xiàn)金必須做到日清月結(jié)，銀行存款必須每日編制調(diào)節(jié)表。

嚴(yán)格支票管理制度，對(duì)支票收、領(lǐng)建立支票收領(lǐng)登記簿，責(zé)任落實(shí)到具體經(jīng)辦人員，使用支票必須按規(guī)定填寫支票領(lǐng)取單，經(jīng)業(yè)務(wù)部門主管、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理簽字后方可到財(cái)務(wù)中心辦理手續(xù)。

協(xié)助總會(huì)計(jì)師編制每日資金流量表，銀行存款調(diào)節(jié)表。

總會(huì)計(jì)師交辦的其他各項(xiàng)工作。

公司工資及福利核算，費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析。

執(zhí)行

負(fù)責(zé)

負(fù)責(zé)

負(fù)責(zé)

協(xié)助

執(zhí)行

所施監(jiān)督

在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作。遇重要的事情，須請(qǐng)示主管。

所受監(jiān)督

受部門主管的監(jiān)督

職位關(guān)系

可直接升遷的職位

部門經(jīng)理

可相互轉(zhuǎn)換的職位

會(huì)計(jì)、信用管理、比價(jià)員、出納

可升遷至此的職位

所需學(xué)歷及

專業(yè)

最低學(xué)歷         

專業(yè)

其他說(shuō)明

大�；蛲�等學(xué)歷

會(huì)計(jì)

其他專業(yè)同等學(xué)歷也可

所需技能培訓(xùn)

（方可上崗）

培訓(xùn)時(shí)間

培訓(xùn)科目

三個(gè)月

出納知識(shí)、會(huì)計(jì)、企業(yè)文化、

所需經(jīng)驗(yàn)

一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)管理初級(jí)以上專業(yè)職稱。

一

般

能

力

項(xiàng)目

激勵(lì)能力

計(jì)劃能力

人際關(guān)系

協(xié)調(diào)能力

實(shí)施能力

信息能力

公共關(guān)系

沖突管理

組織人事

指導(dǎo)能力

領(lǐng)導(dǎo)能力

溝通能力

需求程度

（滿分為5）

3

3

3

3

3

3

3

3

基本素質(zhì)

1、  認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。

2、  為人正直，作風(fēng)正派，自率能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。

3、  嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

個(gè)性特征

1有責(zé)任心

2性格沉穩(wěn)、辦事老練

3善于協(xié)調(diào)、善于溝通

4細(xì)致、耐心

5心胸開(kāi)闊

體能要求：

身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，能保證隨時(shí)加班。

工作時(shí)間

工作環(huán)境和條件

工作均衡性

早9：00-晚5：30

經(jīng)常加班

室內(nèi)

比較忙碌

1、  工作績(jī)效：1）工作質(zhì)量：2）工作數(shù)量

2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識(shí)：5、責(zé)任心

6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識(shí)

從以上十個(gè)方面來(lái)考核