進入九月以來，各大招聘網(wǎng)站的瀏覽量和點擊量明顯上升。據(jù)某招聘網(wǎng)站統(tǒng)計，有3年內(nèi)工作經(jīng)驗的職場準熟手求職者甚眾，85后成為跳槽主力軍。85后剛剛步入職場，開始自己嬰兒般懵懂的職場生涯。嬰兒般的稚嫩與不適應(yīng)是85后跳槽率居高不下的主要原因。

    新東方在線綜合英語項目負責人肖志瀅老師分析，步入社會后，作為“職場嬰兒”的他們，面臨的情況將截然不同，他們需要一個調(diào)整和適應(yīng)的階段，就是所謂的“斷奶期”.倘若職場新人“斷奶期”不適當調(diào)整，極易成為跳槽達人。

    那么，85后“職場嬰兒”應(yīng)該怎么平穩(wěn)渡過斷奶期？心理專家李毓芳認為，如何才能縮短，甚至消除“職場嬰兒”的斷奶期？可借鑒嬰兒斷奶期的經(jīng)驗：嬰兒在斷奶期一般會添加一些果泥、粥等輔食進行過渡，那么“職場嬰兒”在斷奶期也理應(yīng)添加“輔食”.

    肖志瀅老師認為，職場新人為了在工作初期有良好的表現(xiàn)，通常會選擇超時工作，以加班完成工作、贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，因此工作之余可用于學習的時間相對有限，網(wǎng)絡(luò)充電因此成為最理想的知識補充方式。同時，利用周末、假期的時間去圖書館“進補”一些專業(yè)的“輔食”,掌握更深入的行業(yè)知識為己所用，為自己的職場印象加分也很重要。

    李毓芳表示，對于專業(yè)技能水平尚淺的職場青年，應(yīng)該從自身情況出發(fā)，在業(yè)務(wù)方面?zhèn)戎靥岣咦约旱膶�業(yè)技能；其次，在制定培訓(xùn)計劃時，可以從自己的目標崗位著手。

    對于職場新人來說，入職培訓(xùn)能幫助職場新人培育和形成與企業(yè)共同的價值觀、提升職場新人的技術(shù)、能力水準，縮短職場新人的“嬰兒期”過程，是“職場嬰兒”盡快適應(yīng)工作的有效途徑，切勿敷衍。 記者 李琳