作為食品伙伴網(wǎng)獵頭，每天接觸大量的候選人，總有接受offer的，也有被拒的。在此過程中，我們發(fā)現(xiàn)了很多有意思的事，拿出來幾點(diǎn)大家看看：

1、90%的候選人都會(huì)說跳槽不是為了錢，但又會(huì)有至少95%以上的人是只要錢合適，就一定會(huì)接受Offer的；

2、基本沒有一個(gè)人是對(duì)現(xiàn)在的工作完全滿意的，也就是說，大家都是“有縫的蛋”；

3、很多候選人與其說是在意錢，不如說是在意我們對(duì)他的態(tài)度。同樣是8K的Offer，一家是原本上限只能給到5K，你通過層層特批加到了8K，另一家的上限是12K，經(jīng)過評(píng)估給出了8K。在我們的實(shí)踐中，超過7成的候選人會(huì)選擇第一家；

4、對(duì)于候選人來講，真正的換職痛點(diǎn)不會(huì)超過2個(gè)。只不過很多時(shí)候，他自己都不知道這個(gè)痛點(diǎn)是什么，那HR或是獵頭就更難知道了；

5、情懷真的是可以當(dāng)飯吃的。要不然錘子老羅自嘲他的營(yíng)銷是發(fā)布會(huì)為主導(dǎo)的營(yíng)銷，無論他的演講聽上去多么雞湯，但在一個(gè)如此浮躁的職場(chǎng)和社會(huì)中，確實(shí)打動(dòng)不少的人，所以這個(gè)手段屢試不爽；

6、說服候選人的工作其實(shí)是從職位設(shè)立之初就開始了的，如果最初的定位不那么匹配，那么到了Offer談判階段再來修正，就會(huì)是一個(gè)極其艱難的過程。