近日，重慶百事達(dá)汽車公司為其代理的高端豪車品牌巴博斯招聘 “車管家”，開出的待遇極具誘惑：年薪19-26萬人民幣，每年兩次出國培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，還可以享受高標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療、意外保險(xiǎn)、免費(fèi)食宿等相關(guān)福利。當(dāng)然，優(yōu)厚待遇的背后是高標(biāo)準(zhǔn)：國家全日制大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，碩士或博士優(yōu)先；中英文雙語能力，普通話國家二甲標(biāo)準(zhǔn)以上，商務(wù)英語熟練；工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，高端品牌及世界及知名服務(wù)業(yè)公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；女性需1.70米以上，體重50KG左右，五官漂亮；男性需1.80米以上，體重75KG，英俊帥氣。

    這兩年各類高薪招聘頻頻曝光，如周薪1000美元招聘海灘防曬員；周薪2萬招聘薰衣草天使；年薪150萬招聘大堡礁看護(hù)員；月薪上萬招聘試睡員……這類新聞一出總是會(huì)吸引大眾的眼球，但最后的結(jié)果往往是，企業(yè)做了一次成功的品牌營銷，求職者則是白高興一場。那么，該如何看待這類招聘新聞？建議求職者從三方面考量：

    首先，了解該職位的真實(shí)情況。究竟什么是“車管家”？記者搜索了招聘網(wǎng)站后發(fā)現(xiàn)，從工作內(nèi)容來看，似乎更像是“汽車顧問”，是在汽車銷售和售后維修保養(yǎng)過程中給客戶提供服務(wù)。一般要求大專以上學(xué)歷，不限專業(yè)背景，可以說它的職業(yè)門檻、市場價(jià)值都不高，那么企業(yè)給出如此高薪，自然“宣傳”的作用更大一些。

    其次，預(yù)估一下在人才市場上的“市值”。根據(jù)“車管家”的招聘要求，如此高的學(xué)歷和專業(yè)背景，這類人才很容易找到年薪10萬以上的工作。而隨著工作經(jīng)驗(yàn)不斷積累，自身價(jià)值也會(huì)逐年提升。

    最后，將兩者做一次性價(jià)比匹配。該職位的發(fā)展?jié)摿σ话�，即使成功�?yīng)聘，也會(huì)讓人擔(dān)心這20萬年薪能拿幾年。而且，市場上汽車顧問的需求不大，薪水不高，一旦若干年后脫離這個(gè)高薪崗位，將難以再攀到“高枝”。與其這樣，不如務(wù)實(shí)一些，不要被一時(shí)的高薪迷了眼。