放假，對(duì)多數(shù)職場(chǎng)人而言，有一種不可抗拒的誘惑。九、十月份，假期“扎堆”，三天中秋節(jié)假日、七天國(guó)慶節(jié)“小長(zhǎng)假”輪番“登場(chǎng)”，本以為不少職場(chǎng)人受假期誘惑無(wú)心上班。不料，記者卻在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)現(xiàn)了一群職場(chǎng)“異族”，他們標(biāo)榜著：“休假不如上班”。究竟是什么令他們對(duì)假期“沒(méi)了感覺(jué)”？

　　休假前先要加班休假不如不休

　　曼妮某周刊編輯

　　聽(tīng)到“放假”二字，一般人都會(huì)開心不已，但曼妮卻一點(diǎn)都興奮不起來(lái)，因?yàn)檫@意味著一連串的加班和無(wú)止境地找素材、寫稿子。

　　“假日前的我，累得就像一頭牛。這樣的休假，不要也罷。”她憤憤地說(shuō)道。

　　曼妮身為某時(shí)尚周刊的編輯，一周負(fù)責(zé)五個(gè)版面的采寫。“周刊是不會(huì)因?yàn)榉偶俣��？�的�?rdquo;她說(shuō)，在她眼中，放假就是把下周的工作提前到這周完成。“一周的工作量本來(lái)就大，突然一下子翻了個(gè)倍，實(shí)在讓人吃不消。”

　　曼妮說(shuō)，國(guó)慶放假七天，她必須把休假期間的周刊提前做掉。

　　“放假跟沒(méi)放一樣，工作量一點(diǎn)沒(méi)少，現(xiàn)在工作節(jié)奏完全打亂了，節(jié)前連續(xù)加班，放假反而成了負(fù)擔(dān)。”經(jīng)過(guò)一周連續(xù)加班，曼妮在長(zhǎng)假里哪兒都懶得去了。曼妮說(shuō)：“這樣的休假還不如平時(shí)上班來(lái)得舒坦。”

　　假期中不停應(yīng)酬休假等于沒(méi)休

　　子巍食品銷售

　　節(jié)假日，對(duì)從事食品銷售的子巍而言，并不是一個(gè)放松身心時(shí)機(jī)。相反，是一個(gè)令他身心俱疲的煎熬時(shí)段。“不停應(yīng)酬，是我節(jié)假日的主旋律。”他說(shuō)，其實(shí)自己并不喜歡應(yīng)酬，一切都迫不得已。

　　“做銷售的，拉攏客戶在所難免。”他說(shuō)，自己的銷售業(yè)績(jī)不錯(cuò)，“搞定”客戶的秘籍之一就在于“飯桌”。因此，即使自己再不情愿，也要外出應(yīng)酬。

　　話語(yǔ)間，他從兜中掏出了自己的記事本，翻到了長(zhǎng)假期間的日程欄，遞給了記者。上面這樣寫道：10月1日晚5點(diǎn)30分，某某餐館吃飯；3日下午2點(diǎn)，某某咖吧聚餐……行程排滿了七天。“除了和客戶吃飯，還要陪老婆拜訪親戚，一刻都不得閑。”說(shuō)到這里，他不禁搖頭道，“每到放假，我都會(huì)懷念上班的日子�，F(xiàn)在一連七天車輪戰(zhàn)，真是太累了！”

　　去單位拿加班費(fèi)休假不是白休

　　宗義辦公室職工

　　放假？沒(méi)多大意思，反正在家也是閑著，還不如去單位加班，一來(lái)找點(diǎn)事做，二來(lái)還能拿加班費(fèi)！

　　來(lái)自黑龍江的宗義大學(xué)畢業(yè)后留在了上海，在一家私企上班，平日工作主要就是處理一些文件，相對(duì)而言比較輕松。“放假了，單位需要有人值班，每到這時(shí)我都會(huì)主動(dòng)申請(qǐng)值班。”他坦白告訴記者：“七天假期，如果回老家，一半時(shí)間都耗在了路上，路費(fèi)又貴；留在上海，一個(gè)人也沒(méi)事做，還不如去加班，反正工作也不多，有緊急事情處理一下，相對(duì)比較自由。”

　　這次七天假期，宗義值了三天班。他回憶說(shuō)，前幾年長(zhǎng)假時(shí)他都宅在家里，無(wú)所事事，“主要就是上網(wǎng)，看小說(shuō)，既然在家、在單位都一樣，還不如回單位領(lǐng)加班費(fèi)。”

　　節(jié)后靜不下心來(lái)休假添了麻煩

　　香腸外企職員

　　香腸是一名外企職工，大學(xué)畢業(yè)2年，平日工作十分忙碌，加班更是家常便飯。“從我踏進(jìn)辦公室的那刻起，可以說(shuō)沒(méi)有一刻閑著。”正因?yàn)槠饺仗�過(guò)忙碌，七天長(zhǎng)假對(duì)她而言，格外珍貴。

　　然而，今年的長(zhǎng)假卻讓她“又愛(ài)又恨”。原來(lái)，去年國(guó)慶期間她給自己制定了滿滿的日程表，生活過(guò)得多彩多姿。上班后，她一時(shí)難以從放假的興奮情緒中轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，做事情差錯(cuò)百出，被老板在部門例會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)。“第一次在那么多同事面前丟臉，實(shí)在令人印象深刻。”

　　“雖然，我一再告誡自己不能玩得太瘋，但是這么難得的休息機(jī)會(huì)不好好把握，就可惜了！”她說(shuō)，長(zhǎng)假前三天，她和家人去了南京湯山泡溫泉�；貋�(lái)后，又約上幾個(gè)好姐妹，逛街、購(gòu)物，日子十分愜意。然而，沒(méi)過(guò)幾天她就后悔了，“這樣下去，我的心肯定收不回來(lái)，上班后又要適應(yīng)很長(zhǎng)一段時(shí)間，那樣的日子也不好過(guò)。與其我經(jīng)歷這么痛苦的調(diào)試期，還不如不休假來(lái)得干脆。”香腸說(shuō)道。

　　專家點(diǎn)評(píng)

　　安心休假需要企業(yè)關(guān)懷

　　節(jié)前密集加班、節(jié)時(shí)不停應(yīng)酬、節(jié)后難以自我調(diào)節(jié)……一堆堆的理由成了職場(chǎng)人享受假期的“攔路虎”，讓白領(lǐng)一族對(duì)長(zhǎng)假“愛(ài)不起來(lái)”。職場(chǎng)“異族”是真的不想休假嗎？其實(shí)，他們也很無(wú)奈。

　　中智德慧EPA項(xiàng)目總監(jiān)史厚今認(rèn)為，人就好比橡皮筋，若拉得過(guò)緊，只會(huì)適得其反，故而該休息時(shí)就要休息。“要讓職工真正享受假期，企業(yè)應(yīng)該發(fā)揮一定作用。”她表示，企業(yè)在休假一事上可以做一些適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，例如采取相應(yīng)措施，保證員工們能舒心度假。

　　“聰明的老板，都會(huì)希望員工的發(fā)展是長(zhǎng)遠(yuǎn)的，而非短暫的、不可發(fā)展的。若長(zhǎng)期過(guò)度"開發(fā)"員工，只會(huì)適得其反。”史厚今呼吁，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)確保員工休假一事引起相當(dāng)重視。

　　上海大學(xué)社會(huì)學(xué)教授胡申生建議，員工們也不要太過(guò)“功利”為了加班而加班，有時(shí)候適當(dāng)?shù)匦菹��?duì)身心及之后工作的開展都有幫助。

　　胡申生同時(shí)也表示，如果職場(chǎng)人覺(jué)得假期無(wú)事可做，或者無(wú)處可去，也能挪為他用，比如學(xué)習(xí)充電、身體保健等，這不僅對(duì)提高自身素質(zhì)有利，也能對(duì)自己的工作有些貢獻(xiàn)。徐晗