放假，對多數(shù)職場人而言，有一種不可抗拒的誘惑。九、十月份，假期“扎堆”，三天中秋節(jié)假日、七天國慶節(jié)“小長假”輪番“登場”，本以為不少職場人受假期誘惑無心上班。不料，記者卻在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)現(xiàn)了一群職場“異族”，他們標榜著：“休假不如上班”。究竟是什么令他們對假期“沒了感覺”？

　　休假前先要加班休假不如不休

　　曼妮某周刊編輯

　　聽到“放假”二字，一般人都會開心不已，但曼妮卻一點都興奮不起來，因為這意味著一連串的加班和無止境地找素材、寫稿子。

　　“假日前的我，累得就像一頭牛。這樣的休假，不要也罷。”她憤憤地說道。

　　曼妮身為某時尚周刊的編輯，一周負責(zé)五個版面的采寫。“周刊是不會因為放假而�？�的。”她說，在她眼中，放假就是把下周的工作提前到這周完成。“一周的工作量本來就大，突然一下子翻了個倍，實在讓人吃不消。”

　　曼妮說，國慶放假七天，她必須把休假期間的周刊提前做掉。

　　“放假跟沒放一樣，工作量一點沒少，現(xiàn)在工作節(jié)奏完全打亂了，節(jié)前連續(xù)加班，放假反而成了負擔(dān)。”經(jīng)過一周連續(xù)加班，曼妮在長假里哪兒都懶得去了。曼妮說：“這樣的休假還不如平時上班來得舒坦。”

　　假期中不停應(yīng)酬休假等于沒休

　　子巍食品銷售

　　節(jié)假日，對從事食品銷售的子巍而言，并不是一個放松身心時機。相反，是一個令他身心俱疲的煎熬時段。“不停應(yīng)酬，是我節(jié)假日的主旋律。”他說，其實自己并不喜歡應(yīng)酬，一切都迫不得已。

　　“做銷售的，拉攏客戶在所難免。”他說，自己的銷售業(yè)績不錯，“搞定”客戶的秘籍之一就在于“飯桌”。因此，即使自己再不情愿，也要外出應(yīng)酬。

　　話語間，他從兜中掏出了自己的記事本，翻到了長假期間的日程欄，遞給了記者。上面這樣寫道：10月1日晚5點30分，某某餐館吃飯；3日下午2點，某某咖吧聚餐……行程排滿了七天。“除了和客戶吃飯，還要陪老婆拜訪親戚，一刻都不得閑。”說到這里，他不禁搖頭道，“每到放假，我都會懷念上班的日子�，F(xiàn)在一連七天車輪戰(zhàn)，真是太累了！”

　　去單位拿加班費休假不是白休

　　宗義辦公室職工

　　放假？沒多大意思，反正在家也是閑著，還不如去單位加班，一來找點事做，二來還能拿加班費！

　　來自黑龍江的宗義大學(xué)畢業(yè)后留在了上海，在一家私企上班，平日工作主要就是處理一些文件，相對而言比較輕松。“放假了，單位需要有人值班，每到這時我都會主動申請值班。”他坦白告訴記者：“七天假期，如果回老家，一半時間都耗在了路上，路費又貴；留在上海，一個人也沒事做，還不如去加班，反正工作也不多，有緊急事情處理一下，相對比較自由。”

　　這次七天假期，宗義值了三天班。他回憶說，前幾年長假時他都宅在家里，無所事事，“主要就是上網(wǎng)，看小說，既然在家、在單位都一樣，還不如回單位領(lǐng)加班費。”

　　節(jié)后靜不下心來休假添了麻煩

　　香腸外企職員

　　香腸是一名外企職工，大學(xué)畢業(yè)2年，平日工作十分忙碌，加班更是家常便飯。“從我踏進辦公室的那刻起，可以說沒有一刻閑著。”正因為平日太過忙碌，七天長假對她而言，格外珍貴。

　　然而，今年的長假卻讓她“又愛又恨”。原來，去年國慶期間她給自己制定了滿滿的日程表，生活過得多彩多姿。上班后，她一時難以從放假的興奮情緒中轉(zhuǎn)變過來，做事情差錯百出，被老板在部門例會上點名批評。“第一次在那么多同事面前丟臉，實在令人印象深刻。”

　　“雖然，我一再告誡自己不能玩得太瘋，但是這么難得的休息機會不好好把握，就可惜了！”她說，長假前三天，她和家人去了南京湯山泡溫泉�；貋砗螅�又約上幾個好姐妹，逛街、購物，日子十分愜意。然而，沒過幾天她就后悔了，“這樣下去，我的心肯定收不回來，上班后又要適應(yīng)很長一段時間，那樣的日子也不好過。與其我經(jīng)歷這么痛苦的調(diào)試期，還不如不休假來得干脆。”香腸說道。

　　專家點評

　　安心休假需要企業(yè)關(guān)懷

　　節(jié)前密集加班、節(jié)時不停應(yīng)酬、節(jié)后難以自我調(diào)節(jié)……一堆堆的理由成了職場人享受假期的“攔路虎”，讓白領(lǐng)一族對長假“愛不起來”。職場“異族”是真的不想休假嗎？其實，他們也很無奈。

　　中智德慧EPA項目總監(jiān)史厚今認為，人就好比橡皮筋，若拉得過緊，只會適得其反，故而該休息時就要休息。“要讓職工真正享受假期，企業(yè)應(yīng)該發(fā)揮一定作用。”她表示，企業(yè)在休假一事上可以做一些適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，例如采取相應(yīng)措施，保證員工們能舒心度假。

　　“聰明的老板，都會希望員工的發(fā)展是長遠的，而非短暫的、不可發(fā)展的。若長期過度"開發(fā)"員工，只會適得其反。”史厚今呼吁，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對確保員工休假一事引起相當(dāng)重視。

　　上海大學(xué)社會學(xué)教授胡申生建議，員工們也不要太過“功利”為了加班而加班，有時候適當(dāng)?shù)匦菹�對身心及之后工作的開展都有幫助。

　　胡申生同時也表示，如果職場人覺得假期無事可做，或者無處可去，也能挪為他用，比如學(xué)習(xí)充電、身體保健等，這不僅對提高自身素質(zhì)有利，也能對自己的工作有些貢獻。徐晗