職場(chǎng)中，許多人渴望自己能夠得到職位的升遷。而有些人卻因各種瓶頸無(wú)法圓夢(mèng)，有的因此焦慮甚至患上心理疾病，甚至產(chǎn)生失眠頭痛、食欲減退、體重下降、抑郁難解等消極癥狀。

    職場(chǎng)人想要晉升還真的需要一點(diǎn)天分，職場(chǎng)最容易成為公司領(lǐng)導(dǎo)的星座都有哪些呢？

    第一名：摩羯座

    摩羯座的女生是超級(jí)的工作事業(yè)狂，然而相比那些心比天高，只會(huì)做夢(mèng)的人來(lái)說(shuō)，摩羯女的奮斗是經(jīng)過(guò)一腳一腳地走出來(lái)。她們從基層做起，一步一步爬上去，最后可以在公司占據(jù)一席之地。對(duì)于摩羯座的女生來(lái)說(shuō)擁有完美的生活必須在社會(huì)上占有自己的一席之地，她們的努力是大家有目共識(shí)的，因此通常會(huì)在一個(gè)長(zhǎng)期而艱苦的努力中，成為高管。

    第二名：獅子座

    天生就具有霸氣的獅子女，在事業(yè)上也是很強(qiáng)勢(shì)的哦。獅女們對(duì)榮耀之類的東西總是一直在追求著。獅子座的女生也最不愿聽到別人說(shuō)自己事業(yè)上一事無(wú)成，所以總是以領(lǐng)袖的姿態(tài)出現(xiàn)在眾人面前。面對(duì)事業(yè)，她們總是有與生俱來(lái)的魄力。出眾的勇氣和干勁讓很多男生都望塵莫及，如果她們一心撲在事業(yè)上一定會(huì)創(chuàng)造出很多令人羨慕的成績(jī)。

    第三名：天蝎座

    以天蝎座女生的心計(jì)，懂得為自己安排鋪路，懂得籠絡(luò)人心的才能，她們可以在公司成為高管，簡(jiǎn)直是小CASE.天蝎女的生活重心不一定在事業(yè)上，而當(dāng)他們決定投身事業(yè)的時(shí)候，身上就會(huì)迸發(fā)出一種舍我其誰(shuí)的氣魄，只要是自己想做的事，她們就會(huì)用盡全部力量去完成它，不達(dá)目的，不罷休。

    第四名：巨蟹座

    可別以為巨蟹座的女生，一生下來(lái)就注定是賢妻良母，只能夠在男人的背后做一個(gè)三從四德的女人，事實(shí)上，巨蟹座的女生在事業(yè)方面的才能，絲毫不弱于任何一個(gè)男生。只要她們想要去做，認(rèn)清了這個(gè)現(xiàn)實(shí)，決定了自己要在事業(yè)上打拼出一條路子來(lái)，她們的那種行動(dòng)力與執(zhí)著力，將會(huì)迸發(fā)到最強(qiáng)，成為高管，指日可待。

    晉升前不妨做做歸納和比較

    心理咨詢師認(rèn)為，職場(chǎng)奮斗過(guò)程中尋求晉升，是人自我實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)的正常體現(xiàn)，根據(jù)人的需求理論，在基本的溫飽解決后，會(huì)追求更高的物質(zhì)滿足，接著還有安全感、歸屬感、受尊重、自我實(shí)現(xiàn)等。在職場(chǎng)上，是否能晉升到一個(gè)相對(duì)高一點(diǎn)的階層，也是對(duì)自身價(jià)值能否實(shí)現(xiàn)的一個(gè)測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)。然而，衡量職場(chǎng)成功或人生成功的標(biāo)準(zhǔn)有很多，晉升只是其中之一。除了晉升之外，可能還有空閑度、幸福感、專業(yè)體驗(yàn)、人際關(guān)系等，這跟每個(gè)人的價(jià)值觀關(guān)系密切。

    心理咨詢師分析指出，職場(chǎng)人在奮發(fā)圖強(qiáng)過(guò)程中，不一定一帆風(fēng)順，付出也不一定都有回報(bào)，有時(shí)人們難免產(chǎn)生消極情緒，影響前行動(dòng)力。這需要通過(guò)對(duì)自身情緒的接納和探索得到妥當(dāng)處理，提升自信心。針對(duì)吳先生，她做了一個(gè)歸納和比較，分析在他的同齡人中，有多少升遷到市行行長(zhǎng)，多少擔(dān)任支行行長(zhǎng)，還有多少職位低于支行行長(zhǎng)。他自己統(tǒng)計(jì)得出比例為10%：10%：80%，而自己則屬于中間那10%，因而他后來(lái)終于感到釋然，不再為“比別人差”而懊惱，初步緩解了情緒困擾。

    其次，心理咨詢師提醒廣大職場(chǎng)人，要充分認(rèn)識(shí)升遷之所以失落的內(nèi)外部原因，找到未來(lái)自我的努力方向和注意的要點(diǎn)。原因可能在外界變化，也可能在自身短板，了解真實(shí)的自己之后，才可能揚(yáng)長(zhǎng)避短，或取長(zhǎng)補(bǔ)短。如一直從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作的人，在公司內(nèi)部人際關(guān)系方面可能會(huì)有欠缺，在升遷關(guān)頭，缺乏足夠的支持，因此需要在此處做些彌補(bǔ)。只有認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的根源，才可能亡羊補(bǔ)牢。

    此外，人們要認(rèn)識(shí)到業(yè)務(wù)能力、行政能力與人際關(guān)系等，都是職場(chǎng)發(fā)展的動(dòng)力。在不同崗位，它們所起的作用，所占的分量可能有差異，但都是不能缺少的。尤其是晉升到了一定程度后，職場(chǎng)環(huán)境、人際關(guān)系也許會(huì)起到?jīng)Q定性的作用。