那些為高等學(xué)歷發(fā)愁的帥哥美女們不用再愁了。一項(xiàng)新研究稱，在職場競爭中，美貌和學(xué)歷一樣好使。

　　德國北部的呂訥堡大學(xué)的研究人員發(fā)現(xiàn)，工資、晉升和津貼都和一個(gè)人的外貌吸引力有關(guān)。

　　人們長期以來一直認(rèn)為外貌對于女性獲得職場晉升至關(guān)重要，但研究人員稱，外貌對男性更為重要。

　　克里斯蒂安 普菲菲教授帶領(lǐng)的這一研究團(tuán)隊(duì)調(diào)查了3000多人，詢問了他們的事業(yè)發(fā)展情況，并給他們的外貌打了分，將這二者做比較。

　　研究人員按從1到11的評分等級給調(diào)查對象的外貌打分。

　　普菲菲教授說：“結(jié)果顯示，只要比外貌吸引力平均分高出一分，被雇用的幾率就增加3%。

　　“再多5分——即相貌平凡的人和公認(rèn)的美人間的差距——就能和大學(xué)學(xué)位一樣幫你得到一份工作。”

　　“對于外貌吸引力怎么會和高收入以及事業(yè)有成劃上等號，目前還不清楚其具體原因，不過我猜想一個(gè)人的第一印象可能很關(guān)鍵。

　　“有可能長相好的人在面試中給人的印象更持久，或者他們會給人更和善的印象。

　　“未來的上司也許什么也沒注意到，他們可能認(rèn)為自己是根據(jù)求職者的能力做出的選擇。在這種情況下，外貌吸引力可以成為敲開職場大門的一個(gè)工具。”

　　他還說：“我們知道長得漂亮的人通常更有自信，這會有助于提高他們的生產(chǎn)力。

　　普菲菲教授和他的團(tuán)隊(duì)將研究成果發(fā)表在本周的《應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)快報(bào)》雜志上。