大學(xué)畢業(yè)生小趙入職不到一個(gè)月就毅然辭職，理由是因?yàn)樯习鄷r(shí)QQ被監(jiān)控，不能隨意和女友聊天。“太可怕了，工作時(shí)間完全沒有隱私了嗎？”因?yàn)榱牡拿恳痪涠寄鼙焕习蹇吹�，小趙有些激動(dòng)。此事經(jīng)《武漢晚報(bào)》報(bào)道后，轉(zhuǎn)載眾多，引發(fā)了熱議。

　　公司方面的理由是多數(shù)年輕人時(shí)間管理能力差，一上班就混日子，QQ聊天、登陸各種網(wǎng)站。派人盯在他們身后顯然不現(xiàn)實(shí)，用軟件監(jiān)控實(shí)屬無奈。而采取這種措施的公司并不少見，專用的軟件可以實(shí)時(shí)監(jiān)控幾十種常用聊天軟件、郵件記錄、網(wǎng)頁瀏覽情況等等。可以說員工的一舉一動(dòng)皆在掌控之中，猶如安裝了監(jiān)控?cái)z像。

　　而為了迎合企業(yè)的這種需求，騰訊近期大力推廣的企業(yè)QQ本身就設(shè)置了監(jiān)控聊天記錄的功能。用騰訊的話說，企業(yè)QQ還將被打造成統(tǒng)一通訊的大平臺，可以融入到各種工作流程，隨時(shí)隨地實(shí)現(xiàn)即時(shí)通訊、郵箱、短信等各種方式的溝通。到時(shí)候，不止是白天的工作時(shí)段，甚至是在家移動(dòng)辦公時(shí)，監(jiān)控都可能如影隨形。

　　工作時(shí)間被監(jiān)督管理，也許對60、70后習(xí)以為常，然而對伴著QQ等社交工具長大的80、90后來說，卻不能接受這種監(jiān)控手段。眾多網(wǎng)友發(fā)表議論：“天沒天理，人沒人性��！”“我換了個(gè)工作后也一樣，天天像防賊一樣防著行政部突擊檢查。”在他們看來，這樣上班無異于“坐牢”，沒有自由，又哪來的創(chuàng)新精神；簡直是“赤身裸體”，沒有隱私，又哪來的互相尊重。

　　而且，這種行為已經(jīng)涉及到了觸犯法律的問題。湖北今天律師事務(wù)所律師王萬雄就認(rèn)為，企業(yè)可以規(guī)定員工上班不能用QQ聊天，但查看員工上班時(shí)的聊天記錄，侵犯了員工的隱私權(quán)。專家對當(dāng)前企業(yè)即時(shí)通訊產(chǎn)品的監(jiān)控功能做了一次調(diào)查，提醒大家在使用產(chǎn)品前對其是否有監(jiān)控功能有一個(gè)清晰的認(rèn)識。

　　如果一個(gè)人的網(wǎng)絡(luò)隱私被一覽無余的呈現(xiàn)在老板眼皮底下，相信很多員工會(huì)因這種冰冷的企業(yè)文化而對一個(gè)企業(yè)望而卻步。因此，很多企業(yè)放棄了野蠻監(jiān)控的行為，而采用專業(yè)的企業(yè)即時(shí)通訊來進(jìn)行員工管理。比如imo云辦公室、網(wǎng)易即時(shí)通等軟件致力提高企業(yè)溝通效率，降低運(yùn)營成本，但不會(huì)有監(jiān)控聊天記錄的功能。

　　對此，imo云辦公室的創(chuàng)始人喬月猛認(rèn)為，對員工圍追堵截絕對不是最好的方式，因?yàn)槊總�(gè)人是有思想和情緒的個(gè)體，方法不當(dāng)很容易引發(fā)抵抗情緒。在制定規(guī)定前，一定要與員工進(jìn)行有效的溝通，并多聽取和采納員工意見，制定出大家普遍接納的方案。同時(shí)通過其他手段如績效、時(shí)間管理等對員工進(jìn)行綜合評價(jià)，進(jìn)行軟性引導(dǎo)，讓員工提高自覺性。這樣才是整體提高企業(yè)的工作效率和管理效益的長久之道。

　　另外，應(yīng)該提供與辦公環(huán)境相適應(yīng)的企業(yè)即時(shí)通訊，使員工在工作狀態(tài)中免受團(tuán)購，彈窗等娛樂應(yīng)用的打擾，引導(dǎo)員工“在正確的時(shí)間，要做正確的事”。