《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》日前正式公布，首次明確用人單位有責(zé)防止職場性騷擾。
河南商報聯(lián)合新浪河南調(diào)查顯示，一半人聽說過或經(jīng)歷過性騷擾，但75%的人認(rèn)為新規(guī)執(zhí)行難。
新規(guī)
預(yù)防、制止性騷擾
用人單位要擔(dān)起責(zé)任
在一家廣告公司上班的李潔（化名）這幾天非常煩惱：部門主管給她發(fā)短信，說實(shí)在控制不住感情，想私下里見面。
她把短信刪了，這幾天，卻總感覺背后有雙眼睛盯著她，“倒像是我犯了錯。”
河南商報聯(lián)合新浪河南調(diào)查顯示，16.7%的人親身經(jīng)歷過同事性騷擾，33.3%的人身邊朋友被騷擾過。
7日，關(guān)乎一億女職工的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》正式公布，相比于征求意見稿，《規(guī)定》增加了“在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾”一條。
“這是我國勞動法領(lǐng)域首次明確防止職場性騷擾的雇主責(zé)任”，鄭州12355心理咨詢中心主任袁林方表示，這體現(xiàn)了社會進(jìn)步。
而全國人大代表、河南省天倫集團(tuán)董事長張瀛岑一直關(guān)注婦女權(quán)益問題，他說，性騷擾會不會產(chǎn)生，取決于單位的管理水平。
現(xiàn)實(shí)
遇到騷擾，藍(lán)領(lǐng)自我保護(hù)能力更差
不過，鄭州12355心理咨詢中心很少接到關(guān)于同事性騷擾的求助。
“因?yàn)樯婕半[私，很多女性根本不愿意提起。”袁林方說。
但前不久，來自信陽的姑娘小方來到中心求救。
小方還不到20歲，剛來鄭州打工幾個月，經(jīng)常被流水線線長騷擾。
比如吃飯時，他會拿他的筷子強(qiáng)行喂她吃飯，沒人時還經(jīng)常對她動手動腳。
對小方的心理輔導(dǎo)并沒什么實(shí)際作用。
“建議她向上級反映，她根本不敢。勸她換個工作，她又舍不得。”袁林方說，藍(lán)領(lǐng)對自己的保護(hù)能力更低。
評價
取證難、界定難，有了規(guī)定執(zhí)行難
對此，62.5%的人認(rèn)為單位有責(zé)任預(yù)防或者制止性騷擾，但是75%的人認(rèn)為這條規(guī)定很難實(shí)施。
為什么？
河南華昊律師事務(wù)所律師李華陽也經(jīng)常接到電話咨詢，問遇到性騷擾怎么辦，但至今沒人真正站出來打官司，“到底什么算性騷擾，很難界定，取證也難。”
河南性健康促進(jìn)會副會長何峰表示，學(xué)術(shù)上有明確界定，是指非夫妻、戀愛關(guān)系者之間，違背他人意愿進(jìn)行敏感部位的觸碰以及言語挑逗。
“但是一遇到現(xiàn)實(shí)就不好判斷了。”何峰說，比如說些黃段子、發(fā)短信算不算性騷擾。
根據(jù)調(diào)查，只有不到兩成的人，認(rèn)為一些過分的語言不算性騷擾。
“單位防范性騷擾，誰來監(jiān)管，如何界定，如果沒有具體實(shí)施方案，很難執(zhí)行。”袁林方說。
支招
遇到性騷擾，先學(xué)會自我保護(hù)
為什么性騷擾現(xiàn)象越來越普遍？
有37.5%的人認(rèn)為是因?yàn)榕源┲^于暴露或者言語曖昧。
“前幾天有個大學(xué)老師發(fā)微博說，面對課堂上一排穿熱褲的女生，很難淡定。”何峰說，在如何界定有難度的背景下，女性更應(yīng)該學(xué)會保護(hù)自己。
他曾給一個受騷擾的女性支招——錄音。結(jié)果，她一亮出錄音，對方就再也不敢放肆了。“女性在工作場合，著裝一定要端莊，語言也要注意。”
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學(xué)學(xué)這些招，防范“咸豬手”
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