在各種事件的交織起伏中，2012年很快就要過半。年中將至，各公司各部門都要來一場年中盤點，審視這半年來的業(yè)績和成果，及時做出調整和修正。上半年，國內職場發(fā)生了哪些熱點事件？從這些事件中，我們又能得到怎樣的啟示？如何順應職場大勢，調整個人職業(yè)發(fā)展計劃？

　　事件一：《非你莫屬》海歸男學歷遭質疑當場昏倒

　　在5月20日播出的職場選秀節(jié)目《非你莫屬》上，法國留學男郭杰學歷被質疑，當場暈倒，激起層層輿論巨浪。接下來的幾天里，應聘人的學歷問題演變?yōu)锽OSS團的文頤留法經歷有假而被網友炮轟，一周時間內事件再次升級，創(chuàng)新工場CEO李開復公開發(fā)起萬人投票抵制《非你莫屬》，強烈要求該節(jié)目整改。《人民日報》等媒體也發(fā)表評論明確點出該節(jié)目的不當之處。截止6月4日，事件相關人等及節(jié)目均對此事做了回應，但輿論的浪潮仍久未退去。

　　專家點評：作為國內權威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構，向陽生涯認為，從招聘面試的角度來看，郭杰作為應聘者，對于這次面試的準備工作做得并不充分。面試官的問題，直接回答"不知道"確實不夠禮貌，也不妥當。在求職面試中，遇到意料外的狀況要學會隨機應變，避免生硬的回答。在此，向陽生涯提醒職場人，在實際的面試中，很多時候面試官考察的并不是一個"答案"，而是考察你的臨場應變力和抗壓能力，因此只有做好充足的準備才能保證良好的應聘表現(xiàn)。

　　從招聘方來說，就郭杰的應聘崗位而言，現(xiàn)場的提問并未對他的實際能力做出有效考察，對學位真假的爭執(zhí)取代了能力的考察。一個富有經驗的面試官懂得如何提問，才能讓應聘人員多多傳達出自己的狀況和信息，有利于判斷其真實能力和崗位匹配度等。從這個角度來說，這場面試的招聘雙方都不夠專業(yè)。

　　事件二：宮斗戲成就古代版《杜拉拉升職記》？

　　《甄嬛傳》的熱播浪潮至今還在延續(xù)，各角色之間的爭寵角逐，為了目標不折手段，明爭暗斗，讓人聯(lián)想到職場中的爭斗。主人公甄嬛在后宮中跌宕起伏，最終成為圣母皇太后的經歷，被比作古代版《杜拉拉升職記》。到底《甄嬛傳》中的"寶典法則"對現(xiàn)代職場有多大啟發(fā)和借鑒意義，一時間各大媒體上的評論七嘴八舌。

　　專家點評："劇中關于為人處世、人際關系周旋的部分，是有職場人可以借鑒學習地方。但是，'宮斗'跟職場競爭最大的不同在于：前者著重強調人際關系的運籌帷幄、生死角逐；后者的重點應落在個人職業(yè)技能，即核心競爭力上。"向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽說，"后宮"中所謂的"成功"與現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展成就畢竟不同。后宮中所謂發(fā)展，不外乎就是最終獲得皇后的位置。一開始被選入宮的小主們，都只朝著那一個方向競爭。而職場上，每個人的發(fā)展方向、價值訴求、發(fā)展路徑都不同。宮斗的成功，就是單一的人際關系斗爭的成功，不能詮釋職業(yè)成就實現(xiàn)的整個過程。

　　洪向陽還補充到，在職場中，取得成功的關鍵是要自己根據(jù)個人的能力特長、價值觀和機遇來進行科學的職業(yè)定位，合理規(guī)劃個人的職業(yè)發(fā)展道路，通過努力和積累達成目標。雖然職場中也存在惡性競爭，但畢竟不能觸及法律的底線。此外，從長遠的個人職業(yè)發(fā)展來看，個人的誠信和職業(yè)道德至關重要，用過激的手段和方式行事，蒙受巨大損失的一定是自己。

　　事件三：全球經濟低迷，海外華人掀歸國發(fā)展潮

　　歐美國家都在經歷著"小金融風暴"的考驗，經濟低迷，就業(yè)率低下，前景不明，越來越多的海外華人選擇回國發(fā)展。今年以來，向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接到了很多海外華人的咨詢電話，來自日韓的、澳洲的、美國的、英國的……他們中很多人已經在國外工作、生活了很長時間，看好國內的發(fā)展機遇，歸國發(fā)展的意愿很強烈。

　　專家點評：向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺分析指出，造成此現(xiàn)象的外因是歐美國家經濟動蕩、就業(yè)市場時起時落(目前美國在相關救市措施下，就業(yè)指數(shù)有所回升，但職場人的信心并沒有那么快恢復)，很多職場人缺乏安全感，需要另尋"靠山"；內因是中國近幾年經濟發(fā)展迅速，新興行業(yè)發(fā)展日新月異，加上對外開放程度的擴大，外企進駐中國的數(shù)量越來越多，越來越多大企業(yè)都會在中國設立重要機構和崗位，就業(yè)機會的增長和平臺的擴大正在吸引海外華人歸國發(fā)展。

　　然而，動心想歸國發(fā)展的海外華人因為長年在外，缺乏對國內就業(yè)行情的了解，對相關行業(yè)、崗位信息都往往無法掌握第一手信息，不少人回國后出現(xiàn)了發(fā)展受阻、職業(yè)定位迷茫等現(xiàn)象。為此，閆嶺建議：1)找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構詳細了解國內相關行業(yè)、崗位現(xiàn)狀； 2)梳理好自身已累積夠的資源和經驗；3)根據(jù)自身實際情況重新進行職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃。

　　事件四：90后新一代大規(guī)模進入職場引發(fā)關注

　　帶著各色各樣的標簽，90后大踏步進入職場。張揚個性的一代，進入職場又會怎樣？社會各界的眼睛都緊盯著他們，個性張揚被視作難以管理，追求自我造成頻繁跳槽，追求"心水"而非薪水……林林總總處處制造話題。

　　專家點評：經向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心研究發(fā)現(xiàn)，90后職場新人身上普遍存在影響職業(yè)發(fā)展的四大"病根"：

　　1)心浮氣躁，過于主觀。對于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會不自覺地放大問題的嚴重性，常以"感覺不合適"、"感覺不好"、"看著沒發(fā)展"、"沒多大意義"等理由不停的變換工作。根本原因是職業(yè)定位和職業(yè)目標不夠清晰，缺乏中長期的個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　2)個性太強，不懂妥協(xié)。沖勁十足的"90后"，大多不愿受職場規(guī)則、企業(yè)管理制度、企業(yè)文化、辦公室文化等因素的約束，只憑個人想法做事，忘了服從團隊的意志和規(guī)則，因而屢屢碰壁、受挫。

　　3)想法很多，經驗太少。90后的想法和創(chuàng)意很多，這是他們的優(yōu)勢，然而，這些想法和創(chuàng)意往往又停留在書面或理想狀態(tài)里，一旦遇到現(xiàn)實問題，能力和經驗馬上就捉襟見肘。

　　4)規(guī)劃不清，頻繁跳槽。"我到底適合什么工作？"這個問題是"90后"新人的頭等難題。向陽生涯隨機調查發(fā)現(xiàn)，七成職場新人自己并不情愿頻繁換工作，但因為不知道自己到底適合做什么，不清楚目前的職業(yè)發(fā)展階段應該注意什么重點，所以總是左右搖擺。

　　針對這些問題，洪向陽認為，首先，90后要盡快弄懂什么是"職場"，迅速融入你的工作團隊，找準自己在團隊中的位子，在展現(xiàn)自我才干的同時也要懂得服從團隊的意志和決策；其次，踏實工作，在實踐中成長。別瞧不起小項目、小任務，因為它們總有一天會幫你成就大項目；再次，完善職業(yè)規(guī)劃方案，提高可行性能意識到"不合適"、"需要調整"，證明你已經意識到問題的存在，然后你開始思索"什么才是你真正的興趣所在，什么工作可能才是最適合你的"等問題，表明你已踏上了職業(yè)規(guī)劃之路。

　　似乎春節(jié)還沒過完多久，一整年就已行至過半。向陽生涯盤點、點評熱點事件，也是希望幫助各位職場人從中獲得有益的啟示，在下半年的職場生活中取得更好的成績。