“90后”新生代正在逐漸步入職場，記者了解到，一些公司對新入職的“90后”，往往會要求對方到異地的分公司工作，對此，職場新生代們有的欣然接受，有的猶豫不決。這種用人方式是出于什么考慮呢？職場“90后”該如何面對？
昨日，記者邀請了一位國企白領(lǐng)和一位民企老總，就此話題展開討論。
派駐外地是讓職場新人安心工作？
柳騁：據(jù)我身邊的一些朋友講，許多用人單位在本地的崗位本來缺人，但他們寧可將招來的90后先派駐外地公司工作，再招人補(bǔ)本地的缺。
韓昌榮：這是目前一種比較普遍的用人方法，對于用人單位來說，招來的職員應(yīng)能全身心地投入到工作之中。現(xiàn)在80后、90后的年輕人社會關(guān)系復(fù)雜，工作中很難靜下心來，派到外地工作也是想讓他們有個相對單純的環(huán)境，能夠全心全力地投入到工作中去。
仇毅：我并不是很認(rèn)同韓總的說法。作為一名員工來說，盡心盡職地工作是最起碼的職業(yè)道德。如果用人單位寄希望于用這樣一種方式來約束員工，提高他的工作效率，那么本質(zhì)上就是對該員工不信任，既然不信任那何必在招聘時錄取他呢？
異地工作情緒或多或少受影響
柳騁：在異地工作的過程中，主要會遇到什么樣的麻煩事？
仇毅：首先是生活不習(xí)慣，比如南方人不習(xí)慣北方的干燥氣候啊，另外，飲食方面也很難習(xí)慣，我身邊還有人因此一度水土不服生病。
韓昌榮：水土不服這種事情因人而異，不過，我承認(rèn)，異地工作確實在生活環(huán)境上會給這些職工帶來一些不便，尤其像是一些生活習(xí)俗差異性比較大的地方。因此，我們單位在派人到外地工作的時候會適當(dāng)?shù)乜紤]該職工的生活習(xí)慣。
柳騁：異地工作不僅僅只是生活習(xí)俗上會遇到麻煩吧，我周邊很多有此經(jīng)歷的朋友在和我聊到這個話題時都認(rèn)為，心理層面上受到的困擾也很嚴(yán)重。
仇毅：的確是這樣，比如我，也是被派駐外地工作的一員，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，缺乏家庭的溫暖是一件很難受的事情。雖然我不會為此而耽誤八小時的工作時間，但情緒有時會很低落。
韓昌榮：這確實是一個問題。拿我們單位來舉例吧，許多當(dāng)初被迫接受這一要求的年輕人，少則半年多則一年就開始不停地向總部要求調(diào)回本地。有的工作能力的確很強(qiáng)的，公司怕流失人才也就滿足了其要求，有的要求沒得到滿足的就干脆辭職不干了。
如何“回程”工作實力是最好通行證
柳騁：很多人簽約時，都曾考慮過工作所在地，雖然被派駐外地，但盼著“回程”的估計不少。
仇毅：就我身邊的情況看，被派駐外地的同齡人有的是參加公務(wù)員考試，考回本地的政府機(jī)關(guān)工作；有的是辭職另謀出路，要么降低要求回本地找一份新工作從頭再來，要么自己做生意，給自己打工。但是，這兩種方式都有相當(dāng)?shù)碾y度。
韓昌榮：現(xiàn)在就業(yè)壓力大，找工作不容易，所以辭職前一定要深思熟慮。我認(rèn)為最為明智穩(wěn)妥的“回程”方法是在現(xiàn)有單位系統(tǒng)里調(diào)回本地部門，要想做到這一點(diǎn)，你就得首先做到讓企業(yè)老板舍不得你走才行。
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