看過《中國好聲音》的朋友都知道，節(jié)目組的四個導師中，劉歡絕對是“中國流行樂教父”級別的人物，因此想投入他的帳下，期待得到他的指點的學員尤其多。徐海星、王乃恩、李代沫、鄭虹、佳寧組合、權振東、吉克雋逸、劉悅等劉歡組中的選手實力是大家有目共睹的。劉歡旗下招致如此多的實力派，也導致了結果的慘烈。當導師分組結束，網(wǎng)友表示：“這組太強了，他們之間PK太殘忍了。”另外，在那英組的PK賽中，那英邀請來了自己的好友汪峰擔任評委。一旦汪峰被認定專家，搖滾范就變成了非常受歡迎的風格，當天出線的全部都是粗曠男。那位模仿鄧麗君惟妙惟肖的臺灣盲女歌手張玉霞正是吃了這個虧——她空靈和甜美的表達，顯然即不汪峰也不那英，被淘汰的命運，在汪峰坐在椅子上那刻就已確定。專家定下來了游戲規(guī)則，冥冥中則名次大定。其實這兩個例子充分反映了當今職場的現(xiàn)狀。作為一個有事業(yè)心的職場人，大家都希望自己能夠進入世界500強的企業(yè)工作，因此許多人為了這個目的甚至不惜犧牲自己的一切。然而他們往往忽略了兩個最重要的問題：第一，自己的職業(yè)規(guī)劃方向是否與企業(yè)的文化相符合？第二，自己能否在高手如林的競爭者中找到屬于自己的立足之地？有些人確實才華橫溢，為了展示自己的才華不惜打破了頭往最優(yōu)秀的團隊里扎，卻不管自己和團隊的風格到底符不符合，最后成了制度的犧牲品。而那些找準了自己方向的人卻常常為自己無法在強手如林的職場中出人頭地而苦惱不已。