小黃剛剛結婚買了新房，還房貸的壓力很大。不巧，最近女老總因離婚的事煩心，竟然不發(fā)工資了。11月9日，小黃向新街口商圈調解委員會求助。經調解，女老總終于愿意發(fā)工資，但提出了一個讓人匪夷所思的條件。就是拿工資須挨一頓臭罵。

　　要說這位女老板很強大，其眼神更加犀利，犀利的足夠攆走人。當小黃得知自己的工資發(fā)不下來時，就去找女老總，但后者一個直勾勾的看，直嚇得小黃立馬走人。如此看來，這位女老總有多么的強勢；另外，在職工眼中，老板怎么能夠把生活中的情緒帶到工作中來呢？如果員工也紛紛效仿的話，恐怕這樣的公司早就倒閉了。當然，更多的情況下，也只有老板有這個權力，換做普通員工，要么挨吵，要么直接卷鋪蓋走人。

　　小黃剛剛結婚買了新房，還房貸的壓力很大，相信如果不是在這個當口，他也不會那么急沖沖的問老板要錢，更不會在得知女老總和老公吵架了，還往槍口上撞，這是迫不得已�？纯雌渌�職工就明白了，他們可能壓力沒那么大，或者目前并不差那么點錢，所以沒去要，情場失意的女老總正愁沒地方發(fā)脾氣呢，這倒好，來了個撒氣桶。也怪，誰叫她是老總呢？她說發(fā)給你工資就發(fā)給你工資，不發(fā)就不發(fā)，可能有人會說，去投訴�。∮羞@么簡單嗎？試問，在遇到這種問題時，有多少人能拿得起法律武器來維護自己的權利？換做你，你會嗎？

　　不得已，小黃向附近的商圈調解委員會求助，具體不知道這個組織或單位是干嘛的，是誰成立的，但既然存在了，肯定是經過相關部門和當地商家的認可的，也就是說，它們是有一定權力來制止員工和老板之間的沖突的。女老總就是女老總，在答應付給小黃工資的同時，還附帶了一個條件：挨一頓臭罵！憑什么！在某種程度上來說，這要比拖欠工資要傷自尊的多，我又沒做錯事，沒有理由更沒有義務接受。而此時的調解委員會呢？卻不見了蹤影，這也充分說明了一個道理，員工永遠斗不過老板，哪怕是有外人來幫忙，因為你不知道那個外人究竟會不會幫自己，可能是老總的同伙，也說不定。

　　最終的結果是，小黃拿到了工資，但是，經過這一折騰，小黃還能在公司待下去嗎？事后，女老總也可能會意識到自己的錯誤，自己的面子丟了、別人的議論也會增多是不可改變的事實，無論是對老總還是小黃本人，都會在工作乃至生活上造成很大的影響。小黃走了，女老總還可以再找一個人，最終她還是職場得意的。

　　說到底，小黃是個失敗者，即便拿到屬于自己的工資也要挨一頓臭罵，且沒有任何的精神補償，所謂的調解委員會也只能起到調解作用，再加上很少人愿意用的法律，最終才導致了女老總的“情場失意”，卻“職場得意”。