女老板情場失意，把氣撒在員工身上，并以此為兌現(xiàn)工資的“必備條件”，這便誕生出一個新詞——“罵工資”。挨罵，為討薪挨罵，女老板的壞情緒倒是得到渲泄，但員工的尊嚴感又怎樣補償？“罵工資”，說到底，是老板情場失意的衍生品，卻更是勞動者職場失意的標本。

 

　　法治社會里，要讓勞動者體面地就業(yè)，有尊嚴地就業(yè)，不僅涉及到員工的物質(zhì)利益，還包括他們的精神權(quán)益。物質(zhì)與精神分離的權(quán)利是殘缺的。馬斯洛需求層次理論將需求分為五種，按層次逐級遞升，分別為：生理需求、安全需求、情感和歸屬需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求。員工的需要難道還處于“最底層”？

 

　　“工資”兩個字很辛苦。不久前，遼寧撫順一家企業(yè)員工李先生上了一個月班，工資只有0.36元。事實上，因為“單位替他繳納了保險”，他還欠單位 2.64元。“罵工資”、“負工資”，究其根源，是企業(yè)員工生存狀態(tài)惡化的直接體現(xiàn)。權(quán)利一旦貧困，工資肯定疲軟。盡管相關(guān)法律法規(guī)也在重新權(quán)衡勞資關(guān)系，保護勞動者權(quán)益有了長足進步，但現(xiàn)實遠未達到理想境界。

 

　　“罵工資”，是職場失意的標本。屈辱的利益，失意的職場。“折騰”員工在一些企業(yè)里并不鮮見：新員工入職培訓(xùn)課上“互鉆胯下”，讓員工當街下跪、跳艷舞……其中不少怪招有“侮辱人格”之嫌，直接侵犯了員工的精神權(quán)益。而要營造一個和諧的職場環(huán)境，就必須反思勞動者權(quán)益現(xiàn)狀。這不僅反映出企業(yè)責任與資本良知，更是社會公共責任與良知的體現(xiàn)。