在誰(shuí)該為咖啡埋單的問(wèn)題上，企業(yè)約應(yīng)聘者在咖啡館面試，按照職場(chǎng)通行規(guī)則，埋單的應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)上處于強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)一方，當(dāng)面試官將自己的女性身份看得高于職業(yè)身份，并要求求職者“懂點(diǎn)人情世故”時(shí)，關(guān)系未免錯(cuò)位。

 

　　不知從何時(shí)開(kāi)始，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，潛規(guī)則盛行、厚黑學(xué)被奉行，人際關(guān)系變得如履薄冰，需時(shí)時(shí)提防踩中地雷。“懂得低頭才能出頭”的八字真言成為職場(chǎng)生存王道。越來(lái)越多的職場(chǎng)文化在叮囑求職者，學(xué)會(huì)做人、懂得揣摩上司心理，察言觀色、忍氣吞聲才是上升通道的不二法門，而求職者自身工作能力的提高似乎倒在其次了。

 

　　一種良性的企業(yè)文化，不該以培養(yǎng)狼性的員工競(jìng)爭(zhēng)氛圍，或是培養(yǎng)奴性的員工諂媚態(tài)度為目標(biāo)。求職者尋找一份好的職業(yè)，不僅僅看重薪酬高低、公司福利，更看重和諧的人際關(guān)系，積極向上的企業(yè)文化。員工都希望在企業(yè)中變成更為優(yōu)秀的人，擁有更高的解決問(wèn)題、處理問(wèn)題的工作能力，而不是在高壓下變成一個(gè)個(gè)兩面三刀的間諜。（劉晶瑤）