在誰該為咖啡埋單的問題上，企業(yè)約應聘者在咖啡館面試，按照職場通行規(guī)則，埋單的應當是經濟上處于強勢的企業(yè)一方，當面試官將自己的女性身份看得高于職業(yè)身份，并要求求職者“懂點人情世故”時，關系未免錯位。

 

　　不知從何時開始，職場如戰(zhàn)場，潛規(guī)則盛行、厚黑學被奉行，人際關系變得如履薄冰，需時時提防踩中地雷。“懂得低頭才能出頭”的八字真言成為職場生存王道。越來越多的職場文化在叮囑求職者，學會做人、懂得揣摩上司心理，察言觀色、忍氣吞聲才是上升通道的不二法門，而求職者自身工作能力的提高似乎倒在其次了。

 

　　一種良性的企業(yè)文化，不該以培養(yǎng)狼性的員工競爭氛圍，或是培養(yǎng)奴性的員工諂媚態(tài)度為目標。求職者尋找一份好的職業(yè)，不僅僅看重薪酬高低、公司福利，更看重和諧的人際關系，積極向上的企業(yè)文化。員工都希望在企業(yè)中變成更為優(yōu)秀的人，擁有更高的解決問題、處理問題的工作能力，而不是在高壓下變成一個個兩面三刀的間諜。（劉晶瑤）