來了升職機(jī)會(huì)家庭橫在眼前

 

　　29歲的鄭倩是一家企業(yè)的行政職員，平日里她工作積極，腦筋靈活。老板每每交代的任務(wù)，她總能出色地完成。由于她業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，前不久老板決定提拔她做主任，她卻拒絕了。鄭倩的理由是，從大學(xué)畢業(yè)上班以后，為了站穩(wěn)腳跟，她的大好年華都耗費(fèi)在了工作中，直到去年，經(jīng)熟人介紹她好不容易找到了心儀的男友，今年年初才剛剛步入婚姻的殿堂。

 

　　“女人從25歲到35歲這十年，就應(yīng)該好好地戀愛、成家、養(yǎng)育孩子、享受家庭的幸福生活。在我看來，升職固然是對(duì)我工作的一種肯定，但無論多高的職位和薪資都遠(yuǎn)比不上美滿的家庭生活來得重要。”所以，她覺得現(xiàn)在的人生重心是生兒育女，因此并不想承擔(dān)過重的責(zé)任，等以后孩子長大一些，她自然會(huì)愿意花更多的時(shí)間在工作上。

 

　　升職以后太忙不能享受生活

 

　　趙磊是一名愛好廣泛的設(shè)計(jì)師，步入工作崗位的3年里，他一直兢兢業(yè)業(yè)地做著設(shè)計(jì)。對(duì)于設(shè)計(jì)師來說，為了按期完成項(xiàng)目，加班加點(diǎn)就像家常便飯，但是每次項(xiàng)目設(shè)計(jì)交工以后他都會(huì)有比較寬裕的休息時(shí)間。

 

　　“每到這個(gè)時(shí)候，我就可以悠閑地看看書、聽聽音樂，雖然需要到辦公室報(bào)到，但卻可以讓身心放松小憩幾天。”趙磊說，他很喜歡自己的工作，也很享受現(xiàn)在的工作狀態(tài)，

 

　　時(shí)緊時(shí)松忙中有閑。但是今年上半年，上司有了提拔趙磊的意思，趙磊經(jīng)過考慮之后拒絕了。“首先，我擅長的領(lǐng)域在設(shè)計(jì)上，而不是人事管理。其次，普通職員在項(xiàng)目交工以后總能休息幾天，但升職為主管以后卻要每天按時(shí)上班、開會(huì)，一個(gè)個(gè)愁眉苦臉，而那個(gè)時(shí)間段，我可能正在愜意地聽著音樂喝咖啡。”趙磊想來想去，還是更愿意在自己熱愛的崗位上邊工作邊享受生活。

 

　　升職并非加薪當(dāng)了主管后悔

 

　　做銷售工作已經(jīng)7年的張毅曾一度因業(yè)績突出被提拔為銷售主管，但幾個(gè)月后張毅卻要求降職。張毅說，剛當(dāng)上主管的時(shí)候他很開心，覺得自己的工作得到了肯定。然而，幾個(gè)月后張毅慢慢有點(diǎn)后悔，原因很簡單，公司銷售人員的收入是底薪+業(yè)績提成，張毅以前是公司銷售的業(yè)務(wù)骨干，業(yè)務(wù)熟練、客戶群又穩(wěn)定，所以業(yè)績提成很高；升職當(dāng)了主管或者經(jīng)理，收入變成了基本薪資+團(tuán)隊(duì)業(yè)績平均值，這樣一來，基本薪資雖然漲了，但業(yè)績提成卻少了很多，綜合算下來，不僅沒有加薪，有時(shí)候張毅還拿的比當(dāng)銷售員的時(shí)候少。

 

　　“在這種情況下，升職為主管的我還要操更多的心，負(fù)更多的責(zé)，花費(fèi)在工作上的時(shí)間也比過去多出許多。”經(jīng)過再三考慮后，張毅終于向

 

　　公司打報(bào)告說明自己不能勝任主管一職，仍想繼續(xù)做銷售員，幾次申請(qǐng)之后，公司領(lǐng)導(dǎo)終于同意了他的請(qǐng)求。

 

　　無所謂對(duì)與錯(cuò)只為生活快樂

 

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多上了年紀(jì)的人對(duì)于“拒升族”的第一反應(yīng)都是“不思進(jìn)取”。因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)觀念中，職場中只有“升”了，才是進(jìn)取的表現(xiàn)，只有當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，才是成功的標(biāo)志。而當(dāng)越來越多的80后甚至90后進(jìn)入職場，這個(gè)觀念正在被改變。

 

　　“拒升”，表面看是某個(gè)群體的個(gè)別選擇，呈現(xiàn)到職場上是一種新特點(diǎn)，但它更代表了當(dāng)下青年比較流行的一種價(jià)值觀。在一個(gè)越來越尊重多元選擇的時(shí)代，年輕人比以往任何時(shí)候都更主張自己的見解，他們明白自己的個(gè)性特點(diǎn)和能力，也了解自己到底需要什么，所以一些人寧肯做一些純技術(shù)類專業(yè)類的工作，也不愿盲從地走權(quán)力升遷、管理的道路。無論對(duì)自我還是企業(yè)發(fā)展，都是一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度。一個(gè)人可以選擇“拒升”，至少說明職場中已經(jīng)具備了這種自由選擇的可能性。人不再是一個(gè)螺絲釘，擰在哪里不由你說了算�，F(xiàn)在，人們可以拒絕提升了，盡管聽上去荒誕，但卻真的是一種進(jìn)步。

 

　　盡管在傳統(tǒng)觀念中，“拒升族”并不被大多數(shù)人認(rèn)同，但對(duì)于都市生活中工作壓力大、生活節(jié)奏快的人們，“慢”下來享受生活也未必是壞事。在采訪中，幾個(gè)拒絕升職的受訪者都有一個(gè)共同的觀點(diǎn)，那就是升遷后職位高了、壓力也大了，薪水漲了、責(zé)任也重了，看上去似乎證明了自己的實(shí)力，卻很容易丟失自己想要的快樂，比如家庭、孩子、朋友、興趣愛好等。

 

　　在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，不少“拒升族”都有這樣一個(gè)特點(diǎn)——他們?cè)诂F(xiàn)有的崗位上做得很出色。也正是因此，才會(huì)有機(jī)會(huì)升遷，但也正是因此，他們更留戀現(xiàn)有的崗位，可以在工作和生活中找到一個(gè)平衡點(diǎn)，把自己的快樂最大化。當(dāng)然，較好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也是不可忽略的“拒升”因素。