兩成五職場(chǎng)人 今年選擇跳槽

 

　　據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)與鳳凰財(cái)經(jīng)共同推出的“2012職場(chǎng)盤點(diǎn)大調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，在2012年，共有25%的職場(chǎng)人選擇了跳槽，23%有意愿跳槽。

 

　　當(dāng)然，對(duì)于未選擇跳槽的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，其職場(chǎng)危機(jī)的陰霾并沒(méi)有散去。而跳槽和未跳槽的職場(chǎng)人也各有各的理由。

 

　　七成人沒(méi)升職 六成人沒(méi)加薪

 

　　今年物價(jià)居高不下、房?jī)r(jià)連連上漲，但職場(chǎng)人的工資并沒(méi)有跟著物價(jià)漲起來(lái)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在2012年，有70%的職場(chǎng)人沒(méi)有升職，有61%的職場(chǎng)人則表示沒(méi)有加薪。

 

　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家苑航認(rèn)為，今年全球經(jīng)濟(jì)體就業(yè)和民生陷入寒冬，而隨著生活質(zhì)量的提升、物質(zhì)壓力的加大，人們開(kāi)始將目光轉(zhuǎn)移到薪酬和職業(yè)發(fā)展上。

 

　　苑航說(shuō)，有時(shí)候員工會(huì)認(rèn)為升職就意味著加薪，其實(shí)二者雖有關(guān)聯(lián)，但是也有區(qū)別。升職一方面是崗位職責(zé)的劃分，另一方面是能力的拓展；加薪則是績(jī)效獎(jiǎng)賞及對(duì)工作能力的肯定。

 

　　他表示，臨近年底，對(duì)于想要選擇跳槽的人來(lái)說(shuō)，切莫盲目跟風(fēng)，凡事要從點(diǎn)滴做起，急于求成式的選擇只會(huì)讓自己錯(cuò)失更多良機(jī)。

 

　　生存壓力加大 “低薪男”遭棄

 

　　結(jié)婚時(shí)不買房、不買車、不買婚戒、不辦酒宴、不度蜜月，只花9元成本費(fèi)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的“裸婚”方式雖然在年青的一代人中喊得十分響亮，但實(shí)際上，充實(shí)的物質(zhì)條件仍是大部分女性的必要要求。

 

　　據(jù)前程無(wú)憂發(fā)布的 “職場(chǎng)人婚姻觀”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有68%的網(wǎng)友表示可以接受結(jié)婚時(shí)“沒(méi)有車”，其次是“不辦酒宴”、“沒(méi)房”、 “不度蜜月”、“不裝修、不添置新家具”、“沒(méi)有婚戒”和“不拍婚紗照”，但75%的女性仍表示拒絕“低薪男”，“男方在職位、薪資上低于自己絕對(duì)不可以”。

 

　　這在傳統(tǒng)意義上可以用圖形來(lái)說(shuō)明，女人的婚戀現(xiàn)狀是一個(gè)“金字塔”，年齡越大，選擇范圍越��；而男人的婚戀現(xiàn)狀卻是一個(gè)“倒金字塔”，隨著年齡的增加、事業(yè)財(cái)富的積累，可選擇對(duì)象的范圍亦越來(lái)越廣。近七成女性目前的選擇還是傾向于在自己年輕的時(shí)候能找到“高薪男”。

 

　　當(dāng)然，從事物積極的一面來(lái)看，這種尷尬的處境會(huì)像鞭子一般時(shí)刻抽打著男性，迫使其在事業(yè)上獲得更大的成功，否則，很有可能面臨“打光棍”的局面，除非你有一個(gè)富爸爸、有著令人羨慕的殷實(shí)家底。