“凡離婚者，開除！凡有婚外情者開除！凡包養(yǎng)小三者，開除！凡生活作風(fēng)不檢點(diǎn)者，開除！”不要以為這是開玩笑，羅湖一家珠寶公司可是將它白紙黑字地寫進(jìn)了內(nèi)部員工管理規(guī)定，此舉經(jīng)媒體報(bào)道后，引發(fā)網(wǎng)友激烈討論。律師表示，該公司此舉涉嫌違反勞動法和婚姻法。

　　“離婚者，開除！有婚外情者開除！包養(yǎng)小三者，開除！生活作風(fēng)不檢點(diǎn)者，開除！”這樣的公司規(guī)定，的確夠雷人，也因此而引發(fā)了諸多的爭議。一些反對者認(rèn)為，如此規(guī)定太苛刻。但是，我們不要有意或無意地抹殺這“苛刻”規(guī)定背后的善意，和對“中國式離婚”的憂慮。

　　對愛情忠貞不渝，這是我們傳統(tǒng)的愛情觀念。社會的發(fā)展，讓我們擁有了較為豐富的物質(zhì)生活�？墒�，如今的現(xiàn)實(shí)社會中，很多人在物欲橫流的浮躁里迷失了自我，他們禁受不住外界的誘惑，開始了泛濫的婚外情、包養(yǎng)小三，進(jìn)而把結(jié)婚照變成了離婚證。如此濫情與不負(fù)責(zé)任，當(dāng)然會無情地沖撞傳統(tǒng)的婚愛觀。重塑社會新風(fēng)尚，這是很多人所期待的。從這個角度看，“開除婚變員工”的公司規(guī)定，有何不可？

　　羅湖這家珠寶公司從企業(yè)文化需求出發(fā)，樹立正確的婚愛價(jià)值觀，保持與“愛護(hù)家庭，忠于愛情”的社會主流同步調(diào)，我贊成。雖然的雷人規(guī)定，擔(dān)不起拯救婚外情泛濫的救世主。但是，它至少讓我們聽到了一個公司對重塑婚愛觀的吶喊，給我們帶來一絲信心。開除或懲戒那些不負(fù)責(zé)任的員工，是呼喚正義。這些人為了尋求刺激，為了鼓噪的畸情，拋家棄子，不顧社會倫理道德，將家庭責(zé)任和社會責(zé)任都置之度外，這樣的人，同樣也會對公司無情無義。

　　有人拿法律說事，說如此的雷人規(guī)定，有違法違規(guī)的嫌疑。那么，我請問：婚外情僅是違背社會道德嗎？包養(yǎng)小三合乎法律法規(guī)嗎？處于弱勢的婦女，她們的權(quán)益能真正依法得到保護(hù)嗎？退一步說，雙方都是自愿離婚，但是，你們圖一時之快，無辜的孩子怎么辦？當(dāng)相關(guān)的法律不能為弱勢的婦女、孩子有力保障的時候，刻意強(qiáng)調(diào)保護(hù)為人父為人母的離婚自由權(quán)，我們好意思嗎？

　　或許，公司的雷人規(guī)定有作秀的成分，有唬人的嫌疑，可是，筆者卻贊同這樣的規(guī)定，甚至希望此舉能拋磚引玉，用法律法規(guī)校正婚外情、包養(yǎng)小三的丑惡現(xiàn)象，特別那些對于道德譴責(zé)產(chǎn)生抗性的公職人員，更應(yīng)當(dāng)用法律法規(guī)來約束。總之，在婦女孩子的合法權(quán)益得不到有效保障的前提下，離婚權(quán)不該成為一些人釋放欲望的借口，和家庭逃脫責(zé)任的盾牌。