謝湘斌在進(jìn)入富士康工作3年多后患上職業(yè)性輕度噪聲耳聾。“耳朵里整天就像敲著鑼，轟鳴著，聽不清聲音，每天睡眠不到4小時……”這種身體損害不可逆轉(zhuǎn)，噪聲耳聾將永久性地陪伴他的后半生。今年7月，他被鑒定為八級傷殘，深圳市社保局已認(rèn)定其為工傷。

 

　　與謝湘斌年齡不大相符的臉上，皺紋橫生，寫滿歲月的滄桑與對前途的茫然。“我是兩個孩子的爸爸，是家里的頂梁柱，妻子、父母，一家人都靠我養(yǎng)活。”謝湘斌說，“我這個身體，在深圳已經(jīng)沒有公司會再要我了。”他準(zhǔn)備回到老家找點事做，“可能再也不會來深圳了。”

 

　　隱形工廠

 

　　車間里的噪音達(dá)到了90至100分貝，“說話要靠吼”，長期工作足以致人耳聾。而在電鍍車間，“我戴著三層口罩在里面呆了兩個小時就開始頭暈。那是一種極其惡劣的工作環(huán)境，你如果沒有進(jìn)去過，是無法想像的”。

 

　　謝湘斌曾到富士康門口舉過牌子，到信訪部門上訪過，在網(wǎng)上發(fā)過帖，上過職業(yè)“拍客”的視頻述說自己的遭遇，奔走了將近一年。直到今年9月28日，晶報刊登深度調(diào)查報道《26歲富士康工人左腦被切除之后》，一直在默默幫他的朋友們看到報道，才與晶報深度調(diào)查記者取得聯(lián)系。

 

　　《26歲富士康工人左腦被切除之后》講述的是一例典型的工傷案件。設(shè)備維修工程師張廷振到富士康工作不到3個月，在維修燈管時被電擊，從梯子上摔下來倒栽在地上，因送醫(yī)不及時，左腦被切除，導(dǎo)致右側(cè)肢體癱瘓，成為一個智商為零、永久需要人照顧的“廢人”。按照正常的鑒定程序，張廷振很可能被認(rèn)定為傷殘等級中最嚴(yán)重的一級傷殘。但他至今未能獲得相應(yīng)賠償。原因是，他雖然一直在位于深圳龍華的富士康工作，但與他簽訂勞動合同的富士康公司卻是在惠州注冊，因此只能按比深圳低的惠州社保標(biāo)準(zhǔn)賠償，而這點錢尚不夠他一年的康復(fù)費用，張廷振父親拒絕去惠州鑒定。張廷振一家因此陷入困境。張廷振的遭遇經(jīng)晶報報道后，引起國內(nèi)外媒體的關(guān)注。英國路透社、《中國日報》、《南方都市報》等媒體紛紛跟進(jìn)作了報道，社會各界給了張廷振很多關(guān)心和幫助。

 

　　謝湘斌正是張廷振的同事。他們都在富士康旗下的鴻富錦精密工業(yè)（深圳）有限公司（CNSBG事業(yè)群）工作，此前，他們并不認(rèn)識。晶報的報道使他又找到了一個“同類”——他們都是富士康工廠工傷的受害者。不同的是，張廷振是事故導(dǎo)致的器官損害，而謝湘斌是職業(yè)病造成的器官功能障礙。張廷振所受的工傷損害明顯、直觀，謝湘斌所受工傷則看不到明顯的器官損害，表面上與常人無異。但是，“后一種工傷的發(fā)現(xiàn)、認(rèn)定、索賠比前一種要困難一百倍。”

 

　　謝湘斌2008年6月25日進(jìn)入富士康，在CNSBG事業(yè)群彈性焊接部門做氬焊，主要產(chǎn)品是華為和IBM[微博]的大小交換柜。謝湘斌描述說，他所在的焊接車間旁邊是一個沖壓車間，里面全是一兩百噸位的大沖床，共有30多臺。由于沖壓車間與焊接車間之間沒有隔離墻，沖床工作時，巨大的“嘭嘭”聲，直接影響著焊接車間的160多名工人。“工人之間面對面地講話都聽不清楚，說話需要靠喊。”謝湘斌說，“除了噪聲，還有氬弧焊和二氧化碳焊產(chǎn)生的含錳粉塵與耀眼弧光，上班時戴著口罩，下班后口罩里和鼻子里還是黑乎乎一片。”

 

　　謝湘斌稱，公司雖然為工人配備了塑膠耳塞和醫(yī)用口罩，但根本沒太大作用。

 

　　根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）的調(diào)查，在85分貝和90分貝的噪聲環(huán)境中工作30年，耳聾的可能性分別為8%和18%.在70分貝的噪聲環(huán)境中，談話會感到困難。

 

　　謝湘斌被診斷為職業(yè)病后，職業(yè)病防治部門到他工作的焊接車間進(jìn)行了檢測，發(fā)現(xiàn)車間里的噪音達(dá)到了90至100分貝，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出可致人耳聾的分貝值。

 

　　“像我們這樣的生產(chǎn)車間，在富士康是‘秘密’、‘隱形’的，富士康絕對不會讓客戶和外界的人進(jìn)去看，去檢查。”謝湘斌得知外界對富士康工人的工作環(huán)境極為關(guān)注，這樣告訴晶報記者。

 

　　電鍍、沖壓、拋光、焊接等車間都是富士康工作環(huán)境極為惡劣的場所。噪聲、粉塵、高溫，電鍍車間的酸、堿、溴水、氫化物、氨氣、鉛水、鎳等，是這些車間的工人們每天要接觸、每天要相伴十幾個小時的“危險品”。“我戴著三層口罩在電鍍車間呆了兩個小時就開始頭暈。”一位2010年初曾以心理輔導(dǎo)志愿者身份進(jìn)入過富士康工廠的人士告訴晶報記者，“那是一種極其惡劣的工作環(huán)境，你如果沒有進(jìn)去過，是無法想像的。”

 

　　工作環(huán)境因素對人身體的病理改變是緩慢的、看不見的。惡劣工作環(huán)境里的這些“危險品”慢慢侵蝕著工人們的身體，有的人抵抗力強(qiáng)一些，可能暫時沒事；有的人身體更敏感一些，各種疾病便逐漸上身。2009年，深圳職業(yè)病防治院一位專家曾告訴晶報記者，很多工人患上職業(yè)病后，至死都不知道自己是因為工作因素導(dǎo)致的職業(yè)病，更不知道提出申請和鑒定，向社保部門或用人單位索賠。

 

　　耳聾工廠

 

　　160多工人有20多人查出耳朵有問題，已有多人被確診為職業(yè)病，其他很多人自動離職。認(rèn)定為工傷也只能按底薪標(biāo)準(zhǔn)獲得社保賠償，申請鑒定和獲得賠償異常艱難。

 

　　謝湘斌之所以被查出耳朵有問題，是因為公司要開除他。

 

　　自從進(jìn)入富士康，在焊接車間工作了一段時間后，謝湘斌就感覺自己耳朵不太舒服。但他沒太在意。“這就是我們的工作環(huán)境，我們能怎么樣呢？”謝湘斌說。

 

　　2011年9月15日，謝湘斌上夜班。其間，他上了兩次廁所，被線長責(zé)罵上廁所太頻繁。“我與線長吵了一架”，謝湘斌認(rèn)為自己沒錯，因為他的工位上沒工件，上廁所沒有影響工作。第二天，線長將此事上報給課長，課長讓他寫檢討，被他拒絕。第三天，他就接到了被開除的通知單，理由是他“擾亂生產(chǎn)秩序”。

 

　　“我是健健康康地來工作的，也一定要健健康康地走。”謝湘斌仿佛記得，以前有同事離開時，曾要求按勞動法的要求做離職體檢，因此，他向公司提出，要先做離職體檢再離開。

 

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除勞動合同。謝湘斌提出的要求合理合法，公司不得不出資讓他去做離職體檢。

 

　　2011年10月20日，謝湘斌拿到了寶安區(qū)龍華預(yù)防保健所的體檢報告，他被檢查出聽力嚴(yán)重下降，高血脂，“疑似職業(yè)性中度噪聲聾”。11月，他被安排到深圳職業(yè)病防治院進(jìn)行職業(yè)病診治和檢測，住院22天。在此期間，他仔細(xì)閱讀了一些公益組織免費發(fā)放給他的職業(yè)病防治材料，對職業(yè)病的危害、鑒定和申請工傷認(rèn)定及賠償?shù)葐栴}有了深入了解。2012年4月，他又在廣東省職業(yè)病防治院住院20多天后，被正式確診為“職業(yè)性輕度噪聲聾”。

 

　　按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，有員工被診斷為職業(yè)病的用人單位，衛(wèi)生監(jiān)督部門應(yīng)立即組織對其工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價和治理，并對在同樣工作環(huán)境中工作的勞動者進(jìn)行職業(yè)病篩查。

 

　　謝湘斌說，當(dāng)年4月，他所在的焊接部160多人全部到龍華預(yù)防保健所進(jìn)行了體檢，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，聽力被檢查出有問題的還有20多人。“我們那里成了一個‘耳聾工廠’，‘制造’了大量耳聾病人。”

 

　　24歲的河南開封小伙子蘇芳就是這20多人中的一個。他進(jìn)富士康的時間并不長，但沒想到卻不幸“中招”。“那沖床的噪聲實在太大了。”蘇芳對晶報記者說，“不管誰在里面工作，耳朵遲早都會受損的，只是程度會不同。現(xiàn)在我每天晚上兩個耳朵嗡嗡地響，很痛苦，失眠。醫(yī)生說也沒有什么太好的辦法治。”

 

　　今年6月，經(jīng)職業(yè)病診斷，蘇芳耳朵確診受傷，勞動能力鑒定委員會鑒定其為聽功能障礙九級傷殘。市社保局已認(rèn)定其為工傷。

 

　　雖然比謝湘斌受傷程度輕一級，屬最輕的傷殘等級，但對24歲的蘇芳來說，年紀(jì)輕輕，為了一點并不算高的工資就付出身體永久受損的沉重代價，他覺得自己太不值得。他沒有和謝湘斌一樣孜孜以求于向富士康索取最大限度的賠償，而是很快辭職，盡快逃離了富士康這個“傷身”之地。

 

　　謝湘斌所在焊接部檢查出聽力有問題的20多人，在富士康工作時間大多為兩三年。體檢查出聽力問題后，有10多人相繼先后自動離職或辭職。還沒有離開的呂志豪和沈浩，則在深圳市職業(yè)病防治院申請做職業(yè)病鑒定。“鑒定結(jié)果本月底就會出來。”呂志豪12月17日告訴晶報記者，“診斷職業(yè)病過程非常復(fù)雜，我還得去廣州做一次檢查。”

 

　　職業(yè)病的診斷、勞動能力鑒定、申請工傷認(rèn)定和賠償?shù)龋瑢μ幱谌鮿莸膭趧诱邅碚f，每一步都異常艱難，而且要遭受種種刁難和折磨。

 

　　按照《勞動合同法》的規(guī)定，疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。謝湘斌被診斷為疑似職業(yè)病后，富士康再不能開除他，便將他從焊接部調(diào)到倉庫做物流拉料。但這也意味著他沒有班加，每個月只能拿2600元的底薪。扣掉社保和公積金之后，他每月只剩2000元，而此前他在焊接部每個月平均工資有5000元。

 

　　謝湘斌本應(yīng)按每月5000元的工資標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的工傷賠償，但由于富士康是按照2600元的底薪給他買的社保，因此只能按此標(biāo)準(zhǔn)獲得社保賠償。為了讓公司賠付其中的差額，謝湘斌找公司、找勞動和信訪部門，被罵過、踢過、關(guān)過，“跑斷了腿”，“那一段時間真是欲哭無淚，求助無門。”謝湘斌說，他家里有兩個老人、兩個小孩，只靠自己2000塊和妻子每個月2000塊錢的收入，患上職業(yè)病后工作難找，如果這次不爭取最大的權(quán)益，今后沒人會再理他。

 

　　瞞報工廠

 

　　3年間，富泰華、鴻富錦等4家子公司有1772人向深圳社保局申請工傷認(rèn)定。而這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是總數(shù)，大量工傷被富士康中低層管理人員瞞報。

 

　　謝湘斌、蘇芳、呂志豪、沈浩、張廷振，只是富士康每天都在增加的眾多職業(yè)病工傷和事故工傷工人中的幾個剪影。

 

　　就在謝湘斌四處維權(quán)、控訴和反映自己的情況時，造成他聽力障礙的焊接部隔壁的沖壓車間又出事了。一個名叫戴小金的江西工人，手被絞入機(jī)器內(nèi)，左手被截除，右手兩個手指被截斷。“太慘了。”蘇芳說，“雖然自己不慎‘中彩’患上了職業(yè)病，被定為九級傷殘，但血淋淋的事故發(fā)生在我認(rèn)識的、我身邊的戴小金身上，還是讓人難以接受。誰也不知道哪天這種事也會發(fā)生在自己身上。”

 

　　10月15日，在深圳二醫(yī)院康復(fù)治療室，晶報記者見到戴小金，他躺在床上，一句話也不愿說，但看得到他眼眶里有亮晶晶的東西閃動。“他是公司的線長。”戴小金的妻子有些自豪地說，“在富士康鴻富錦已經(jīng)工作十幾年了。”但看著丈夫被截掉的左手，她又有些黯然神傷。她婉拒了記者的采訪。

 

　　從2011年3月1日到2012年12月10日，深圳市社保局受理了鴻富錦精密工業(yè)（深圳）有限公司工人的499宗工傷認(rèn)定申請，這些工傷認(rèn)定目前已全部辦結(jié)。

 

　　根據(jù)晶報記者在深圳市社保局官方網(wǎng)站的查詢，被工人們稱為“經(jīng)常發(fā)生工傷”的鴻富錦，并不是富士康深圳工廠中申請工傷認(rèn)定人數(shù)最多的子公司，人數(shù)最多的是其旗下的富泰華工業(yè)（深圳）有限公司。在2010年1月1日至2012年12月10日間，這家公司共有838名工人向深圳市社保局提出工傷認(rèn)定申請，并已辦結(jié)。

 

　　據(jù)晶報記者統(tǒng)計，富士康旗下僅富泰華、鴻富錦、群康科技（深圳）有限公司、深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司這4家子公司，在上述時間段內(nèi)申請工傷人數(shù)即有1772人。

 

　　富士康設(shè)在深圳具有法人資格的子公司有將近30家。如果以平均每家公司400名工人申請工傷認(rèn)定的低限計，2010年1月1日至2012年12月10日間的將近3年時間里，富士康深圳工廠申請工傷人數(shù)可能高達(dá)1.2萬人，平均每年4000人。這還不包括數(shù)量更為龐大的因職業(yè)因素患病而未申請或未獲職業(yè)病認(rèn)定，或因輕微工傷事故等各種原因放棄提出工傷認(rèn)定申請的工傷工人。

 

　　按照富士康內(nèi)部的管理規(guī)定，如果所在部門有人申請工傷認(rèn)定，則與之相關(guān)的線長、組長、課長等各個層級的管理人員都將會被處罰，包括扣罰年終績效獎、扣減分紅、不得晉升工資等。而受了工傷的工人則會被“記過”，被“記過”的工人也會被扣罰績效獎、不準(zhǔn)加工資。因此，一般出現(xiàn)了小的工傷，工人自己不愿上報，管理人員也不想上報，盡量瞞住。“如果部門一年上報六七起工傷，你這個部門主管就不要再干了，肯定走人。”謝湘斌說，他的一個手指頭在焊接時就曾不慎受傷，因傷不重，自己花幾百元治了。

 

　　研究中國勞工問題的國際知名學(xué)者、香港理工大學(xué)應(yīng)用社會科學(xué)系教授潘毅向晶報提供了一個她的調(diào)查組所獲得的案例：李鵬飛，19歲，進(jìn)觀瀾富士康才兩個月。2012年8月17日，他因手指受傷住院。受工傷后，他所在的事業(yè)群擔(dān)心受處罰，因此想私了。事業(yè)群有一個基金，給了他5000元錢。并且告訴他選擇私了的話這部分錢就不用還，如果不私了，走工傷認(rèn)定程序的話就要還錢。后來，此事被富士康“中央安全處”發(fā)現(xiàn)，后來線長、組長、課長和專理都受到處分，專理被記大過。

 

　　潘毅等人編著、今年7月在內(nèi)地出版的《我在富士康》一書列舉了多個類似的案例，該書指出：“由于雇主沒有申報工傷，‘幸運’的工人由管理人員私下為其解決醫(yī)療費，倒霉的工人則要自己墊付醫(yī)療費，甚至有一些工人由于無力支付醫(yī)療費導(dǎo)致傷勢惡化。這種情況揭示出富士康的工傷管理制度中存在著大量的黑洞。”

 

　　除此之外，晶報報道過的張廷振的情況屬于另一種情形。張廷振在進(jìn)入富士康工作之時，就是與注冊在惠州的公司簽勞動合同。當(dāng)他發(fā)生事故后，就不能在深圳做勞動能力鑒定，也不能在深圳申請工傷認(rèn)定，因此深圳社保局統(tǒng)計的富士康工傷人數(shù)中，也就不包含類似張廷振這樣的工傷受害者。而類似張廷振這樣雖然人在深圳工作，但勞動合同卻在外地的人員，據(jù)知情人士稱，可能高達(dá)數(shù)萬人。

 

　　如此算來，富士康深圳公司每年的工傷人數(shù)，幾乎可能是個無法統(tǒng)計的數(shù)目。

 

　　晶報深度記者就富士康歷年工傷人數(shù)等相關(guān)情況向富士康媒體辦公室發(fā)去采訪提綱，截至昨日17時止，未收到任何回應(yīng)。

 

　　□訪談

 

　　“根源在于為節(jié)約成本忽視工人安全”

 

　　訪香港理工大學(xué)教授、中國勞工問題研究專家潘毅

 

　　2010年至2011年，香港理工大學(xué)潘毅教授會同北京大學(xué)社會學(xué)系盧暉臨副教授、清華大學(xué)郭于華教授和沈原教授等3位教授，組織北大、清華、臺灣大學(xué)、香港中文大學(xué)等高校社會學(xué)系和新聞系的近百名師生，對富士康在廣東、山西、江蘇等內(nèi)地的19個廠區(qū)，進(jìn)行了歷時2年、多達(dá)6次，迄今所知耗時最長、規(guī)模最大、程度最深的實地調(diào)查，其中有近20人潛伏進(jìn)入富士康工廠內(nèi)，共收集有效問卷2409份，采訪工人500多人，整理第一手采訪資料10余萬字，發(fā)布了三次調(diào)研報告，產(chǎn)生了巨大反響。

 

　　作為富士康在大陸最大的廠區(qū)，深圳的龍華和觀瀾是這次具有濃厚學(xué)院背景的田野調(diào)查的調(diào)研重點，由潘毅教授親自指揮。

 

　　潘毅教授及其團(tuán)隊的調(diào)查涵蓋了富士康問題的方方面面，而其中也涉及到富士康工人的工傷問題。近日，晶報記者就此采訪了潘毅教授。

 

　　潘毅

 

　　女，1970年出生，倫敦大學(xué)人類學(xué)博士，香港理工大學(xué)應(yīng)用社會科學(xué)系教授、博士生導(dǎo)師、中國社會工作研究中心副主任。主要從事中國勞工、性別及文化政治、全球化及跨境研究。2005年憑著作《中國制造：全球化工廠下的女工》獲美國米爾斯（C.Wright Mills）獎，為首位獲此獎的亞洲學(xué)者。她的研究具有廣泛的國際影響。

 

　　晶報：根據(jù)您的調(diào)查和研究，您認(rèn)為富士康工人工傷頻發(fā)的根源何在？誰是真正的罪魁禍?zhǔn)祝吭诎l(fā)生工傷事故或患上職業(yè)病后，除了管理體制上存在的因“三級連坐”導(dǎo)致管理人員層層瞞報外，富士康還存在哪些問題？

 

　　潘毅：在全球電子生產(chǎn)鏈中，品牌商（如蘋果）拿走了大部分的利潤，而制造企業(yè)位于供應(yīng)鏈的底端，只能賺取微薄的加工費。富士康作為電子代工企業(yè)，依靠國際電子品牌如蘋果的訂單生存。為了搶奪品牌商的訂單，它只有不斷壓低單價，壓縮人力成本。因此，富士康在為工人購買勞保用品、社會保險、醫(yī)療賠償?shù)确矫娑即嬖谕倒�減料的現(xiàn)象，這與富士康在國際生產(chǎn)鏈中的地位是分不開的。也正是由于這一點，我們強(qiáng)調(diào)蘋果等跨國品牌需要為富士康頻發(fā)的工傷事件負(fù)責(zé)。

 

　　在我們走訪醫(yī)院的過程中，發(fā)現(xiàn)很多富士康員工都是因為操作新機(jī)器受傷。訪談發(fā)現(xiàn)，隨著電子產(chǎn)品生產(chǎn)周期變短，品牌商要求制造企業(yè)在很短的時間內(nèi)出新產(chǎn)品，因此富士康的機(jī)器更新速度非�？�，有的生產(chǎn)線幾個月內(nèi)機(jī)器就要改造換新，工人也不得不在很短的時間內(nèi)學(xué)會使用新的機(jī)器。但是富士康對機(jī)器的安全評估不到位，對工人的安全培訓(xùn)也很缺乏，導(dǎo)致工人由于不熟悉新機(jī)器的特點，在初期調(diào)試、操作機(jī)器時很容易受工傷。

 

　　調(diào)查中，工人普遍反映沒有受到正規(guī)的職業(yè)安全培訓(xùn)，不清楚如何有效地預(yù)防工傷和職業(yè)病，這也是富士康工傷職業(yè)病頻發(fā)的重要原因。此外，一些工人在工作一段時間后已經(jīng)出現(xiàn)不適，也很難調(diào)整原崗位，導(dǎo)致健康進(jìn)一步被損害。

 

　　晶報：內(nèi)地關(guān)于勞動保障的法律法規(guī)也有不少了，根據(jù)您的團(tuán)隊的調(diào)查，富士康執(zhí)行這些法律法規(guī)的情況怎么樣？富士康工人工傷后權(quán)益往往得不到保障，這是否也是其中一個原因？

 

　　潘毅：富士康不嚴(yán)格執(zhí)行中國勞動保障法律法規(guī)的情況很多。比如，調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，富士康的電鍍、噴漆、打磨、電鍍、沖壓、拋光等車間工作環(huán)境存在眾多職業(yè)安全隱患（如噪音、輻射、有毒有害化學(xué)品），但是在簽訂勞動合同時，職業(yè)安全隱患一欄全部沒有標(biāo)注，導(dǎo)致工人在簽訂勞動合同時，對工作崗位的健康安全隱患一無所知。

 

　　晶報：在防范工傷事故和職業(yè)病方面，作為富士康的工人應(yīng)如何自我保護(hù)？政府和社會有關(guān)方面可以為他們做哪些工作？

 

　　潘毅：要改善富士康工人的處境，從根本上保障工人的職業(yè)健康安全，就必須讓工會回歸工人，真正站在工人的立場上，代表工人的利益與資方進(jìn)行協(xié)商談判，為工人爭取安全健康的工作環(huán)境。消費者也可以通過各種方式向品牌商施壓，要求品牌商提供無血汗的良心產(chǎn)品，并為制造企業(yè)中的工人負(fù)責(zé)，為工人提供相應(yīng)的勞動保護(hù)用品、勞動安全培訓(xùn)、工傷及職業(yè)病救助。

 

　　富士康現(xiàn)在是一個“獨立王國”，政府部門很難進(jìn)入富士康。在訪談過程中，幾乎沒有工人表示曾見到安全部門、衛(wèi)生部門等政府工作人員來富士康車間監(jiān)察。因此，富士康存在的安全隱患等問題也不容易被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)、糾正。政府部門必須加強(qiáng)監(jiān)管。