當然，完美的雇主是不存在的。任何公司都希望員工日復一日辛勤工作，只不過在這個過程中，一些雇主要比其他雇主好一些而已。

 

　　雖說國內(nèi)很多公司的福利開始與國際接軌，比如在辦公室養(yǎng)只貓或者實行彈性工作制，但真正要說到“福利好、人性化”這幾個字，有時還真的要看看國外企業(yè)。

 

　　網(wǎng)上流傳過這樣的段子，“9點上班不考勤，辦公室自我布置，上班時間可以游泳的是微軟；想來就來，上班可帶狗和孩子，上班時間度假不扣工資的是谷歌……”這些常年位列最佳雇主榜的公司，為了爭奪一流人才，都開出了豐厚條件。顯然，它們的努力得到了員工的承認。CNN Money上個月發(fā)布的全球最佳雇主榜單，谷歌、微軟等公司仍然名列前茅。

 

　　不過，當人們因此而神魂顛倒時，一些雇主發(fā)出善意提醒。

 

　　為最佳雇主榜單�？臀髂虾娇展�司服務過的高級人力資源管理人士利比·薩坦就曾這樣說，“名列這類排行榜也有壞處。壞處之一是，讓外面的人對公司充滿了不切實際的期望。在最佳雇主那里同樣是日復一日的工作，同樣要和凡人打交道，同樣要努力地去完成工作，同樣要贏利。只不過在這些過程中，要比其他雇主好點兒而已。”

 

　　谷歌

 

　　好到讓員工配偶都無話可說

 

　　據(jù)了解，谷歌員工可以享受到免費理發(fā)、洗衣以及洗車等諸多福利，每年年終還可能獲得免費的最新款智能手機。無論員工喜歡打排球，還是想去咖啡廳休息或是按摩，都可以在谷歌總部辦公大廈里得到滿足。此外，谷歌還擁有11家不同風格的自助餐廳，可每天三頓免費用餐。

 

　　這家公司提供一個“職業(yè)專家”項目，由43名高級領導者在全球14個辦事處中為員工提供職業(yè)輔導服務。此外，谷歌的工程師還能與高級工程師就各種問題展開討論。谷歌自推出這個項目以來，已有900多名工程師參與其中。近期受到熱議的是他們今年推出的一項新福利：如果員工不幸去世，其配偶能在未來10年享受到去世員工的半數(shù)薪酬；其未成年子女還能每月收到1000美元的生活費直至19歲成年。除了半數(shù)薪酬，配偶還能獲得去世員工的股權(quán)授予。谷歌發(fā)言人證實了這一福利。這項福利沒有工作期限限制，全球3.4萬名員工均可享受。

 

　　SAS Institute

 

　　和CEO一起喝咖啡聊天

 

　　軟件公司SAS在今年CNN Money榜單上居榜首，高于去年的第二位。

 

　　這家公司曾以提供優(yōu)質(zhì)的日間托兒服務聞名職場，此外還有病假無上限等福利，并設有醫(yī)療中心，免費的健身中心、圖書館等設施，員工子女還可參加夏令營，而且規(guī)定一到下午6點，全體員工一律下班回家。今年，這家公司的上榜原因之一是其公司領導容易接近。所有員工都會被邀請參加所謂的“咖啡座談”會議，這是由CEO吉姆·古德奈特每月主持召開一次的早餐會議。在這種工作環(huán)境下，SAS的員工主動離職率僅2.6%。

 

　　Mattel

 

　　周五只上半天班

 

　　作為全球最大的玩具制造商，在Mattel工作有時也像玩一樣，比如每周五下午1點就準時下班。當然，Mattel的優(yōu)勢還不僅如此，如果員工愿意參加志愿支教活動，那么他在活動期間的工資公司也會照常支付。

 

　　Cisco

 

　　求上班方便 為員工修鐵道

 

　　Cisco的薪水由三部分構(gòu)成——固定薪資、獎金及股票，并且每年會進行兩次薪資調(diào)查。這讓Cisco的薪資水平極具競爭力。

 

　　緊急醫(yī)療幫助是Cisco全球員工都享有的服務。這個系統(tǒng)可以給員工提供一個全球全天候的安全保障，員工可以獲得一家全球醫(yī)療服務機構(gòu)的24小時緊急服務。這些服務甚至超出了醫(yī)療范圍，包括急病和社會不安因素、人身意外等構(gòu)成的危險，員工所遇的任何問題都能夠通過打同一個對方付費電話獲得幫助，無論員工出差在什么地方，都能夠獲得全面支持。

 

　　此外，為了讓員工安心工作，Cisco在硅谷買來很貴的地皮，在一般只用來蓋寫字樓的地方蓋上了托兒所；而為了給公司員工提供上班的便利，Cisco在辦公室和員工住宅社區(qū)修了專用鐵道。