不經(jīng)意間，微博已成為企業(yè)招聘工具。如何通過微博找到好工作，如何識(shí)別招聘陷阱？

 

　　不少企業(yè)

 

　　“人往‘高’處走，我們需要你。”重慶高戈廣告公司在微博上發(fā)布的明年招聘廣告，簡單明了，讓人蠢蠢欲動(dòng)。這樣的微博招聘不止一家，它們靠譜嗎？

 

　　“當(dāng)然靠譜。我們?nèi)ツ昶鹁屯ㄟ^微博招聘了，現(xiàn)在通過該渠道入職的占招聘總量10%.”重慶大龍網(wǎng)科技有限公司招聘主管王渝稱，除了公司官方微博，公司還專門開了@大龍網(wǎng)招聘的官方微博。近兩年，該公司所有崗位招聘信息都同步到官方微博，接受網(wǎng)友私信報(bào)名。

 

　　王渝說，重慶本地企業(yè)HR圈內(nèi)，校園招聘、人才市場、網(wǎng)站招聘仍是主流，但隨著越來越多人用微博，微博正在成為一個(gè)新的招聘渠道。“我身邊很多HR同行甚至公司老總，都在通過公司官方微博或個(gè)人微博發(fā)布招聘信息。未來微博的招聘潛力，一定會(huì)讓我們吃驚。”

 

　　含金量高

 

　　國內(nèi)知名獵頭機(jī)構(gòu)合伙人、暢銷書《職場路線圖》作者汪漪則表示，通過微博找工作不但靠譜，還可能淘到意想不到的好職位。“因?yàn)檫M(jìn)行微博招聘的公司一般是自身資源多，人脈廣；二是注重品牌形象，與外界溝通較好。也就是說，不少含金量高的好職位，可能第一時(shí)間出現(xiàn)在微博上。”

 

　　汪漪還說，微博招聘成本低，精準(zhǔn)性高。不過，招聘的效果與發(fā)布者的個(gè)人影響力、粉絲量直接掛鉤。“粉絲300人和粉絲30萬人的博主，招聘效果天差地別。”汪漪說，一般來說，一個(gè)招聘信息有20條以上轉(zhuǎn)發(fā)，就能給發(fā)布者帶來不少收獲了。“因?yàn)榧雨P(guān)注的人，通常是職業(yè)相關(guān)或有共同價(jià)值觀、興趣愛好，他們轉(zhuǎn)發(fā)你的信息，受眾就很有針對(duì)性。”

 

　　重慶欣安信策略顧問機(jī)構(gòu)的老總陳磊認(rèn)為，如果老總把招聘信息放在個(gè)人微博上，肯定是這個(gè)崗位急需人才，而且需要用實(shí)力說話。“擔(dān)心被關(guān)系戶擠下去的求職者，完全可以利用這個(gè)直面老板、爭取好工作的機(jī)會(huì)。”

 

　　私人微博

 

　　微博招人信息，其中一些是采用經(jīng)過認(rèn)證的企業(yè)官V招聘，也有一些是未經(jīng)官方認(rèn)證的招聘信息，龍蛇混雜，要注意分辨。

 

　　去年，西南政法大學(xué)2009級(jí)畢業(yè)生劉笑曦（化名）在微博上發(fā)現(xiàn)一個(gè)未經(jīng)認(rèn)證的叫@廣告人華茂的用戶發(fā)的微博，自稱是公司客戶總監(jiān)，需要招聘3位AE，試用期工資約2000元。劉笑曦私信詢問，對(duì)方和她熱情地聊了起來，并表示劉笑曦的性格挺適合這份工作，讓她次日去江北小苑的公司面試。

 

　　第二天，劉笑曦到公司辦公點(diǎn)才發(fā)現(xiàn)，該公司在一棟很舊的居民樓6樓上，設(shè)施簡陋，僅有幾張空桌子、一臺(tái)電腦和飲水機(jī)。面試接近尾聲時(shí)，一個(gè)自稱公司副總的男子要求她繳200元培訓(xùn)費(fèi)和100元檔案費(fèi)。“我覺得很不靠譜，趕緊找借口溜了。”