有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，目前，深圳市在編教師平均月工資水平在6000元以上，與深圳市公務(wù)員平均薪資水平大抵相當(dāng)。不過，有不少老師表示，盡管單純從表面的工資來看，兩者相差不多。不過，實(shí)際中的待遇仍然區(qū)別很大，主要集中在福利以及其他收入方面。劉偉是深圳一所重點(diǎn)中學(xué)的資深教師，由于經(jīng)常和公務(wù)員打交道，對(duì)雙方的收入都比較了解。如果說公立學(xué)校的在編老師勉強(qiáng)和公務(wù)員工資有一拼的話，眾多臨聘教師以及廣大民辦學(xué)校的老師，則處于低收入階層了。

　　據(jù)了解，其實(shí)，1994年1月1日實(shí)施的教師法就已經(jīng)明確規(guī)定:教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。而深圳也在2008年頒布相關(guān)條款，規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并建立正常的教師晉級(jí)增薪制度。對(duì)此，有老師和專家都認(rèn)為，政府部門應(yīng)進(jìn)一步提高老師的薪酬待遇，以吸引優(yōu)秀人才到教師隊(duì)伍中。

　　記者了解到，對(duì)于提高教師的薪酬情況，廣東省教育廳目前已經(jīng)做出相關(guān)規(guī)劃，各級(jí)財(cái)政從2010年起都將逐年提高財(cái)政一般預(yù)算支出中教育撥款比例一個(gè)百分點(diǎn)，到2020年，廣東各級(jí)財(cái)政教育撥款占財(cái)政總支出比例達(dá)25%以上。