「現(xiàn)象」

 

　　“又過(guò)了一年，我還‘剩’著，我爸媽天天催我相親！”26歲的劉小理在鄭州某金融公司工作，職場(chǎng)年齡剛滿(mǎn)一年。其實(shí)，劉小理兩年前就畢業(yè)了，當(dāng)時(shí)父母就催著她找份工作，還要趕快“解決個(gè)人問(wèn)題”�？蓜⑿±硐肜^續(xù)“深造”，就加入到考研大軍中。不料，連考兩次都敗北，只好作罷。

 

　　如今工作找好了，但“個(gè)人問(wèn)題”始終沒(méi)解決。“快過(guò)年了，我真沒(méi)有勇氣回家。”劉小理說(shuō)，媽媽上周給她打電話(huà)，一口氣向她“介紹”了四五個(gè)男孩，說(shuō)等她回家過(guò)年時(shí)挨個(gè)兒和人家見(jiàn)面，這讓劉小理連呼“鴨梨山大”。

 

　　在“個(gè)人問(wèn)題”上，讓劉小理“恐歸”的還有家里親戚、朋友們的關(guān)心和問(wèn)詢(xún)。劉小理說(shuō)，回到家，看著同學(xué)、朋友們“出雙入對(duì)”，她還是“原地踏步”，心里也不好受。

 

　　故事2

 

　　這幾天，鄭州某廣告公司的馬鳴正盤(pán)算自己回家過(guò)年的費(fèi)用。24歲的馬鳴工作僅半年，月收入2000元左右，除去日常開(kāi)銷(xiāo)，每月剩到手里的錢(qián)僅有幾百元。如果遇上同學(xué)聚會(huì)，或收上幾個(gè)“婚禮紅包炸彈”，基本就是“月光”。

 

　　馬鳴說(shuō)，收入不高，平時(shí)可以忍受，但到了年底，該回家過(guò)年了，他突然發(fā)現(xiàn)“危機(jī)”來(lái)了。“工作了，回家至少得孝敬父母3000元吧。”還有爺爺奶奶、外公外婆都得“孝敬”。還得給5個(gè)侄子、侄女發(fā)紅包，一個(gè)紅包最少200元。“再加上交通費(fèi)，還有走親戚的禮物，怎么算錢(qián)都不夠，真害怕回家過(guò)年！”馬鳴說(shuō)。

 

　　「調(diào)查」

 

　　在外打拼一年，回家過(guò)年團(tuán)圓是許多人的年終企盼。有專(zhuān)業(yè)調(diào)查顯示，作為職場(chǎng)新人的90后，最想也最怕回家過(guò)年。“恐歸”情緒在80后、90后身上蔓延，已經(jīng)超過(guò)70后的“恐歸”人群比例。

 

　　中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心曾調(diào)查1840名職場(chǎng)人士，超七成接受調(diào)查者表示身邊存在“恐歸族”，超四成人更坦承自己就是“恐歸族”。

 

　　國(guó)內(nèi)某具權(quán)威性與專(zhuān)業(yè)性的分行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站也曾為此對(duì)2800余名職場(chǎng)人士進(jìn)行過(guò)調(diào)查，結(jié)果顯示，職場(chǎng)新人“恐歸”比例加大，初入職場(chǎng)囊中羞澀，沒(méi)錢(qián)沒(méi)面子是主因。

 

　　《一個(gè)漂泊在外的應(yīng)屆畢業(yè)生寫(xiě)給農(nóng)民工父親的懺悔信》，也許有人還記得這則出現(xiàn)在“天涯”上的帖子。發(fā)帖人為工作大半年的大學(xué)畢業(yè)生，月收入僅1000元左右，面對(duì)即將到來(lái)的春節(jié)，只能對(duì)父母謊稱(chēng)要加班，不能回家過(guò)年。

 

　　根據(jù)調(diào)查，“手上沒(méi)錢(qián)，沒(méi)面子”、“交通不便，在家時(shí)間短”和“工作忙沒(méi)有時(shí)間”成為不回家的三大理由。也有一成的人因?yàn)閱紊�，怕遭�?ldquo;逼婚”而不回家。此外，回家過(guò)年最怕被與其他人比較者也占到25%.

 

　　「專(zhuān)家」

 

　　“春節(jié)過(guò)年回家，對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)并不是個(gè)輕松的話(huà)題。”鄭州人力資源專(zhuān)家劉先生表示，贍養(yǎng)父母、購(gòu)房還貸、結(jié)婚生子等，都需要人上足了“發(fā)條”在職場(chǎng)打拼。原本一些平時(shí)可以逃避的“痛苦”話(huà)題，在春節(jié)過(guò)年回家后便無(wú)法隱藏，這讓太多人糾結(jié)，甚至難以承受。

 

　　“恐歸，可以說(shuō)是職場(chǎng)人士面對(duì)超越自己收入水平消費(fèi)的一種趨利避害的自我心理保護(hù)機(jī)制。”劉先生說(shuō)，春節(jié)過(guò)年回家，職場(chǎng)人士往往會(huì)感覺(jué)到更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)壓力。建議企業(yè)重視這一現(xiàn)象，在一些細(xì)節(jié)上采取措施以提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。比如，加大“年終獎(jiǎng)”發(fā)放力度，或?qū)�考核�?yōu)秀的員工發(fā)放雙薪，也可報(bào)銷(xiāo)一定比例的探親交通費(fèi)用，在節(jié)前的企業(yè)年會(huì)上，也盡量通過(guò)禮品、現(xiàn)金等形式來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工。

 

　　國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師李女士也表示，“恐歸”的心理壓力，是不少在異地工作的人都經(jīng)歷過(guò)的。對(duì)“恐歸族”來(lái)說(shuō)，首先得告訴自己，“你不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，你不是孤獨(dú)的”。面對(duì)親人過(guò)高的期望，不妨如實(shí)告知自己的現(xiàn)狀，同時(shí)也要對(duì)親人描述在異鄉(xiāng)發(fā)展的不易。“若父母親友對(duì)你的‘個(gè)人問(wèn)題’或者其他隱私等比較關(guān)注，在你愿意交流的前提下，在掌握好溝通程度的基礎(chǔ)上，對(duì)親近的、真心關(guān)心自己的人可以說(shuō)多一點(diǎn)，對(duì)純屬想打聽(tīng)隱私、私下攀比的人，可一笑了之，或者說(shuō)句玩笑話(huà)表達(dá)自己的不滿(mǎn)。”李女士說(shuō)。