家住楊家坪，在晶典文化公司上班的楊洋，又陷入了年會(huì)表演的煩惱和恐懼中：按照公司十幾年來的傳統(tǒng)，每年公司年會(huì)都會(huì)邀請(qǐng)很多客戶前來一起聯(lián)歡，并且規(guī)定內(nèi)部員工必須每人都要表演節(jié)目，而像她這樣的30多歲的中層干部則要單獨(dú)表演一個(gè)節(jié)目，公司老總也會(huì)把其看作能力的表現(xiàn)！但她唱歌走音，跳舞又不會(huì)，樂器更加一竅不通，為此她苦惱不已。記者了解到，像楊洋這樣不想職場示弱、又要嚴(yán)守公司傳統(tǒng)，被年會(huì)弄得“壓力山大”的白領(lǐng)不在少數(shù)。

　　個(gè)案1

　　年會(huì)表演成了職場戰(zhàn)爭

　　元旦節(jié)一過，各大單位、公司都在忙著準(zhǔn)備春節(jié)年會(huì)上的表演了。今年38歲的李書這幾天天天起來壓腿，每當(dāng)忙完一天的工作后，晚上還要組織其部門人員排練“春晚”。他還在部門墻上貼出了“今年春晚爭第一”的激勵(lì)標(biāo)語。“如果說平日業(yè)績比的是能力，那么年會(huì)表演展現(xiàn)的就是綜合素質(zhì)，肯定不能跌分！”李書所在的公司是做物貿(mào)的，年年“春晚”，十幾個(gè)部門都鉚足了勁暗中比拼，一點(diǎn)也不比平常做業(yè)務(wù)時(shí)費(fèi)心少，不少新人也希望利用這個(gè)機(jī)會(huì)嶄露頭角，引起高層注意。李書說，去年一個(gè)才進(jìn)公司的大學(xué)生，憑借一首字正腔圓的《青藏高原》獲得了老總賞識(shí)，“春晚”過后，不到三個(gè)月就得到了晉升機(jī)會(huì)，因此，今年不論是部門還是員工，大家一點(diǎn)都不敢松懈！

　　企業(yè)文化很看重

　　記者隨后采訪了一些公司對(duì)開年會(huì)的看法。重慶哈誠建筑材料有限公司的岳經(jīng)理告訴記者，公司舉行年會(huì)表演本意是為了增進(jìn)員工們的情感和公司的凝聚力。“年會(huì)表演不僅可以讓上層了解每一個(gè)員工的特長，還可以展示員工們的其他特點(diǎn)。”岳經(jīng)理表示，公司年會(huì)表演是一個(gè)企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。

　　專家：年會(huì)不一定是一臺(tái)表演可以采用不同方式

　　重慶師范大學(xué)歷史與社會(huì)學(xué)院的教授趙昆生表示，年會(huì)是企業(yè)文化的一部分，開年會(huì)是為了加強(qiáng)員工之間的感情，和傳遞公司老總對(duì)員工們新年的祝福和問候。但是，由于年會(huì)的表演形式多年未變，導(dǎo)致年會(huì)變了味，很多員工將年會(huì)當(dāng)成了另一場職場戰(zhàn)爭。

　　趙教授表示，年會(huì)不一定非要是一臺(tái)表演，可以采用不同的方式。比如以年輕人為主的公司，可以通過比較新潮的方式開個(gè)另類年會(huì)；而對(duì)于一些國有企業(yè)，員工們可以通過簡單的聚餐進(jìn)行情感交流。