讀書的時候，人人都默寫過古詩文；可如果上班以后，老板也定期考查古詩文水平，你吃得消嗎？日前，網(wǎng)友“據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露”發(fā)表微博，吐槽某企業(yè)“裁員方法技驚四座”——身為文學愛好者的老板每季度親自出考卷給員工做，題型包括選病句、文字填空、默寫詩歌等。真有這么“奇葩”的老板嗎？

　　網(wǎng)友：我現(xiàn)在文學素養(yǎng)可高了

　　網(wǎng)友“據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露”在微博中透露，某企業(yè)裁員的方法“技驚四座”。由于老板是一名“崇高的文學愛好者”，他每個季度都自己出考卷，內(nèi)容豐富，有選病句、文字填空、默寫詩歌題等。網(wǎng)友“據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露”還繪聲繪色地寫道：“‘我背曹操的那個啥，東臨碣石以觀滄海那個，現(xiàn)在隨口都能背，文學修養(yǎng)可高了，都是被考成這樣的。 ’一位在職員工自豪地說。 ”

　　上班族們對“裁員”兩個字的敏感度總是非常高。在本市一家國企從事市場工作的袁先生看了微博后認為，老板愛好文學固然是件風雅的事，但若通過出考卷、默寫的形式將自己的愛好強加給員工，未免過于霸道；若真如網(wǎng)友所言，員工默寫不出還有被“炒魷魚”的危險，那就涉嫌違反勞動法了。在陸家嘴商圈某外企上班的酈女士則對這條微博將信將疑，“我覺得不會有這么 ‘奇葩’的老板，完全是法盲的做法嘛！難道這家公司的業(yè)務確實和古詩文有關系？ ”

　　員工：默寫和裁員沒必然聯(lián)系

　　記者在微博“據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露”博主的幫助下，輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到了這家公司的在職員工周小姐(化名)。因事涉敏感，不愿透露企業(yè)信息和任何個人信息的周小姐在下班時間接受了記者的電話采訪。周小姐表示，她并非微博發(fā)帖人，她認為該微博有夸大、歪曲事實之嫌。

　　“每季度出張考卷？老板沒那么空！差不多半年吧”，周小姐說，“題型有很多，業(yè)務知識、邏輯思維、圖片分析、古詩文填空、病句改錯……反正你能想到的基本都有。 ”周小姐介紹，一張試卷共100分，其中約50分與企業(yè)業(yè)務相關，古詩文填空的分值約為10分。每次考完，各部門都要分析試卷，通常同事們考60多分不成問題，也有技術部門“大牛”能考90多分。

　　對于“考卷”和“裁員”間是否有必然聯(lián)系，周小姐表示，就算古詩文默寫不出，只要對公司正常業(yè)務有了解，考30、40多分應該不成問題。不過，如果總是“考得非常差、20多分這種”，老板會覺得這名員工“素質(zhì)不行”、“如果繼續(xù)這樣下去就有問題了”。 “并不是說古詩文默寫不出來，就直接卷鋪蓋走人。 ”

　　律師：該“裁員”方式不合法

　　那么，如果這種“技驚四座”的考核方式與員工留用與否存在關聯(lián)，是否合法呢？

　　對此，律師表示，這種企業(yè)“裁員”方式很少見。在法律上，用人單位一般只有三種“裁員”方式是合法的。一種是用人單位單方解除勞動合同，譬如，勞動者在試用期之內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、被追究刑事責任等。另一種是用人單位無過失性辭退勞動者，譬如，勞動者患病或者非因工負傷后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等。第三種則是用人單位的經(jīng)濟性裁員。

　　只有以上三種情況，用人單位才可以依法解除勞動合同，否則，即是違法解除。因此，網(wǎng)友“據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露”在微博中說的這種“裁員”方式應該是違法的。