“也許很多人不知道,度娘們對于眾多的IT‘宅男’來說,多么有求職動力。這是企業(yè)建立雇主品牌的一種方式。”在近日舉辦的最佳雇主晚會現(xiàn)場,智聯(lián)招聘集團品牌總監(jiān)陳嘉杰表示。
在陳嘉杰眼中,中國人才市場的劉易斯拐點(即勞動力過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點)已經(jīng)到來——已從買方市場轉(zhuǎn)變?yōu)橘u方市場。為保留和吸引人才,一流企業(yè)更應該在建立雇主品牌上多花心思。
新生代求職者偏愛國企
在美國,F(xiàn)ortune雜志年度評選出的最佳雇主依舊是谷歌。谷歌那富有想象力的辦公室,令多少人夢寐以求。更不要提高昂的薪水和充滿人情味的福利待遇。
而在中國,智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果顯示,2012年人才對于雇主的需求已經(jīng)發(fā)生了變化,求穩(wěn)趨向明顯,在18項二級指標中,“完善的福利待遇”超越“有競爭力的薪酬”躍居首位,緊隨其后的是:“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”“公正公平的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”,可見當下職場的穩(wěn)定性更受職場人士青睞。
從“90后”新生代求職者來看,與2011年相比,他們更偏愛國企,近四成大學生希望去國企工作。
“安全感”成為求職首選
調(diào)查顯示,對比男性和女性對于雇主應具備特征的選擇,可以看出明顯不同。對于男性來說,福利待遇、薪酬、企業(yè)發(fā)展前景最為重要。而對于女性來說,福利待遇、企業(yè)發(fā)展前景、人際關(guān)系最重要。
“安全感”是2012年求職的關(guān)鍵詞,智聯(lián)CEO郭盛表示:在2012年的人才求職需求中,對福利待遇和個性展示的需求,已經(jīng)逐漸超過對高薪的要求,而且這一趨勢日漸明顯。在對比“70后”“80后”和“90后”對雇主的不同要求后,可以看出,“70后”相對更看重薪酬,其次是人際關(guān)系和用人原則,而“80后”“90后”則相對對福利待遇要求更高。尤其是“90后”,對薪酬表現(xiàn)出不是為“錢”而活的態(tài)度。他們對“成功”有了新的定義,相較于高薪,他們更期望獲得工作與生活的平衡。
馬太效應下的中小企業(yè)之困
正因為大型企業(yè)在雇主形象上的不遺余力,使得人才市場出現(xiàn)了馬太效應。已經(jīng)建立了優(yōu)秀雇主形象的企業(yè),應聘者趨之若鶩。而那些中小型發(fā)展中企業(yè),卻出現(xiàn)了日益明顯的人才荒。
“并不是說中小企業(yè)的福利待遇有多差。但中小企業(yè)在雇主品牌方面的形象建立顯然不夠。”郭盛指出。
在他看來,目前中小企業(yè)要想贏得更為優(yōu)秀的人才只能依靠兩種途徑。第一是依靠熟人圈子的口碑傳播,第二是建立人才儲備系統(tǒng),設計更為靈活的福利待遇。