“也許很多人不知道，度娘們對(duì)于眾多的IT‘宅男’來說，多么有求職動(dòng)力。這是企業(yè)建立雇主品牌的一種方式。”在近日舉辦的最佳雇主晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，智聯(lián)招聘集團(tuán)品牌總監(jiān)陳嘉杰表示。

 

　　在陳嘉杰眼中，中國人才市場(chǎng)的劉易斯拐點(diǎn)（即勞動(dòng)力過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)）已經(jīng)到來——已從買方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橘u方市場(chǎng)。為保留和吸引人才，一流企業(yè)更應(yīng)該在建立雇主品牌上多花心思。

 

　　新生代求職者偏愛國企

 

　　在美國，F(xiàn)ortune雜志年度評(píng)選出的最佳雇主依舊是谷歌。谷歌那富有想象力的辦公室，令多少人夢(mèng)寐以求。更不要提高昂的薪水和充滿人情味的福利待遇。

 

　　而在中國，智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果顯示，2012年人才對(duì)于雇主的需求已經(jīng)發(fā)生了變化，求穩(wěn)趨向明顯，在18項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)中，“完善的福利待遇”超越“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”躍居首位，緊隨其后的是：“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”“公正公平的用人原則”和“提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)”，可見當(dāng)下職場(chǎng)的穩(wěn)定性更受職場(chǎng)人士青睞。

 

　　從“90后”新生代求職者來看，與2011年相比，他們更偏愛國企，近四成大學(xué)生希望去國企工作。

 

　　“安全感”成為求職首選

 

　　調(diào)查顯示，對(duì)比男性和女性對(duì)于雇主應(yīng)具備特征的選擇，可以看出明顯不同。對(duì)于男性來說，福利待遇、薪酬、企業(yè)發(fā)展前景最為重要。而對(duì)于女性來說，福利待遇、企業(yè)發(fā)展前景、人際關(guān)系最重要。

 

　　“安全感”是2012年求職的關(guān)鍵詞，智聯(lián)CEO郭盛表示：在2012年的人才求職需求中，對(duì)福利待遇和個(gè)性展示的需求，已經(jīng)逐漸超過對(duì)高薪的要求，而且這一趨勢(shì)日漸明顯。在對(duì)比“70后”“80后”和“90后”對(duì)雇主的不同要求后，可以看出，“70后”相對(duì)更看重薪酬，其次是人際關(guān)系和用人原則，而“80后”“90后”則相對(duì)對(duì)福利待遇要求更高。尤其是“90后”，對(duì)薪酬表現(xiàn)出不是為“錢”而活的態(tài)度。他們對(duì)“成功”有了新的定義，相較于高薪，他們更期望獲得工作與生活的平衡。

 

　　馬太效應(yīng)下的中小企業(yè)之困

 

　　正因?yàn)榇笮推髽I(yè)在雇主形象上的不遺余力，使得人才市場(chǎng)出現(xiàn)了馬太效應(yīng)。已經(jīng)建立了優(yōu)秀雇主形象的企業(yè)，應(yīng)聘者趨之若鶩。而那些中小型發(fā)展中企業(yè)，卻出現(xiàn)了日益明顯的人才荒。

 

　　“并不是說中小企業(yè)的福利待遇有多差。但中小企業(yè)在雇主品牌方面的形象建立顯然不夠。”郭盛指出。

 

　　在他看來，目前中小企業(yè)要想贏得更為優(yōu)秀的人才只能依靠?jī)煞N途徑。第一是依靠熟人圈子的口碑傳播，第二是建立人才儲(chǔ)備系統(tǒng)，設(shè)計(jì)更為靈活的福利待遇。