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    月薪六千招快遞 2013年的工資你增加了嗎?

    來源:重慶晨報 時間:2013-02-16
    核心提示: 昨日上午,在江北智成人才市場舉行的年后全市首場綜合類招聘會上,招聘方以餐飲行業(yè)和技術行業(yè)為主,呈現(xiàn)人員缺口大、工資微上浮的特點。   其中,伴隨人們對網(wǎng)購的愈加依賴,快遞行業(yè)發(fā)展勢頭兇猛。重慶圓通快遞有限公司招聘工作人員介紹,公司業(yè)務量正以每年50%—60%的勢頭增長,應聘成功的員工,平均月工資在5000—6000元之間。
       江北智成人才市場昨日綜合分析2013年薪水表示,工資相比去年普遍上升8-15%;你的增加了嗎?
     
      昨日上午,在江北智成人才市場舉行的年后全市首場綜合類招聘會上,招聘方以餐飲行業(yè)和技術行業(yè)為主,呈現(xiàn)人員缺口大、工資微上浮的特點。
     
      其中,伴隨人們對網(wǎng)購的愈加依賴,快遞行業(yè)發(fā)展勢頭兇猛。重慶圓通快遞有限公司招聘工作人員介紹,公司業(yè)務量正以每年50%—60%的勢頭增長,應聘成功的員工,平均月工資在5000—6000元之間。
     
      餐飲行業(yè)

      10%的員工離職

      年后想招主城人
     
      重慶盛華堂餐飲文化有限公司人事部喻亮表示,從1月份起,餐館里近10%的員工陸續(xù)辭職,“走的都是周邊區(qū)縣的年輕人,早點回家過年是一個主要原因,還有就是餐飲行業(yè)繁多,大家都想年后再重新看有沒有更好的工作。”
     
      節(jié)前基本是通過兼職來填補人員空缺,因此,公司從年前開始就提前做好招聘準備。喻亮說,關于公司今年對人員招聘的要求,也出現(xiàn)了新的傾向,“年齡最好是30多歲,結過婚或是下崗工人都可以,如果是主城人就更好了。”喻亮解釋,之所以更青睞主城人,主要是因為他們在春節(jié)前后的流動性較小,而為了更快速的招人,餐館里基礎員工的工資均上浮近200元。
     
      快遞行業(yè)

      業(yè)務每年增60%

      人員需求量較大
     
      “你們招快遞員有啥要求,待遇是好多?”昨日,圓通快遞招聘臺前圍了不少人。來自梁平的張新28歲,會騎摩托車的他,尤為看好快遞行業(yè),“現(xiàn)在的人都時興網(wǎng)購,聽說快遞人員的月收入比白領還高。”
     
      重慶圓通快遞有限公司招聘工作人員介紹,伴隨人們對網(wǎng)購的愈加依賴,公司的業(yè)務量以每年50%—60%的勢頭增長。這次主要是招聘圓通快遞在重慶中心收發(fā)地和江北地區(qū)的快遞員,要求初中以上文化,自帶摩托車,平均月工資在5000—6000元之間。
     
      技工行業(yè)

      基礎崗位工資上浮

      生活補助金上調(diào)
     
      “1、2月份,每個月有近10人離職。”重慶強力模具廠人事部陳遠麗表示,因春節(jié)臨近,區(qū)縣的一些農(nóng)民工逐漸辭職返鄉(xiāng),開春后再出門找工作。對于這種現(xiàn)象,陳遠麗稱自己已經(jīng)不奇怪,“沖壓工和液壓工的流動性相對較大,因為在一線工作,環(huán)境較艱苦。”
     
      為了留住工人,陳遠麗稱,廠里也相應上調(diào)了工資和福利待遇,“我們沖壓工和液壓工的基礎工資由1300元增加到了1500元,每年的生日慰問金從50元上調(diào)到100元,殘疾職工每月的生活補助也由100元漲到了200元。”
     
      昨日,江北智成人才市場,招聘會吸引了大批求職者。重慶晨報記者 楊新宇 攝
     
      2月14日(初五),渝中區(qū)南紀門勞務市場開市,眾多急于招工的單位和找工者紛紛涌入市場。市場內(nèi),處處上演著一幕幕雇傭雙方精彩的唇槍舌劍。
     
      工作地點非主城 不干

      雜工PK雇主
     
      在永川127車站旁開面館的李興初五一大早專門乘車到主城勞務市場找雜工。因為面館生意好,年前每天營業(yè)額已達到七八千,他決定一口氣招五個雜工。上午10點半左右,中介已幫忙在江北和南坪的勞務市場找好了4個,可作為老板的他,自己挑這最后一個卻特別費勁。
     
      李興挑中了一對墊江夫婦,妻子石文碧當過四年雜工,洗碗、當服務員都能干,丈夫徐明是一名廚師,能做各種江湖菜。李興為他們開出了6000元/月的工資,其中妻子2500元/月,丈夫3500元/月,每人每月還有三天假,可兩人一聽工作地點在永川,雙雙搖頭不干。
     
      李興看重他們是兩口子,踏實有責任感,安排住宿也方便,所以一直纏著他倆不放,談小店的規(guī)模、發(fā)展、漲工資的可能性,可不管怎樣勸說,石文碧夫婦也不松口。
     
      最后,石文碧列舉拒絕的三大原因,“首先,娃兒在主城上學,工作地點在主城方便照顧娃兒;第二,場子大,招的雜工多,容易勾心斗角;第三,假期太少。”
     
      眼見石文碧說得頭頭是道,李興只好怏怏地離開。
     
      火鍋館碗難洗 不干

      洗碗工PK雇主
     
      “我到你們店頭主要做啥子?”“蒸飯、洗碗。”
     
      “每天要蒸好多斤飯?”“10斤左右,早上幫忙煮哈稀飯,蒸中午、晚上兩頓。”
     
      “工資好多?”“1900一個月。”
     
      “如果要休息呢?”“1600一個月。”
     
      “你們是啥子館子?”“火鍋館。”
     
      “有沒得洗碗機?”“有。”
     
      片刻之后,對方答復,“算了!錢少了。”
     
      1分鐘內(nèi),在黃泥塝開火鍋館的吳霞完成了和她相中的一名洗碗工的對話,震得她目瞪口呆。吳霞這趟來勞務市場,計劃找一名洗碗工,順帶煮飯。許久沒來市場,吳霞感覺一陣陣詫異。積極詢問的是雇主,除了門口十多個當保姆的年長者,其余被雇傭者都悠閑自得的坐在石凳上,手上的牌子寫著自己能干的活路,頭卻扭向另一邊吹牛,直到有人上前詢問。
     
      幾圈下來,吳霞還是沒找到合適的洗碗工,不是嫌工資低,就是嫌沒休假。“洗碗加煮飯,全部要價到2000-2300一個月,而且洗碗工下午基本上都在休息,以前都沒聽說過要單獨休假。”吳霞表示,2012年較2011年洗碗工工資漲了兩三百,主要是受物價影響,不過去年一年物價平穩(wěn),她確實想不通工人為什么還是要求漲工資。
     
      屋頭有娃兒 不干

      家政工PK雇主
     
      初五上午,徐先生和老婆抱起9個月大的娃兒來市場找家政工。
     
      徐先生和老婆都是北京人,因工作關系定居重慶。老婆王女士是全職太太,不過孩子出生后,由于雙方父母都不在重慶,她一個人打理家務變得越發(fā)力不從心,所以兩口子決定年后請一個阿姨來做家務,王女士就專心帶孩子。
     
      吳秀碧是小兩口相中的家政工,有5年多家政經(jīng)驗,孩子一見她就樂呵呵笑。不過當兩人拋出2000元/月的工資時,吳阿姨果斷的表示,家中有孩子,要加價。
     
      王女士解釋,“孩子我自己帶,阿姨你只負責做家務。”可吳秀碧卻認為家中有孩子她不可能不照顧。王女士很無奈,又詢問了幾個家政工,大家一聽都孩子都紛紛表示要加錢。別無他法,徐先生最后表示,雖然他們很想自己找一個有眼緣的阿姨,但如果在勞務市場實在找不到,他們也只有通過中介公司介紹。
     
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      ○江北納杰人才市場(觀音橋新上海大廈一樓) 首場春季系列大型人才招聘會。求職人員可免費入場,還能報銷市內(nèi)往返路費。
     
      職業(yè) 2012年薪酬 2013年薪酬 上漲幅度

     。ú缓@ (不含福利)
     
      賓館服務員 1300-1500元/月 1600-1800元/月 20%
     
      傳菜員 1200-1300元/月 1500-1600元/月 20%
     
      客房服務中心及會議人員 1300-1500元/月 1600-1800元/月 20%
     
      后廚墩子 1800元/月 2000元/月 10%
     
      保潔員 1200-1400元/月 1300-1500元/月 10%
     
      美容師 1600-4000元/月 2000-5000元/月 25%
     
      沖壓工 1300元/月起 1500元/月起 15%
     
      液壓工 1300元/月起 1500元/月起 15%
     
      補修技工(質(zhì)檢) 1600-1800元/月 1800-2000元/月 10%
     
      昨日,江北智成人才市場綜合分析2013年企業(yè)提供的薪水,與去年相比普遍上升8%-15%左右。從行業(yè)來看餐飲業(yè)上升比例最大,達到20%;從職位來看,技術類崗位上升幅度最大,達到10%-25%,最高可達30%,其中具有豐富工作經(jīng)驗、技術過硬的技能人才更是成了搶手貨,薪水最高漲幅達四成;而文職類較去年同期相比上升幅度較小,只有3%-8%左右。
     
      花絮>

      怪要求:出納要求已婚
     
      昨日現(xiàn)場,在重慶浩華企業(yè)聯(lián)盟的招聘海報上,對招聘的出納人員列出了一長串要求,“出納:已婚,25歲以上,有擔保,有工作經(jīng)驗。待遇福利:轉正以后,你將擁有社保和旅游等相關福利。”面對這份薪酬不說明、要求還頗多的職務,眾多求職紛紛側目。
     
      而對于“已婚”這種讓人感覺帶著“身份歧視”的怪要求,招聘代表李先生卻有話要說。李先生回憶說,就在去年,公司招聘了一個23歲的年輕女孩,能力各方面都沒問題?商幵谀莻年齡,成天著急耍朋友,夜夜泡夜店,白天工作無精打采,還老是給錯錢。“明明該出賬200,她卻給300,”李先生說,類似情況還出現(xiàn)過好幾次。所以年前人力資源部和公司老總商量,新進的出納需要設定一些條件。
     
      新職業(yè):茶藝師難招熟練工
     
      昨日現(xiàn)場,在重慶聽雨荷酒業(yè)招聘展臺前,茶藝師一職成了年輕人眼中的香饃饃,即便這份職務招聘方僅開出1600元/月+全勤獎+提成的待遇,仍有不少女孩踴躍填著簡歷。
     
      茶藝師這份工作在應聘者徐曉晰的設想中,高雅、藝術,很適合自己這種安靜的女孩子。不過招聘代表卻表示,公司很期望能招到有經(jīng)驗的茶藝師,就重慶市場來看,茶藝師的薪酬待遇在2000-5000元/月之間,跨度很大。“一名成熟的有資質(zhì)認證的茶藝師,待遇能達到5000。”不過該招聘人員也表示,這樣的人在重慶很難找。
     
      茶藝師雖然作為一份新職業(yè),如今已能參加全市國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考試。一旦考取資質(zhì)鑒定,求職者就多了一塊跨入這個行業(yè)的敲門磚。 (本組文/重慶晨報記者 陳穎聰 劉冰鑫 實習生 黃笛森)
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