根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。而春節(jié)期間的法定節(jié)假日為除夕、初一、初二這三天，加班費應按照日工資基數(shù)的3倍支付，初三至初六四天則是相鄰幾個雙休日的調(diào)休，如果加班的話應按照平時工資的2倍支付加班費。

 

　　根據(jù)人力資源和社會保障部的最新規(guī)定，我國的制度計薪日為21.75天。日工資基數(shù)就是由職工個人的月薪與制度計薪日相除得來。以一名月薪5000元的員工為例，如果他在春節(jié)期間一直在崗工作的話，他這幾天的加班費應為：除夕至初二5000÷21.75×300%×3=2068.97元，初三至初六5000÷21.75×200%×4=1839.08元，合計3908.05元，兩項合計相當于日平均工資的17倍。