2月19日，福建省、福州市人事工作電視電話會議分別召開。今年，福建省將深化人事和收入分配制度改革，建立健全公務員工資水平正常調整決定機制，在此之前將對各地公務員工資水平進行試調查。

 

　　公務員考核、考錄

 

　　福建省公務員局指出，今年福建省要做好績效考核試點，探索平時考核方式方法，做好公務員分類管理試點和聘任制試點工作，推進行政機關競爭上崗，推動公開遴選制度化。

 

　　在考核方面，今年福州市將推進公務員崗位考核，建設公務員崗位考核信息平臺，在全市市直部門推廣運行。據介紹，信息平臺建設后，將完善和規(guī)范考核工作程序，強化考核結果應用，切實加強公務員隊伍作風建設。

 

　　在考錄方面，福建省將加快推進考試測評基地建設，探索分級分類考試，增強考錄針對性和科學性。據悉，福州市還將探索實行公務員學時培訓制度，做好公務員初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓。

 

　　公務員工資

 

　　2013年，福建省將建立健全公務員工資水平正常調整決定機制。在這個機制建立前，人事部門將對各地公務員和當地企業(yè)相當人員工資水平進行試調查。計劃探索建立干部職務職級并行制度和基層機關事業(yè)單位人員傾斜政策，公務員津補貼的“三類五檔”標準體系計劃也將進一步落實和完善。

 

　　事業(yè)單位的績效工資政策也將進一步完善，省里還計劃統(tǒng)籌機關、事業(yè)單位工作人員收入水平。據悉，今年福州還將探索研究已實行聘用制的事業(yè)單位工作人員流動的辦法。事業(yè)單位績效工資方面也將探索采取更加靈活、有效的管理辦法。

 

　　據了解，2012年，我省新錄用公務員6000多人。完成事業(yè)單位崗位設置2.3萬個，公開招聘1.4萬人。高校畢業(yè)生就業(yè)率達92.7%.今年，我省高校畢業(yè)生將達24.2萬人。