據(jù)《新聞晨報》報道，春節(jié)過后，是傳統(tǒng)的跳槽高峰，作為選擇新公司的重點指標，薪酬自然成了職場人矚目的焦點。日前，一個名為《關于工資的三個秘密》的帖子在微博上熱傳，作者為職場規(guī)劃師，提醒廣大上班族，“工資不等于月薪，也不等于年薪，而等于時薪(每小時的薪酬)”。記者昨天做了個隨機調查，受訪上班族的時薪從15元到500元不等，他們均表示，時薪的概念很新鮮，可作為衡量工作時間和強度的一個參照，但不會盲目為了追求高時薪而放棄高收入、前景光明的職場機會。專家也提醒，對于大多數(shù)上班族而言，比時薪的做法并不可取。

　　熱傳網(wǎng)帖:時薪比年薪、月薪靠譜

　　在熱帖《關于工資的三個秘密》里，作者介紹了一個典型案例:35歲的職場“白骨精”面臨兩個工作選擇，前者年薪30萬元，每天平均工作近15個小時且節(jié)假日無休；后者年薪10萬元，每天8小時穩(wěn)定工作。職場規(guī)劃師指出，前者其實相當于把三年的工作一年做了，如果以年收入除以工作時間，得出的結論是二者的時薪不相上下。經(jīng)過思考后，這位女白領選擇了后者。帖子里寫道，“年薪月薪是相當有欺騙性的東西。真正起作用的，你一定要算算，自己的單位時間是否更加值錢。”不少職場人對于時薪這個概念比較感興趣，于是紛紛算起了自己的時薪。網(wǎng)友“八月的背包客”感慨地留言:“不要跟程序員算時薪。月收入5000元，工作時間360小時(注:平均每天工作12小時，常在節(jié)假日加班)，時薪10多塊……”

　　記者調查:從15元到500元，時薪差距大

　　昨天，記者隨機采訪了幾位上班族。對于時薪，他們均表示是個衡量工作的新角度。

　　Jim去年剛畢業(yè)，在一家物流公司上班，月薪不足2000元。“早晨6點就要起床，8點半到崗，雖說是晚上6點下班，但8點能出公司門就不錯了，上班時感覺每分每秒都很緊張”。他盤算了一下，自己的時薪約為15元。

　　80后網(wǎng)友“悠悠”擔任一家網(wǎng)站的市場策劃，工作未滿三年。“剛工作時加班時間較多，時薪很低，現(xiàn)在不太加班了，時薪約30元”。1980年出生的木易(化名)在一企業(yè)上班，工齡8年，“基本上工作8小時，但一周工作6天，平攤下來，每天要工作10小時。加班沒有加班費，全部是任務考核。算下來，時薪約為30－35元”。

　　受訪者中，70后的仁清(化名)，供職于滬上某著名律師事務所，帶一個團隊，有4個助理，“目前人員成本約為每年40－60萬”，他自己每周工作6天，每天10個小時，“對外收費每小時1500－2000元，但前期要做許多準備，平均下來每小時的收入約為500元”。

　　職場心聲:想明白自己要什么最重要

　　記者將網(wǎng)帖里那位“白骨精”遇到的二選一情況告訴幾位受調的白領。“悠悠”表示，自己已成家，接下來有可能考慮要孩子，傾向于上下班比較穩(wěn)定的工作，因此很贊同那位女白領的選擇。職場新人Jim也表示，向往更安逸的工作環(huán)境，“我馬上就要跳槽了，寧愿找一家上班時清閑些的，只要能維持現(xiàn)有的收入就夠了”。

　　木易強調，如何選擇見仁見智，“時薪的價值在于，它是工作時間和強度的一個參照物，但不能作為絕對和唯一的標準。”他表示，自己選擇工作時更看重的是其是否是自己熱愛的行業(yè)、是否會讓自己始終充滿活力和愉悅。期待事業(yè)上能夠再上一層樓的他，稱換作是自己，可能會選擇那份年薪30萬元的工作，“收入高，責任重，鍛煉的空間也更廣”。

　　事業(yè)上已頗有建樹的仁清，提醒職場新人不要過于看重時薪。“首先還是以提升自己的工作能力為主，工資待遇實際上隨著你工作能力的增強而提高的。”他很樂于現(xiàn)身說法，“剛入行做助理時，我的稅前月收入只有2000元。打拼了10年后，5年前我加盟這家知名的事務所，收入增長較快，這三年每年約有100－120萬的收入”。

　　專家提醒:追求高時薪有前提

　　“目前，我沒聽說過有為員工支付時薪的企業(yè)。”職業(yè)生涯規(guī)劃師黃銘峰首先肯定時薪的概念是有意義的，“小部分公司可能會采納，也可能有一些思想新潮、追求更多可支配時間的職場人愿意嘗鮮。不過這類職場人得兼?zhèn)湟粋�特長，即一定要在某個工作領域里有專長，有不可替代性。”他同時指出，目前中國正處于社會轉型期，各類福利保障尚未健全，因此經(jīng)濟因素及與之相關的年薪、月薪，還是許多職場人選擇工作、跳槽時考慮的重要因素。如果一個人的房貸、車貸沒還清，還要養(yǎng)家糊口，種種壓力之下是不能去盲目追求高時薪的。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟也持相似觀點。“有的求職者會覺得高時薪較合算，從而對于雇主有這樣一個單方面的美好的期許。但事實上，工作時間內每一分鐘都進行考核，這是無法操作的，而且從長遠角度，也不利于雇員培養(yǎng)成熟的職場心態(tài)。”她分析，由于眾多行業(yè)都是高壓力、高競爭，因此“目前的職場彌漫著一種倦怠感，員工們希望能夠以低月薪高時薪的方式，力保自身工作和生活的平衡度�？上�，這只是一種愿望，而不是一種趨勢”。

　　她格外強調，追求高時薪的前提是擁有良好的物質基礎以及抵御經(jīng)濟風險的能力。對于大多數(shù)處于打拼階段的職場人而言，片面強調時薪的需求很難被雇主接受。與其抱怨自己的時薪低，不如努力培養(yǎng)高效率的工作習慣，充分利用空白時間提高工作能力，并通過健身、陪伴家人、旅游等方法調整身心。