預(yù)備跳槽達(dá)近六成

　　她的

　　薪思

　　本報(bào)訊（記者 王田）今天是婦女節(jié)，我們用一組數(shù)據(jù)來(lái)關(guān)注一下職場(chǎng)女性對(duì)于薪酬待遇的態(tài)度。

　　根據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)科銳國(guó)際的報(bào)告，職場(chǎng)女性對(duì)薪資漲幅的期待和實(shí)際差距很大。而對(duì)于目前薪酬的滿意度上，認(rèn)為不滿意、非常不滿意的女性達(dá)到了38.9%。相關(guān)的兩組數(shù)據(jù)可以說(shuō)明職場(chǎng)女性對(duì)于薪酬待遇的看法總體上不是很樂(lè)觀。

　　而為了解決薪酬問(wèn)題，近半女性會(huì)關(guān)注新的工作機(jī)會(huì)，而向老板爭(zhēng)取、保持沉默或者跟人力資源部門(mén)溝通的比例整體偏低。實(shí)際上，按照調(diào)查數(shù)據(jù)的比例計(jì)算，你的十個(gè)女同事里可能有6個(gè)正準(zhǔn)備一年內(nèi)跳槽，有一個(gè)你下月可能就看不見(jiàn)她上班了。

　　在這里，我們并不是希望告訴女性怎么跳槽，而是希望各個(gè)用人單位能夠?yàn)榕�性員工提供一個(gè)合適的企業(yè)環(huán)境和企業(yè)文化，滿足女性兼顧家庭和工作的需要，以此幫助企業(yè)更好地吸引與保留女性員工。

　　最后祝所有女同胞節(jié)日快樂(lè)。

　　調(diào)查說(shuō)明

　　科銳國(guó)際在2013年2月針對(duì)全國(guó)不同行業(yè)近1700位雇員開(kāi)展了調(diào)查，其中，女性占到了45.5%

　　注：報(bào)告中，所有的數(shù)據(jù)按照四舍五入規(guī)則顯示為一位小數(shù)位數(shù)值，因此導(dǎo)致部分?jǐn)?shù)據(jù)有微小偏差，調(diào)查單位稱(chēng)屬正�，F(xiàn)象

　　女性受調(diào)查者中期待加薪在20%以上

　　女性受調(diào)查者近期加薪在20%以上的

　　女性對(duì)現(xiàn)在薪酬滿意情況

　　非常

　　不滿意

　　不滿意

　　一般

　　滿意

　　非常

　　滿意

　　職場(chǎng)女性考慮跳槽的時(shí)間

　　不會(huì)考慮

　　近一個(gè)月內(nèi)

　　三個(gè)月內(nèi)

　　半年以內(nèi)

　　一年以內(nèi)

　　兩年以內(nèi)

　　兩年以上

　　女性受調(diào)查者中對(duì)薪酬不滿保持沉默比例

　　不低于20%

　　不低于30%

　　不低于50%

　　不低于10%

　　不低于15%

　　不低于25%

　　不低于40%

　　不低于50%

　　不低于10%

　　女性受調(diào)查者考慮的跳槽因素

　　薪酬

　　職業(yè)發(fā)展

　　福利

　　工作環(huán)境

　　行業(yè)前景

　　企業(yè)文化

　　平衡工作與生活

　　公司業(yè)績(jī)

　　領(lǐng)導(dǎo)力

　　個(gè)人興趣

　　工作壓力

　　人際關(guān)系

　　職業(yè)

　　發(fā)展

　　福利

　　企業(yè)

　　文化

　　認(rèn)可

　　激勵(lì)制度

　　趣味

　　挑戰(zhàn)

　　用工

　　合法

　　溝通

　　機(jī)制

　　人際關(guān)系

　　薪酬

　　社會(huì)聲譽(yù)

　　企業(yè)形象

　　經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

　　職場(chǎng)女性傾向企業(yè)類(lèi)型

　　外企

　　國(guó)企

　　民企