80后女孩小曉（化名）在鎮(zhèn)海精誠(chéng)帕爾工程有限公司已經(jīng)工作五六年了，一路打拼到中層，感覺(jué)一直蠻好。

 

　　春節(jié)過(guò)后，公司例行召開(kāi)了管理層會(huì)議。會(huì)上，老板出臺(tái)了一個(gè)新規(guī)定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，不剃的罰1萬(wàn)，不剃也不認(rèn)罰的直接辭退。另外，拿了錢(qián)之后，光頭要保持每月一剃，否則也要罰錢(qián)。

 

　　“我是女的，剃光頭以后怎么出門(mén)？”包括小曉在內(nèi)的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認(rèn)罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。

 

　　近日，其中5名被辭退的女員工來(lái)到鎮(zhèn)海人社局，狀告企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。

 

　　剃頭的規(guī)定來(lái)得很突然。

 

　　“年后的管理層會(huì)議上，老板助理拿了一張紙，上面寫(xiě)著我們的名字讓我們按手印，讓我們相信公司、相信企業(yè)”。小曉說(shuō)，當(dāng)時(shí)大家沒(méi)多想，都按了手印。

 

　　隨后，老板宣布了剃光頭的“新政”。

 

　　小曉說(shuō)，參加會(huì)議的30多個(gè)管理層中，共有9名女員工，這條規(guī)定宣布后，男生中除了兩人外，都剃了光頭，領(lǐng)了錢(qián)，“但9個(gè)女生都不愿意剃光頭，其中有3個(gè)交了罰款。”

 

　　3月18日，包括小曉在內(nèi)，6名不剃頭也不認(rèn)罰的女員工收到了公司郵件，讓她們盡快辦理離職手續(xù)。不久，小曉等人離職。

 

　　“這件事真的很傷人，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，是一種侮辱，感覺(jué)只要有錢(qián)，想怎樣就能怎樣。”小曉昨天對(duì)記者說(shuō)，她們狀告公司的目的，并不是想回去上班，“再去這個(gè)公司已經(jīng)意義不大了，我們只想爭(zhēng)一口氣。”

 

　　接到小曉等人的投訴，鎮(zhèn)海人社局勞動(dòng)監(jiān)察辦公室監(jiān)察員邵新良覺(jué)得，這家企業(yè)“很荒唐”。

 

　　“我對(duì)這家公司一直印象還不錯(cuò)的。”邵新良說(shuō)，這家公司從來(lái)沒(méi)發(fā)生過(guò)員工糾紛，是轄區(qū)內(nèi)的A級(jí)企業(yè)，接到投訴后，他們已經(jīng)去公司了解了情況。

 

　　昨天下午，公司老板董先生也已經(jīng)前往鎮(zhèn)海區(qū)人社局，他表示，愿意坐下來(lái)，雙方談一談。

 

　　昨天，記者通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，電話(huà)聯(lián)系了董老板。他拒絕了采訪(fǎng)的要求，只是說(shuō)自己也剃了光頭，而且為了獎(jiǎng)勵(lì)員工剃光頭，已經(jīng)掏了近30萬(wàn)，他覺(jué)得，自己很委屈。

 

　　目前，此案還在審理中。但鎮(zhèn)海區(qū)仲裁院的工作人員表示，企業(yè)沒(méi)有權(quán)力強(qiáng)迫員工剃光頭，法律也未規(guī)定該種情形屬于企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情況。

 

　　心理分析

 

　　老板想要執(zhí)行力

 

　　但做法過(guò)于簡(jiǎn)單粗暴

 

　　寧波藍(lán)泓心理健康咨詢(xún)中心、國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師周敏明分析了董老板的心理。

 

　　他說(shuō)，老板內(nèi)心有一種美好的期待，想通過(guò)標(biāo)新立異的方法試圖刺激管理層，從而得到一種重新開(kāi)始的感覺(jué)，同時(shí)也體現(xiàn)企業(yè)的執(zhí)行力。

 

　　但結(jié)果顯然讓他失望，估計(jì)老板自己也會(huì)很郁悶，“為什么員工不聽(tīng)我的呢？”

 

　　究其原因，還是因?yàn)樘旯忸^這件事讓女生們覺(jué)得不被尊重，“連最起碼的尊重都沒(méi)有，還談什么企業(yè)文化？”

 

　　周敏明認(rèn)為，不能強(qiáng)制員工做一些他們不愿做的事，“管理的最高境界是人格影響，老板以身作則，并了解每個(gè)人的特長(zhǎng)，安排合理崗位，尊重他們的缺點(diǎn)和需求，那么員工就算你讓他走，他也不會(huì)走。”