還有兩三個月，2013屆大學(xué)畢業(yè)生即將離校。今年中國高校畢業(yè)生人數(shù)達699萬，比去年多19萬，網(wǎng)友將其稱之為“史上最難就業(yè)季”。重慶晨報記者跟隨6名應(yīng)屆畢業(yè)生，記錄了他們求職的過程。

 

　　接連應(yīng)聘七家用人單位

 

　　昨日清晨7點30分，劉陽、何雨、鄧浩等6位同學(xué)一起坐上了開往江北方向的公交車。他們來自我市某高校2013級的建筑工程專業(yè)，7月即將畢業(yè)。

 

　　上午9點20分，6人剛抵達招聘會現(xiàn)場，便迫不及待地涌入人潮，各自尋找感興趣的企業(yè)和職位。

 

　　“你好，請問你們招聘工地施工員嗎？”在一建筑工程有限公司的招聘臺前，23歲的劉陽怯生生地問道。

 

　　“你之前干過這一行嗎？”“我實習(xí)過半年，對施工員的工作有一定的了解。”工作人員眉頭一皺，“實習(xí)，你是應(yīng)屆畢業(yè)生？”劉陽點了點頭。“不好意思，我們公司不招應(yīng)屆畢業(yè)生。”

 

　　5分鐘后，劉陽再次鎖定了一家位于江北的建筑公司。這一次他提前發(fā)問，“請問你們招應(yīng)屆生嗎？”沒有意外，該公司的工作人員揮了揮手，沒有作答。

 

　　第3家、第4家……最終，在第7家寫著招聘2名建筑設(shè)計師的公司前，工作人員禮貌性地收下了劉陽的簡歷，并讓他回去等電話通知。

 

　　企業(yè)對實習(xí)經(jīng)歷不買賬

 

　　除了在網(wǎng)上漫無目的地投遞簡歷外，這是他們6人參加的第三場現(xiàn)場招聘會。

 

　　在昨日的招聘現(xiàn)場來回逛了四五圈，鄧浩發(fā)現(xiàn)，幾乎所有建筑企業(yè)的相關(guān)崗位都要求1-5年的工作經(jīng)驗，年齡最好在28-45歲之間。鄧浩坦言，去年8月至今年2月，班上的同學(xué)分別去、工地短暫實習(xí)過，有過相關(guān)的工作經(jīng)歷，但招聘企業(yè)對此并不買賬。

 

　　劉陽表示，目前班級里的大部分同學(xué)都還未找到工作，即便找到工作的崗位也多為文員、庫管員、老師等，與所學(xué)建筑工程專業(yè)并不相關(guān)。

 

　　用人單位：

 

　　為何用人單位不愿意招應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生？

 

　　昨日，重慶富陽建筑工程有限公司的招聘代表周先生坦言，“相比以前，現(xiàn)在的大學(xué)生吃苦耐勞的精神差，而且大學(xué)生上崗需要1-2年的培訓(xùn)，公司需花費大量的財力、人力和物力，如果干一年就辭職，我們公司的損失就大了。”周先生認為，相比大學(xué)生，在外面有兩三年工作經(jīng)驗、吃過苦碰過壁的人更容易安定下來。

 

　　重慶康盛監(jiān)理咨詢有限公司的招聘代表涂先生闡述了自己對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的看法。他認為，找工作時心態(tài)不正，進入企業(yè)跳槽幾率大，致使企業(yè)人員流失是企業(yè)不敢任用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的一個關(guān)鍵原因。

 

　　人才市場專家：

 

　　聯(lián)英人才市場副總曾華分析，除了企業(yè)要給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生機會之外，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生還要解決自身觀念的問題。大多數(shù)剛踏入社會的大學(xué)生，習(xí)慣于把第一份工作當(dāng)作日后人生規(guī)劃的一次跳板。企業(yè)所提出的工作經(jīng)驗并不等同于大學(xué)生所理解的工作經(jīng)歷，工作經(jīng)驗是解決實際問題的能力，1年的工作經(jīng)驗也許就相當(dāng)于5年的工作經(jīng)歷。所以，大學(xué)生在學(xué)校主動學(xué)習(xí)的實踐能力很重要。曾華提醒，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該謹慎對待自己人生的第一份工作，而對于企業(yè)來說，自己培養(yǎng)的人才還是最好用。