范某原系某化工科技有限公司職員，2012年3月，被單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。范某離職前，去領(lǐng)未發(fā)工資，被告知必須先在“協(xié)議”上簽字。范某并未仔細(xì)閱讀“協(xié)議”內(nèi)容，便簽了字。后范某聽(tīng)聞，單位與他解除勞動(dòng)關(guān)系，他可以要求給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，而且在職期間，單位未與其簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，于是提起仲裁。
仲裁過(guò)程中，單位拿出有范某簽字的“協(xié)議”，內(nèi)容為“我自愿申請(qǐng)離開(kāi)貴公司，關(guān)于拖欠工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資等各項(xiàng)賠償已經(jīng)解決完畢，我今后跟貴公司再無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。”最終，仲裁認(rèn)定了協(xié)議的效力，駁回其請(qǐng)求。范某不服，訴至通州法院，但其訴訟請(qǐng)求最終未獲支持。
■法官說(shuō)法：
當(dāng)前一些企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同等行為屢禁不止。用人單位為避免巨額賠償，絞盡腦汁通過(guò)離職時(shí)與勞動(dòng)者簽訂“協(xié)議”的方式規(guī)避一系列的法律責(zé)任。而勞動(dòng)者在離職時(shí)，往往不具備充分的法律常識(shí)且普遍存在急于拿錢(qián)走人的心理，忽視甚至不知自己勞動(dòng)權(quán)利受損的事實(shí)，事后經(jīng)高人指點(diǎn)，恍然大悟，卻為時(shí)晚矣！
在此，通州法院法官提醒廣大勞動(dòng)者，離職時(shí)與用人單位簽訂補(bǔ)償協(xié)議應(yīng)慎重，防止掉入用人單位設(shè)置的“協(xié)議”陷阱。
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