“這些HR的吐槽，實際上是一種維權(quán)，維護(hù)自己公司的權(quán)利。”據(jù)宋文艷介紹，HR們吐槽的對象，大多與離職有關(guān)，有些情節(jié)惡劣，如拿了公款后“人間蒸發(fā)”、借了同事錢后“失蹤不見”等，HR們在論壇發(fā)布的帖子，大多點出了當(dāng)事人的姓名、年齡及對公司造成的傷害，這些被吐槽的對象多直接上榜黑名單。

 

　　這份由HR爆料而成的“職場黑名單”，可信度有多高呢？對此，宋文艷說，“這些在論壇里爆料的HR，大多都是在武漢各大公司的高管，且這些HR們所爆料的內(nèi)容，都是有事實依據(jù)的。”

 

　　宋文艷向記者介紹，這份黑名單中多以年輕人為主，“事實上，這份名單只帶有一定的建議和參考性，是武漢各個公司的HR們，為了防止自己公司利益受到損害，而建立的一個信息共享庫。”

 

　　此外，宋文艷還提到，建立這份職場黑名單并不是為了懲罰這些上榜人員，建立這份黑名單，只是想營造一個健康、成熟的職場環(huán)境，并不是要搞“臭”誰。

 

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　　1. 繼續(xù)有條不紊地工作

 

　　記住，即使你要走了，你所有的同事和老板都在你背后看著呢。在離開之前，你要給他們留下好印象。你不知道的是：你是否會某天再與他們共事，與他們共商生意，或者要他們做你的證明人。

 

　　第一步，把留下的所有工作都組織好，這樣你才能盡可能在離開之前完成這些工作。把所有未解決的項目按重要與否的順利列好，盡量把它們都處理好。

 

　　2.別搞砸離職談話

 

　　離職談話的時候，你也許有種沖動要告訴人事經(jīng)理你對公司、對老板和對同事的真實想法，告訴他哪些人占著茅坑不拉屎。無論如何也要憋著這股沖動。

 

　　你或許覺得自己是在做好事，但事實上，你這么做的唯一后果就是傷害自己。發(fā)泄的時候感覺不錯，但在發(fā)泄完了你會后悔的。成熟一些，鎮(zhèn)定一些，避免這種嚴(yán)重錯誤。

 

　　由于你要離開公司了，人事經(jīng)理可能認(rèn)為你說的話都不太真實。所以，稱贊自己的同事和公司。不然的話，人事經(jīng)理會覺得你不夠成熟。假設(shè)以后有那么一天，他們不會歡迎你回公司。

 

　　3. 真誠告別

 

　　寫電郵給同事，告訴他們你很喜歡跟他們共事，希望他們未來能一切順利。記住，不要發(fā)給太多人——你不用跟CEO說再見，除非你跟他/她直接共事過。還有，不要漏掉任何一個重要人物，因為他們會覺得你蔑視他們。