“這些HR的吐槽,實際上是一種維權(quán),維護(hù)自己公司的權(quán)利。”據(jù)宋文艷介紹,HR們吐槽的對象,大多與離職有關(guān),有些情節(jié)惡劣,如拿了公款后“人間蒸發(fā)”、借了同事錢后“失蹤不見”等,HR們在論壇發(fā)布的帖子,大多點出了當(dāng)事人的姓名、年齡及對公司造成的傷害,這些被吐槽的對象多直接上榜黑名單。
這份由HR爆料而成的“職場黑名單”,可信度有多高呢?對此,宋文艷說,“這些在論壇里爆料的HR,大多都是在武漢各大公司的高管,且這些HR們所爆料的內(nèi)容,都是有事實依據(jù)的。”
宋文艷向記者介紹,這份黑名單中多以年輕人為主,“事實上,這份名單只帶有一定的建議和參考性,是武漢各個公司的HR們,為了防止自己公司利益受到損害,而建立的一個信息共享庫。”
此外,宋文艷還提到,建立這份職場黑名單并不是為了懲罰這些上榜人員,建立這份黑名單,只是想營造一個健康、成熟的職場環(huán)境,并不是要搞“臭”誰。
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1. 繼續(xù)有條不紊地工作
記住,即使你要走了,你所有的同事和老板都在你背后看著呢。在離開之前,你要給他們留下好印象。你不知道的是:你是否會某天再與他們共事,與他們共商生意,或者要他們做你的證明人。
第一步,把留下的所有工作都組織好,這樣你才能盡可能在離開之前完成這些工作。把所有未解決的項目按重要與否的順利列好,盡量把它們都處理好。
2.別搞砸離職談話
離職談話的時候,你也許有種沖動要告訴人事經(jīng)理你對公司、對老板和對同事的真實想法,告訴他哪些人占著茅坑不拉屎。無論如何也要憋著這股沖動。
你或許覺得自己是在做好事,但事實上,你這么做的唯一后果就是傷害自己。發(fā)泄的時候感覺不錯,但在發(fā)泄完了你會后悔的。成熟一些,鎮(zhèn)定一些,避免這種嚴(yán)重錯誤。
由于你要離開公司了,人事經(jīng)理可能認(rèn)為你說的話都不太真實。所以,稱贊自己的同事和公司。不然的話,人事經(jīng)理會覺得你不夠成熟。假設(shè)以后有那么一天,他們不會歡迎你回公司。
3. 真誠告別
寫電郵給同事,告訴他們你很喜歡跟他們共事,希望他們未來能一切順利。記住,不要發(fā)給太多人——你不用跟CEO說再見,除非你跟他/她直接共事過。還有,不要漏掉任何一個重要人物,因為他們會覺得你蔑視他們。