近日下發(fā)的《云南省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》提出，各地有關(guān)部門、各高校要確保全省高校畢業(yè)生就業(yè)水平不降低、有提高，推動實現(xiàn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)和更高質(zhì)量就業(yè)。

 

　　就 業(yè)

 

　　我省鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。組織實施好“選聘高校畢業(yè)生到村任職計劃”、“高校畢業(yè)生社區(qū)就業(yè)計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶計劃”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等基層服務(wù)項目。

 

　　其中，在2015年以前，根據(jù)縣、市、區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處社會事業(yè)發(fā)展需要及事業(yè)單位編制缺額情況，全省每年公開招聘15000余名高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處從事教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)科技、文化、社區(qū)服務(wù)等社會領(lǐng)域服務(wù)工作。離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期和公益性崗位工作經(jīng)歷可視為公務(wù)員[微博]招考條件中的基層工作經(jīng)歷。

 

　　出 省

 

　　鼓勵高校畢業(yè)生“走出去”就業(yè)。從2013年起，建立鼓勵云南省應(yīng)屆高校畢業(yè)生“走出去”就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)制。要依托“部省合作”、“央企入滇”、“滇滬合作”和“教育部對口支援滇西”等項目，發(fā)揮駐外機(jī)構(gòu)作用，主動加強(qiáng)與中央機(jī)關(guān)、國家部委、中央直屬企事業(yè)單位和其他省（區(qū)、市）的聯(lián)系，向外輸送更多的云南籍高校畢業(yè)生。

 

　　其中，對到省外就業(yè)的省內(nèi)高校云南籍畢業(yè)生，按照有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)補(bǔ)助。2013年~2017年，對云南籍畢業(yè)生出省就業(yè)創(chuàng)業(yè)比例達(dá)10%以上的云南省高校，按照分級負(fù)責(zé)原則，對超出部分按照每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

 

　　我省將加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。其中，繼續(xù)落實好“貸免扶補(bǔ)”、“小額擔(dān)保貸款”等創(chuàng)業(yè)扶持政策，探索建立更加有效的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)融資幫扶機(jī)制，努力提高高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)比例。

 

　　畢業(yè)學(xué)年高校畢業(yè)生和畢業(yè)后辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》1年內(nèi)的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，不受最低出資額限制，創(chuàng)業(yè)注冊資本在20萬元以內(nèi)的小微企業(yè)實行實際出資額“零首付”（2年內(nèi)到位）。允許高校畢業(yè)生將家庭住所、非商業(yè)用房作為創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場所。高校畢業(yè)生新辦小微企業(yè)的，可實行試營業(yè)備案制度，除國家明確限制的特殊行業(yè)和需要前置審批的經(jīng)營范圍外，經(jīng)工商部門備案后允許試營業(yè)1年，試營業(yè)期內(nèi)可不辦理工商注冊登記，1年后如需繼續(xù)經(jīng)營的，按照規(guī)定申請辦理工商注冊登記。

 

　　2013年1月1日~2015年12月31日，對應(yīng)屆高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小微企業(yè)年應(yīng)納稅所得額6萬元以下的，其所得額按50%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

 

　　補(bǔ) 助

 

　　此外，將加大對困難家庭、少數(shù)民族高校畢業(yè)生幫扶力度。對享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭、3個藏區(qū)縣和8個人口較少民族（獨龍族、德昂族、基諾族、怒族、阿昌族、普米族、布朗族和景頗族）的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，給予500元的一次性求職補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)專項資金中列支。繼續(xù)落實公益性崗位托底政策，殘疾人、城鄉(xiāng)居民低保家庭、連續(xù)失業(yè)1年以上的就業(yè)困難高校畢業(yè)生，可申請公益性崗位，按照規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼和社會保險繳費(fèi)補(bǔ)貼。

 

　　積極鼓勵企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和社會團(tuán)體提供適合高校畢業(yè)生的見習(xí)崗位，力爭2年內(nèi)我省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地總數(shù)達(dá)到1000個以上，每年組織1萬名以上未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期間，見習(xí)單位和當(dāng)?shù)卣�府提供的見�?xí)生活補(bǔ)助費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。從今年7月1日起，省財政補(bǔ)助資金從每人每月300元提高到500元。

 

　　禁 令

 

　　省政府要求，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，不得對求職者設(shè)置性別、民族等條件限制，招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。高校不得以任何方式強(qiáng)迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同，不得將畢業(yè)證書發(fā)放與高校畢業(yè)生簽約掛鉤，不得以檔案托管為由勸說畢業(yè)生簽訂虛假就業(yè)協(xié)議，不得將畢業(yè)生頂崗實習(xí)、見習(xí)材料作為就業(yè)證明材料。

 

　　對違反上述規(guī)定的高校，在就業(yè)目標(biāo)考核中實行一票否決，并追究學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。要加大人力資源市場監(jiān)管力度，依法打擊招聘過程中的欺詐行為，及時糾正性別歧視和其他各類就業(yè)歧視。規(guī)范國有單位招聘行為，完善公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘制度，探索建立國有單位招聘信息統(tǒng)一公開發(fā)布制度，加強(qiáng)國有企業(yè)招聘活動監(jiān)管，在全省范圍內(nèi)國有企業(yè)全面推行分級分類公開招聘制度。

 

　　此外，對于一些就業(yè)率持續(xù)偏低的專業(yè)，將調(diào)減招生計劃或停止招生。

 

　　本版稿件由

 

　　首席記者 劉超 采寫