完不成任務(wù)，就要接受穿四角褲上街裸跑、吃生苦瓜、扮乞丐蹲在路邊乞討等懲罰，甚至被剃成光頭。為激勵業(yè)務(wù)員多帶客人到俱樂部參觀，佛山一家健身俱樂部使出上述“撒手锏”激勵員工。日前，筆者就親眼看到了七八個人只穿內(nèi)褲在鬧市“裸奔”。

　　職場建立在契約基礎(chǔ)上，勞動合同規(guī)定了員工應(yīng)該做的和不應(yīng)該做的事情，同時也約定企業(yè)的行為。因此，一些日常的生活場合可以做的事和說的話，在職場上就是禁忌，一旦這樣做，就可能侵犯了員工的尊嚴(yán)，甚至可能構(gòu)成犯罪。

　　企業(yè)有自主經(jīng)營權(quán)，似乎企業(yè)懲罰的行為天經(jīng)地義，但我國《勞動合同法》第56條、第80條、第96條還明確規(guī)定：用人單位以暴力、威脅等手段強迫勞動或者侮辱、體罰勞動者的，由公安機關(guān)對責(zé)任人處以15日以下拘留、罰款或警告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違法的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告，給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　時下，可以說員工權(quán)利被隨意侵犯踐踏的現(xiàn)象十分普遍，比如企業(yè)“另類懲罰”愈演愈烈：罰當(dāng)街自罵“我是死豬我怕誰”，開水澆頭，下跪爬行，掌摑自己，暴走樓梯……還聲稱什么“弘揚企業(yè)文化”“為了升華員工、鍛煉員工，讓員工在內(nèi)心上獲得更大的能量”。

　　員工沒有完成業(yè)績，并不是說員工就沒有努力。沒有達到預(yù)定的業(yè)績，有多方面的因素，與大的市場行情、員工本身的能力有關(guān)系，也與公司的相關(guān)制度、社會認同度有關(guān)系，所以不能把沒有達到業(yè)績的員工的原因僅僅歸于員工個人，企業(yè)不從根本上想辦法，僅僅靠侮辱、體罰員工來達到目的。

　　每個人都有自己的人格尊嚴(yán)和底線，為了業(yè)績，該企業(yè)肆意踐踏員工尊嚴(yán)，挑戰(zhàn)他們?nèi)棠偷拙�;在面對不景氣的市場時，不去積極尋求解決方案，而是拿員工“殺雞嚇猴”。試問，在這樣一個沒有尊嚴(yán)和道德感的集體里，如何能讓人安心工作？而這個集體又拿什么來挽留人才？

　　歌德說：“不管是關(guān)心人還是懲罰人都要把人當(dāng)人看。”打著企業(yè)文化的旗號，做著冒犯尊嚴(yán)的行為，是根本不把員工當(dāng)人看而是當(dāng)作機器人待。人的尊嚴(yán)是一種絕對價值，尊重人格尊嚴(yán)沒有例外，任何人在任何情況下都具有完全相等同的尊嚴(yán)，無質(zhì)、量等差之分。誰都有人格尊嚴(yán)，應(yīng)當(dāng)受到社會和他人最起碼的尊重。在企業(yè)中，每個人的工作性質(zhì)不同、崗位不同、職務(wù)不同，但人格是平等的，沒有高低貴賤之分。誰敢肆意踐踏員工的人格尊嚴(yán)，我們就必須拿起法律武器敢于向一切肆意踐踏員工尊嚴(yán)的懲罰說不！