想獲得職場(chǎng)升遷，拼業(yè)績(jī)并非唯一手段。英國(guó)一項(xiàng)調(diào)查顯示，在著裝風(fēng)格上盡量模仿你的老板可以讓你贏得更多印象分，有助職場(chǎng)升遷。

　　穿衣趨同贏好感

　　英國(guó)老牌零售商德本漢姆百貨公司調(diào)查2000人，其中包括一般職員和經(jīng)理級(jí)管理人員，了解他們對(duì)職場(chǎng)著裝、好感度等問(wèn)題的看法。

　　結(jié)果顯示，68%受訪經(jīng)理對(duì)與自己著裝類似的下屬有更高辨識(shí)率，并承認(rèn)對(duì)這些下屬的印象分更高；61%調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，與同事們穿著類似可以帶來(lái)更好的團(tuán)隊(duì)精神，提升創(chuàng)造力。

　　英國(guó)《每日郵報(bào)》5日援引心理學(xué)家詹姆斯的話報(bào)道，調(diào)查結(jié)果“并不意外”，因?yàn)?ldquo;‘變色龍主義’策略的證據(jù)比比皆是。所謂‘變色龍主義’，大意是指模仿共事者的行為和外表。這可以讓對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生更加積極的看法”。

　　談及職場(chǎng)著裝的學(xué)問(wèn)，赫特福德郡大學(xué)心理學(xué)家卡倫派因說(shuō)：“對(duì)剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人而言，老話‘為你想要的工作而穿著，而不是你現(xiàn)在做的工作而穿著’現(xiàn)在仍然有益。”

　　“著裝相同帶來(lái)的強(qiáng)化效應(yīng)可以翻倍。”她說(shuō)，“人們傾向于對(duì)與自己相似的人給予更多關(guān)注，因?yàn)椴煌�有時(shí)會(huì)讓人感覺(jué)受到威脅。當(dāng)大家穿著類似時(shí)，人們會(huì)感覺(jué)更安全。”

　　辦公室“流行”撞衫

　　“老板通常喜歡任命和提拔與自己相似的下屬。董事會(huì)的聲望在于他們選出的成員‘如同一個(gè)人’。服裝可以快速表達(dá)‘我是誰(shuí)以及我像誰(shuí)’，研究顯示，它們還能改變穿著者的性格。”

　　“穿著上學(xué)老板或許能幫你顯現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)行為，還可能影響其他人的潛意識(shí)，認(rèn)為你是管理人才�？梢哉f(shuō)，像上司那樣著裝，是獲得關(guān)注和認(rèn)可的聰明辦法。”她說(shuō)。

　　著裝與升遷的微妙關(guān)系催生“職場(chǎng)雙胞胎”這一職場(chǎng)著裝新趨勢(shì)。

　　德本漢姆百貨公司的調(diào)查顯示，這種現(xiàn)象已經(jīng)成為英國(guó)職場(chǎng)的共同特征，比如“黑白配周一”和“格子衫周五”。

　　德本漢姆百貨公司一名發(fā)言人說(shuō)：“職場(chǎng)著裝趨同現(xiàn)象日漸增多，如今在許多辦公室，一眾同事‘撞衫’似乎是種流行笑料。著裝標(biāo)準(zhǔn)通常由老板‘以身作則’，接著其他人就會(huì)跟風(fēng)。”(喬穎)