因?yàn)?ldquo;過人”,所以“異常”,“變態(tài)”的名聲不公平。
高級(jí)心理咨詢師陳陽表示,“變態(tài)”對(duì)于這個(gè)群體而言,是一個(gè)很不公平的稱謂,說法欠妥。“變態(tài)”實(shí)際上是一種由生物原因?qū)е碌膰?yán)重的精神疾病,在心理學(xué)上界定為“由于身體功能損害造成的精神異常,并且由此導(dǎo)致與常人大相徑庭的異常行為。”
陳陽認(rèn)為,這群職場精英之所以都被冠上了“變態(tài)”的名號(hào),是因?yàn)榇蟓h(huán)境對(duì)于他們既需求又不寬容的矛盾所導(dǎo)致的。
我們生活在一個(gè)過分倡導(dǎo)競爭、過分推薦物質(zhì)成就的時(shí)代,對(duì)于這樣的社會(huì)氛圍,個(gè)人根本上就是無能為力。于是有一些人就會(huì)“既然改變不了,那么就前去引領(lǐng)”。他們成了所謂的“工作狂”,還會(huì)強(qiáng)迫其他人一起沖鋒陷陣,搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他們會(huì)越來越不關(guān)注人的個(gè)體情緒,對(duì)自己、對(duì)別人與工作績效無關(guān)的感受都嗤之以鼻。
大多數(shù)人會(huì)將符合“主流”觀念的人歸為同類,其他的則歸為“異類”,甚至冠以“怪物”、“變態(tài)”等稱呼。這些“工作狂”的行為方式令許多人無法接受,心里不舒服,因?yàn)閼嵟陀魫灦鴲阂獾丶右?ldquo;變態(tài)”二字。
但是在一個(gè)企業(yè)中,業(yè)績和效益無疑是至關(guān)重要的因素,很多人抱怨身邊的“職場變態(tài)”,其實(shí)是在抱怨自己充當(dāng)了他們創(chuàng)造效益的工具,最終又不像他們那般拿到了切實(shí)豐厚的物質(zhì)回報(bào)。因?yàn)?ldquo;過人”,所以“異常”,得了“變態(tài)”的名聲,這是很不公平的。