聽到碰瓷，人們往往會想到這樣一幅畫面，一個人故意與機(jī)動車相撞，進(jìn)而敲詐勒索車主。在職場上，也有碰瓷一說，求職者利用企業(yè)管理漏洞，為牟利而進(jìn)行索賠。

　　對于這種職場碰瓷，企業(yè)尤其是中小企業(yè)往往防不勝防，一不小心就會落入陷阱，最后只得賠錢了事。

　　《勞動法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”碰瓷者往往利用企業(yè)提防心理不強(qiáng)、沒有證據(jù)證明工資發(fā)放來達(dá)到碰瓷目的。

　　曾有這樣一個案例：某公司招聘短期工時，有5個自稱老鄉(xiāng)的人來應(yīng)聘。入職后，5人表現(xiàn)都很正常。但每到發(fā)工資的時候，其中4個人都會以各種理由不露面，而讓其中一人幫助領(lǐng)取工資。數(shù)月后，企業(yè)接到監(jiān)察大隊的電話，這4個人以企業(yè)沒有發(fā)放工資為由提出仲裁。該公司因沒法提供證據(jù)，最終又付了一遍工資。

　　職場碰瓷還有一種情況，求職者故意拖延與單位簽訂勞動合同，進(jìn)而索賠兩倍工資�！秳趧雍贤�法》規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。”這也往往成為職場碰瓷者經(jīng)常利用的規(guī)定。

　　專家提醒，應(yīng)對職場碰瓷，用人單位要如實填寫招工信息，不給居心不良者制造“應(yīng)聘陷阱”的機(jī)會。最重要的是在決定錄用前，一定要與勞動者簽訂勞動合同，并詳細(xì)標(biāo)注用工條件、工資待遇等，對以各種理由拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同、甚至主動提出以書面形式保證未簽勞動合同的后果由個人承擔(dān)者，不予錄用。

　　作者：蔡國棟 杜剛