48%曾撒謊請(qǐng)假，生病乃謊言之首

 

　　若鄰網(wǎng)向職場(chǎng)中超過(guò)1000名白領(lǐng)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果顯示將近一半的人表示自己曾有“撒謊請(qǐng)假”的經(jīng)歷，其中排名第一的便是謊稱“自己病了”，此外則是謊稱“家中有事”。

 

　　“誰(shuí)都會(huì)有個(gè)頭疼發(fā)熱的狀況，這種時(shí)候考慮到員工身體健康狀況及實(shí)際工作效率可能低下，企業(yè)一般會(huì)準(zhǔn)許請(qǐng)假要求。”獲得若鄰網(wǎng)身份認(rèn)證的資深HR鄭先生說(shuō)，“但由于病假相對(duì)來(lái)說(shuō)企業(yè)的處罰程度較低或是不予處罰，容易被員工拿來(lái)當(dāng)做請(qǐng)假的托辭。”

 

　　據(jù)若鄰網(wǎng)調(diào)查得知，針對(duì)該情況，企業(yè)考慮到自身利益及對(duì)員工的管束，74%的企業(yè)會(huì)在員工請(qǐng)病假時(shí)要求出示醫(yī)囑相關(guān)證明。

 

　　26%撒謊請(qǐng)假者僅僅因?yàn)?ldquo;不想上班”

 

　　隨著職場(chǎng)壓力陡增，越來(lái)越多的白領(lǐng)感受到壓力負(fù)荷，倦怠情緒一再加重。若鄰網(wǎng)此前的一項(xiàng)研究顯示，約有76%的職場(chǎng)人對(duì)目前的工作有不同程度的倦怠感，其直接表現(xiàn)為厭倦職場(chǎng)環(huán)境、缺乏工作熱情和期盼休假等。

 

　　社交招聘平臺(tái)若鄰網(wǎng)在探究為何職場(chǎng)白領(lǐng)要“撒謊請(qǐng)假”時(shí)了解到，57%的白領(lǐng)撒謊緣于“個(gè)人不便言明的私事”，但令人驚詫的是，竟高達(dá)31%的人僅僅因?yàn)?ldquo;不想上班”。

 

　　“這種不想上班的情緒每個(gè)月總有那么一兩天，尤其是冬天起床時(shí)，大部分時(shí)刻忍過(guò)去也就起床梳洗上班了，但小部分時(shí)刻也會(huì)難以戰(zhàn)勝惰性。”調(diào)查中，受訪的年輕白領(lǐng)莊小姐說(shuō)。

 

　　年末公休假前后請(qǐng)假最集中

 

　　經(jīng)若鄰網(wǎng)調(diào)查，職場(chǎng)白領(lǐng)最集中的請(qǐng)假時(shí)段一般集中在公休假前后，特別是元旦、春節(jié)期間。

 

　　之所以請(qǐng)假的日子集中在該時(shí)段，據(jù)了解主要源于三個(gè)方面：1、大多人覺(jué)得一年的工作將近尾聲，需要有一段較長(zhǎng)時(shí)間的休假調(diào)整，給自己的身體和精神都予以放松；2、對(duì)于一些異地工作的職場(chǎng)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，到了年末希望有一段長(zhǎng)假能夠回家歇息，花時(shí)間陪陪家人；3、冬季相對(duì)而言白晝較短，加上天氣寒冷等因素，容易讓人產(chǎn)生怠惰。

 

　　撒謊請(qǐng)假的背后——企業(yè)調(diào)休、帶薪年休難實(shí)施

 

　　為何請(qǐng)個(gè)假要如此大費(fèi)周章，甚至不惜以誠(chéng)信作代價(jià)？

 

　　我們不妨看看這些數(shù)據(jù)，我國(guó)具有法律效應(yīng)的法定假日是11天，遠(yuǎn)低于歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家，即便是以“敬業(yè)”著稱的日本，法定節(jié)假日亦比中國(guó)多出4天。再談?wù)務(wù){(diào)休與帶薪年休，這兩項(xiàng)休假對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，幾乎形同虛設(shè)。

 

　　“公司里有的加班都是隱形的，因?yàn)樯习鄷r(shí)做不完的事兒，回家你得接著做，而這不會(huì)被企業(yè)認(rèn)為是‘加班’。”若鄰網(wǎng)個(gè)人認(rèn)證用戶秦小姐說(shuō)。“至于帶薪年休，可能除了國(guó)企、外企和一些大型民營(yíng)企業(yè)會(huì)實(shí)施外，其他公司都是想盡辦法鉆法律空子，不給員工帶薪年休。”據(jù)中國(guó)青年報(bào)之前的一項(xiàng)調(diào)查顯示，50.4%的人表示所在企業(yè)不實(shí)行帶薪休假，74.3%的人認(rèn)為私企帶薪休假實(shí)行情況最差，其次為個(gè)體工商戶。再與國(guó)外比較，我國(guó)目前的帶薪休假制度更顯得捉襟見肘。

 

　　試想，既想馬兒跑得遠(yuǎn)跑得久，又不給馬兒足夠的休息，實(shí)屬謬談。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，落實(shí)規(guī)范，給予員工應(yīng)享有的福利，才能期待員工有好的表現(xiàn)。畢竟，用撒謊的方式“騙得”休假亦不是員工的初衷。