編造事由 嚴(yán)重違紀(jì)被解聘

 

　　【案例】2013年3月中旬，梁琳琳上網(wǎng)時(shí)，看到網(wǎng)友曬出的一份“請(qǐng)假攻略”稱：3月30日、31日為雙休日+4月1日、2日、3日請(qǐng)假+4月4日至6日清明節(jié)放假=8天假期，即只需在4月1~3日請(qǐng)假3天，便可獲得8天長(zhǎng)假。梁琳琳當(dāng)即心動(dòng)起來，何不依此獲取時(shí)間，好好陪陪男友？可要請(qǐng)3天假必須得有理由，頭腦活絡(luò)的梁琳琳當(dāng)即編造了“母親遭遇車禍，急需照顧”的借口。豈料，等梁琳琳回來，公司卻以其連續(xù)曠工三天為由，將其解聘了。原來，公司為表示愛心，曾到醫(yī)院看望梁母，事情因而被“穿幫”，梁琳琳所請(qǐng)3天假期被按曠工論處。

 

　　【點(diǎn)評(píng)】誠(chéng)實(shí)信用是《勞動(dòng)法》第三條和《勞動(dòng)合同法》第三條所確立的基本原則，它要求用人單位和勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同時(shí)必須講求信用、恪守諾言、誠(chéng)實(shí)不欺，在追求自己利益的同時(shí)不得損害對(duì)方利益。梁琳琳“無事生非”式的編造請(qǐng)假事由，顯然是對(duì)該原則的違反。正由于梁琳琳請(qǐng)假的實(shí)際原因與向公司申請(qǐng)的請(qǐng)假原因不符，決定了公司的準(zhǔn)假是因受到欺詐而作出，決定了公司有權(quán)撤銷并可以按曠工論處。在公司的規(guī)章制度及其與梁琳琳的勞動(dòng)合同已明確規(guī)定“曠工三天及以上的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同”的情況下，梁琳琳自然只有自食其果。

 

　　偽造證明 惡意串通被解雇

 

　　【案例】郭慧茹與公司的勞動(dòng)合同中規(guī)定，請(qǐng)病假時(shí)，必須提供醫(yī)院的證明；若偽造、變?cè)灬t(yī)院證明，或與醫(yī)院、醫(yī)生惡意串通，故意提供虛假證明，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。2013年6月初，郭慧茹從“請(qǐng)假攻略”中得知，只要在6月13日、14日請(qǐng)假兩天，便可將6月10日至12日的三天端午節(jié)假和6月15日和16日的雙休日，連成七天休息，便來了精神�？梢允裁蠢碛烧�(qǐng)兩天假呢？郭慧茹想到了自己在醫(yī)院工作的閨蜜。于是在兩人串通下，一紙因患病需要休息的診斷證明擺到了領(lǐng)導(dǎo)案頭。豈料公司到醫(yī)院一查，露陷了。郭慧茹也因而遭到解雇。

 

　　【點(diǎn)評(píng)】惡意串通又稱惡意通謀，是指在勞動(dòng)合同的履行中，用人單位或勞動(dòng)者與他人串通一氣，掩蓋事實(shí)真相，損害對(duì)方利益的行為�！睹穹ㄍ▌t》第五十八條第（四）項(xiàng)規(guī)定：“惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的”民事行為無效。正因?yàn)楣�慧茹為獲取不正當(dāng)?shù)牟〖贄l，與閨蜜串通后制造假象，并損害了公司管理制度，決定了該行為構(gòu)成惡意串通，且從公司批假行為開始起就對(duì)公司沒有法律約束力，公司有權(quán)隨時(shí)撤銷，也導(dǎo)致郭慧茹所持請(qǐng)假條變成一紙空文，由此產(chǎn)生的沒有上班自然可按曠工論處，公司也完全可以按照勞動(dòng)合同的約定，單方解雇郭慧茹。

 

　　不辭而別 未經(jīng)批準(zhǔn)被解約

 

　　【案例】當(dāng)從“請(qǐng)假攻略”中得知，2013年9月19日至9月21日放三天中秋節(jié)假，9月14日和15日是雙休兩天，只要在9月16至18日請(qǐng)假三天，便可獲得八天長(zhǎng)假后，嚴(yán)冰冰當(dāng)即決定動(dòng)用三天公休假換取。但被公司拒絕，理由是當(dāng)時(shí)生產(chǎn)任務(wù)實(shí)在緊張，嚴(yán)冰冰的公休假只能等生產(chǎn)任務(wù)緩和后再作安排。“我休的是自己享有的法定假，自然應(yīng)當(dāng)由我做主，你們愛批不批，我照樣不上班！”嚴(yán)冰冰隨即丟下假條，揚(yáng)長(zhǎng)而去�？僧�(dāng)其8天后回到公司時(shí)，卻被告知因其未經(jīng)批準(zhǔn)擅自長(zhǎng)時(shí)間離崗，構(gòu)成曠工，公司已根據(jù)規(guī)章制度，解除了與其的勞動(dòng)合同。

 

　　【點(diǎn)評(píng)】雖然《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”即嚴(yán)冰冰的確至少享有5天的年休假，且公司不得剝奪。但條例第五條還指出：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”也就是說，具體休假時(shí)間的確定并非職工個(gè)人說了算，而必須考慮單位的具體情況，由其統(tǒng)籌安排。在公司基于現(xiàn)實(shí)明確拒絕的情況下，嚴(yán)冰冰單方強(qiáng)調(diào)自身權(quán)利而擅自休假無疑構(gòu)成曠工，公司自然有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。