不過，最近的一項研究卻表明，單從事業(yè)的角度來說，生女兒會對爸爸的成功有一定的積極作用。不久前發(fā)表在《人類學雜志》（Journal of Anthropology ）上的一篇研究表明，較之生養(yǎng)男孩的父親，生養(yǎng)女孩的父親，在職場上有更好的表現(xiàn)。

 

　　在這項研究中，人類學家唐博斯基（Christine Dombrowski）和他的同事們，對美國327個中產(chǎn)階級家庭進行了考察，研究者評估了這些家庭的夫妻關系、親子關系、同事關系以及升職經(jīng)歷等等內容。

 

　　實際上，唐博斯基本來的打算是就家庭關系對事業(yè)的影響做一個驗證性研究，然而令他驚訝的是，經(jīng)過相關性分析，唐博斯基意外地發(fā)現(xiàn)，孩子的性別和父親的事業(yè)成功的聯(lián)系竟然有統(tǒng)計學意義！因為美國并沒有計劃生育這回事，這300來個家庭的經(jīng)濟狀況也比較好，其中只有104個家庭是獨生子女家庭（也已經(jīng)超出了美國一般的獨生子女家庭率了），其子女性別為45個女孩對59個男孩。

 

　　經(jīng)過比對，唐博斯基發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過崗位等級換算，與59個男孩的父親相比，這45個女孩的父親達到相同職階的年齡平均低了4.5個月，但這些父親們要孩子的年齡平均起來看并無顯著差異。而且，在同事關系自評量表中，女孩的父親也比男孩的父親得分高出了3分（總分為60分）。而其他非獨生子女家庭，則沒有這種差別或者說無法進行比較。研究者認為，從結果上看，也許更好的同事關系能夠促進升職，而女孩似乎能夠影響父親，使其能更好地與同事相處。當然他也表示，這個結果還是值得商榷的，因為在實際的職場中，也有很多研究認為好的同事關系絕非升職的必要條件。

 

　　唐博斯基的同事，同為人類學家的舍奈爾（Laura Channell）則認為，之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，有可能是因為女孩較男孩心智成熟更早，這使得家里人特別是父親，在職場關鍵的上升時期無需花費過多的精力在孩子身上，而且按照美國的生活習慣，父親常常會付出額外的時間陪男孩進行一些“具有男子氣”的活動，比如棒球等等。而且，由于主流文化的影響，女孩往往更偏內向一些，父親需要更多地去揣度女兒的內心，也許這有助于人際交往。

 

　　當然，唐博斯基也表示，鑒于這項研究是目前此領域內唯一的研究，孤證不立，在更多的研究發(fā)表之前就下結論為時過早。而且此項研究中調查的家庭中，父親都是在傳統(tǒng)企業(yè)工作。對專業(yè)性要求更強的領域如科研、IT類領域是否存在這種現(xiàn)象仍未可知。至于政界，唐博斯基笑稱自己雖然很感興趣，卻并無做這個領域研究的打算，因為政客的成功與否實在是太難評價了。

 

　　PS:聽說雄性程序猿得閨女的多，看來你們都是成功人士呀？可惜四月一日過了，哼哼哼。